が困るんですか?? 以前、上司に相談なく直接産業医に相談した出向者がパワハラ認定受けて退職して行ったのを 「相談してくれれば相手と引き離したんに…。もう辞めてしまった後だから誰が悪さしたのかも分からんし指導できない」と 不満?残念そうに言ってたのを覚えてます。 私自身はなるべく上司に相談しないといけない理解があるものの、すでにこの上司には以前に 人間関係で2回相談したことがあり さすがに3回目は呆れられてしまうのではないか不安です。 今回、 相手に怒鳴られる・物を叩きつけるように扱われる という行為をされたので それを相談したいです。 でも正直、上司にするか窓口にするか悩んでます。 やはり上司通すのが良いでしょうか?? ※補足 以前の2件はどちらも相手が元々他の人にも他害を働いて噂になってるような人達だったので 私に非は無いものですが、 傍から見たら私もトラブルメーカーなのかな…とか思ってしまいます。 (なんでこうも変人を引き当てるのは正直分からない…普段、それなりの関係築いてる人ですら私に怒鳴ってくることもあります。 下に見られてるのかな) 1回目、相手が説明途中に遮って電話切ったりする人 2回目、職場ですれ違う程度の面識しかない人にある日突然見た目に関して暴言を吐かれるようになったこと 2つとも上司が動いてくれて、 1回目のは私に直接接触するのはどうしてもの時以外禁止に 2回目のは派遣会社に通告して 相手はクビになりました。
回答終了
最初はみんなされるものだと思っていましたが、今ではみんなと同じタスクを終えても自分だけ残業させられ、毎日人格否定をされます。 他の上司にもお話しましたが、あの人(私の直属上司)はそんな人じゃない。君に責任があると言われ一蹴されます。 もうすでに五人ほどの弁護士に相談しましたが、転職を進められ、[退職覚悟で裁判しましょう]と言われてしまい、後がありません。私はこの会社の職務も好きですし、そもそも大学もこの会社に働きたくて入った会社だったので、ここで辞職したくありません。 解決方法も沢山試してみましたが、挙げ句の果てには毎日家に誘われるようにもなり、悪化する一方です。 同じ状況のようなところから乗り越えた人などいれば教えてください。 また、ネットを探してみたらハラスメントソリューション?という会社が転職なしで解決してくれるみたいなのですが、情報が少ないので誰か会員様など利用されたことがある人がいれば教えてくださいお願いします。
解決済み
する会社、イジメ問題といい、もみ消そうとするあたり、日本なのでしょうか?世界もこんなもの? なんでもハラスメントにするな!とはいえ、言われた側が不愉快ならダメですよね?
をしたんだ、 と言われるのは相談者が上司から信用されてないからですよね? 逆を言えば上司に好かれてたら好き放題出来るって事ですか? パワハラする側に回っても注意されないとか? あの○さんが怒るなら相当だ、と言われますが、〇〇さんは女性同士なら結構好き嫌いが激しく気分によって態度が違います。男性達は気付きません!
ました。なぜ私が考えないといけないのでしょうか? ない知恵を絞って考えて答えましたが、上司が考えるものじゃないですか? なぜ、上司の上司は何もしない、何も動かない、何も考えないのでしょうか。 私の本音は、もっと上層部に訴えて懲戒解雇にしろ、でしたが、そこまで言うとマズイので、「そのやり方はパワハラだからやめてほしいと本人に指導してほしい」まで抑えて答えました。 今回のように相談しても、相談した私に解決方法を考えさせる事が多く、信用できないのかな?と思い初めています。
ほうがいいですよね? パワハラというか虐めです。気に入らない人には何かしないと気が済まない人がいます。皆の前では良い顔をしているから信じてくれません。
叱責。 小さいミスを大声で怒鳴りつけられます。 私が渡した書類を無言でバイ菌に触るように受け取るか、無言でぶんどるか、チラ見して無視か、一切無視されます。 気が滅入ってますので退職も考えてます。 ハロワでパワハラ相談できますか?
れるキツい叱責や指導に、とうとう精神的に追い詰められ辞職する決断をしました。 しかし、幹部の方に辞職を止められ、受けた事を報告説明したところ、あきらかにパワハラであると認識したとの事で、専門の方を含めて、後日加害者と3人で話される事になりました。 おそらく、その話し合いの後は、相手から非難なれ攻撃されもしくは無視されるなどをされ、辞職の日が少し後になっただけで何の意味も無く終わる気がしてます。 経験された方や、予想としてどうなるか?ご回答お願いしたいです。 (中年のバイト♂)
部下も 委縮します。 会社 パワハラ相談部が動かない場合はどこに相談していますか?
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