前職場にそう伝えたのですが期日になってももらえません。 前職場はブラックでこれ以上連絡をとったり関わりたくないのですが、他に方法はありますか? 自分で確定申告しようと思うのですが源泉徴収票がなくてもできますか?
回答終了
今は最低時給を下回り、銀行のロビーを扶養内でしています。お金よりも、子ども優先で、週3で休みやすい、シフト調整しやすい、小学生の子どもと同時に帰宅できる。人間関係も悪くないです。 しかし、今後の生活と年齢を考えて、フルタイムで他銀行、時給400円アップの事務です。しかし朝が早く、子どもより少し早めに出ないといけない、帰宅も18時や残業があると18時半になります。 今、決まっている段階で転職するか、また子どもが中学校になってから転職するか、皆さんならどうされますか? ゆくゆくは、夫と離れて離婚まではいかなくても、自立したいと考えています。
解決済み
扶養外れるのでしょうか? 職場は10人ほどの従業員しかいません。 旦那の会社からは130万までOKと言われてますが ネットで見ていると違うようで? よく分かりません。。 私はいくら稼いでも大丈夫なのか教えてください……
イムが無く、それまで扶養内で耐えるか、新たに採用が決まった職場に転職するか迷っているので、アドバイスお願いします。 ・今の職場→時給1200円 通勤25分。有休その他の福利厚生あり。子供の行事や体調不良でも休みやすい。正職員に多少見下される。扶養内なので、月収8万円台 ・検討中の職場→時給1450円 駅から15分歩きがあり、通勤40分強。有休その他の福利厚生あり。社員登用あり。 子供の行事や体調不良時は休める。 フルタイムで月収20万円 下の子供が、まだ小学4年生なのと、駅から15分歩かないといけない事が、毎日の事なので引っかかっています。
っ越しを機に転職しました。 現在の施設の勤務期間は半年程です。 同じ施設でもやり方が全く違う(自己完結できず常に間に入るような仕事内容)、暇な日がほとんどで時間が長く感じる、シフト制と聞いたが実際は希望通らない事が多い、前職で培ったものを何一つ活かせない、等が理由で再度転職を考えていました。 が、そのタイミングで妊娠が発覚しました。 今までパートや扶養に入ったことがないので税金や保険の仕組みが分からずそれぞれ教えていただきたいです。 現在 旦那 年収 450程 私 年収(予想) 300弱 ①週4パート(時給計算で月12万程)に変更し、産休育休取得後パートで戻る ②扶養内でパート(月8万程)※現職場を退職 ③正社員で産休育休取得後パート 辞めたいと思った矢先なので私個人としては②が希望なのですが職場の人間関係はとてもよく、仲良くさせていただいてる先輩には「パートで戻るつもりで産休育休取って、実際やっぱりしんどいって理由で辞めるのも一つよ」と言っていただきましたがそれは罪悪感があるので、そうするならパートでもしっかり復職はするつもりでいます。 知り合いに中途半端が1番税?保険?がもったいないと言われたのですがどういう事か分からず・・・無知ですみませんが分かる方いましたら教えていただければ幸いです。
っています。 扶養内で103万の壁とか106万、130万など聞くので調べてみたんですけど結局どれが一番損せず働けるのか分かりません。 前のパート先は12月くらいになると、休んでと言われて103万までにおさえられていました。今のパート先は全く何も言われなくて先月12万、今月も忙しく12万ぐらいになりそうで聞いてみたところ、自分で計算してと言われています。 自分でいくらまで稼ぐか決めるものですか?会社が決めるものですか? 簡単にざっくりした説明で教えていただきたいです。
ます。 健康保険加入条件として 週20時間以上の勤務とありますが、 これは従業員が51人以下でもですか? 現在務めている所は従業員20人の 小さな会社で、時給1100円 平日4日、1日5時間勤務です。 もう少し働きたいなと考えてますが 1時間ずつ増やせば週24時間になり 週20時間以上となってしまいます。 (子育て中のためフルタイムは×) 88,000円を超えると所得税が 発生するのは承知しています。 社会保険だけ夫の扶養に入っておきたいので 詳しい方教えてください。
時給1130円 1日5時間(9時半-15時半、休憩1時間) 月16日勤務(1日5時間週4日) で契約したのですが、 この場合は社会保険加入になるのでしょうか? 5時間×16日=80時間で加入条件を満たしていないと思っていたのですが、雇用契約書で週4日×5時間と契約してしまったらアウトでしょうか? シフトを調整して15日勤務などにすれば加入せず済むのか教えていただきたいです。
あれば扶養内です。との回答で今まで働いていたのですが‥最近、転職し最低賃金も上がり、上司には81時間までと話があったのですが‥80時ではないのでしょうか? 8万円までなら扶養内なのでしょうか? この時間と金額が超えるとどうなるのでしょうか?
で強制的に…ではなく、あくまでも自己都合で扶養をはずれた方です。 きっかけややり方、職場の誰かに相談した、など、体験談を教えていただけると嬉しいです。 社保加入して良かった、手取りが減ったなど良かったこと悪かったことも教えてもらえると嬉しいです。
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