タイムで働いてます。 A社で社会保険加入してます。 シフトを減らし、有給も使いながら9月で退職。今現在の収入は約120万です。 ダブルワーク先のB社(小さなクリニック)では6月末から2~4時間程度、週3~5でシフトで入ってます。 10月からはB社で扶養内(130万未満)で働きます。 9月退職で扶養内に戻るので、確定申告は不要と思ってるのですが、あってますでしょうか? 色々事情があり、A社にはダブルワークのことはまだ話してませんが、ダブルワークは可能な会社です。 何か問題あるようなことがありましたら教えていただけると有り難いです。 よろしくお願いいたします。
解決済み
130万以内の扶養内で働いているのですが、もう少しお金が必要になりました。 今のパートは体力を使う仕事なのでそこでのシフトを増やす事は考えておらず、ダブルワークでもう少し収入を得る事ができればと考えています。 別の会社で月2〜3万円(年間130万以内)のダブルワークをした場合メインの会社にはバレてしまうのでしょうか? また同じような方がいればお話したいです!
回答終了
のですが、3月頃からB社でもパートをしようと思っております。 ゆくゆくはA社を辞めてB社のみでパートをしようと考えて居るのですが、そういった場合年末調整や確定申告はどうなりますか? 扶養控除等異動申告書はA社で提出してあります。 最終的に合計年収130万以内、A社40万B社90万程になった場合、一時的なダブルワークでも確定申告が必要になりますか? もしくは、ダブルワークを経てA社を退社、B社で扶養控除等異動申告書を提出してまとめて年末調整を受けることができるのでしょうか? 無知ですみません、ご教示お願い致します。
もいまいち分からず。涙 お詳しい方分かりやすく教えて頂きたいです。 夫(年収520万)の扶養に入りながら、ダブルワークで年収130万以内で働こうと考えています(現在は一社にパート勤務中)。 ①130万以内だと夫の会社の社会保険に加入したまま働けますよね? ②しかし、所得税や住民税がかかってくるかと思うのですが、、その場合はダブルワーク先のどちらの会社から天引き?のようになるのですか? それとも年末の確定申告で年間分を払うのですか?汗 ③又、夫の会社には2社分の給与明細なり源泉徴収票などを提出すればよいのでしょうか? ④そして、130万以内で働いた場合、年間にしてどれくらいの所得税住民税がかかるのでしょうか? もちろん市町村で違いはあるでしょうが。 ⑤夫の給与においても、所得税などどれくらい増えるのでしょうか?
しております。 仕事を増やしたいなと思っておりますが(コロナの影響もあり1ヶ所では5.6万しか稼げず…)、ダブルワークしたいと思っております。正社員は色々あり今は考えておりません… ただ、あと2~3万をどこかで探すとなると難しい上に、いつオーバーしてしまうのではないかとヒヤヒヤします。 扶養にも130万の壁があると聞きました。 今月からもう少し稼ぎを増やすとしたら(130まんまで)、何か手続きが必要なのでしょうか? 勝手に稼ぎ増やせば、ただ配偶者控除の方が受けられないという感じでしょうか。
がよく分からなくなりました。詳しい方教えて頂きたいです。 A社ー15日締め当月末払い B社ー月末締め翌20日払い この場合、一ヶ月分としては1月末に入金されるA社のみの分になるのでしょうか。 それともB社の「1月分」としての給料も加算されるのでしょうか。 サイトで見ていると「支給日」がその年の対象と書かれていたりもするのですが、給与明細に「1月分」とあれば1月として見るのかどちらか分からず… 「支給日」が対象になるのであれば、B社で1月に働いた分は2月の収入として計算で合っているのでしょうか。(それを元に月108,333円以内にしていく?) 当月に加算される場合→B社12月31日(支払いは翌年1月20日)分は今年度として見込み報告をする。 当月に加算されない場合→B社12月31日(支払いは翌年1月20日)分は来年度として翌年の計算にする。加算されないということは12月はA社のみの月額として考え、B社分の12月31日までの給料は翌1月に加算する。 今までA社のみで特に問題もなかったのですが、締め日や支給日が違い、さらに月108,333円以内で働くのも初めてなので何もわからず長々とすみません。 教えて頂けたら助かります。よろしくお願いします。
週6時間働く 1カ月の賃金 最大28800円 会社② 従業員数501名以上 週19時間まで働く 1カ月の賃金 最大85500円 となる予定です。 この場合、税金を払わなければいけないのは理解していますが、社会保険などの保険が扶養からはずれてしまうのは年収106万以上になってしまいますか? 130万以内に抑えれば扶養内だと思っていましたがまちがっていますでしょうか? あと、確定申告をしなくてはならないと思っていますがその認識で正しいでしょうか? よろしくお願いします。
こうと思っています。 しかし当初考えていたよりシフトが多くなり、きっちり管理していないと130万を越えてしまいそうな状況です。 いっそのこと扶養を外れる気で働くのも有りかな?と思ったりもするのですが、一番損な金額になってしまいそうで決めきれずにいます。 今回聞きたいのは来年確定申告をした際の控除についてなのですが、私名義で毎月年金保険に払っている金額は控除となるのでしょうか?(毎月1万円) また、株や投資信託に投資もしていますが、それは確定申告に関係しますか? 私のメインの勤務先は小規模で、旦那の配偶者控除はありません。
は週20時間106万以内100人以上の条件ということで時給計算して大体年間100万欠けるくらいしか稼げません。 私としては130万以内の扶養範囲内で働きたいです。 なので、ダブルワークでもう一社掛け持ちをしようと思います。 ★その場合2社合計が130万以内なら扶養から外れずにすみますか? ★また、10月から2年間限定で130万以上働いても扶養から外れずに済む制度になるとの事ですが、ダブルワーク合計で130万以上働いても問題ないとのことでしょうか? ★この制度はメインの会社で週間20時間を超えて106万以上働いても社保に入らなくて済むとの理解で良いのでしょうか? ダブルワークとなるといまいち混乱してしまい、どなたかご教示頂ければ幸いです。 よろしくお願い致します。
働いています。従業員30人ほどの小さな会社です。 年収は95〜100万程度です。雇用保険には入っています。 7〜8月が閑散期で全く仕事がなく暇すぎるので、この間だけ別の仕事を入れようか悩んでいます。 1ヶ月7万程のつもりなので今の職場の年収と合わせると130万以内に収まります。 社会保険の加入条件が↓ですが ・週の労働時間が20時間以上 ・賃金金額が月8万8千円(年収106万円)以上 ・1年以上継続して雇われている、または見込みがある ・学生ではない ・社会保険の対象となる従業員の規模が501人以上の企業に勤務している、または500人以下の企業でも労使協定をしている場合 私の場合もしダブルワークをしたら社会保険に加入することになるのでしょうか? 確定申告も必要になりますか?
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