ー企業に転職しました。 なぜか面接ではハキハキしていて、キャリア思考に見られるので受かるのですが、実際仕事にやる気が皆無です。 一番重視してるのはライフワークバランスで、残業はしたくありません。 仕事も面倒なのはしたくないし、指示されたことをしっかりやって帰りたいです。昇進もしたくありません。 ですが、ベンチャーに入った当日からみんな残業して異常なやる気。「やっぱり人とのコミュニケーションとかで新しいものって生まれるじゃないですかー!」と強制出社。 一人だけ自分が浮いてるなと感じました。 人生において仕事への考え方とか重みが違いました。 ベンチャーでは、仕事優先ではない、やる気も特にない生活費稼げれば良い、早く帰りたいという人間は合わないんでしょうか?
回答終了
張ってみようと思っています。 未経験で社内エンジニアはほぼないので最初はSESで経験や独学で勉強しながら将来はフリーランスや社内に転職しようと思っています。 今一社から内定をいただきました。 その会社は設立が2020年で、現在20名ほどの会社です。 少し詳しく調べると、社長がこの会社を設立する少し前に別の会社を経営していたみたいなのです。 社長の名前を何気なく検索したところ同じ名前の方が違う会社の名前で求人を出していて過去の募集要項が残っていた為そのことが判明しました。 ホームページはすでに削除されており、求人の内容を見てみるとやっている事業や文章、会社の場所も今の会社と同じところなの同じ方で間違いないです。 求人は今の会社ができた日付以降一切出されていないのでこの会社がなくなったか名前を変えて今の会社にしているかだと思います。 その前の会社には60人ほどいたのに数ヶ月後の新しい会社には20人ほどしか残っていなく、何かあったのか不安になっています。 会社の名前を変えただけなら人は減らないと思うし、しかも資本金も減っているのでネガティブなことを考えてしまいます。 当然大企業と比べて不安定なのは承知の上ですがこういうことはベンチャーやスタートアップ企業ではよくあることなのでしょうか? また研修は課題を渡されてそれを行う形なのですが、その研修中は給料が発生しないと伝えられ、そのようなことも今までなかったためどうしようか悩んでいます。
遇の違いがあるのは一般的なのでしょうか? 初期メンバーには甘々だし成果もさほど出していないのに好待遇、 それに対して社歴に半年も差が無い(6年前に立ち上げ半年後に入社し5年半の職歴)私たちに対しては厳しく「社長の命令に従え」状態です。 ベンチャーって職歴よりも能力成果で評価するものだと思っていたのですけど、老舗の起業よりももっと職歴序列で何でも決めています。
解決済み
ーです。 職場はホワイトで人間関係もよく不満はありません。また現職では高く評価もされており同期の中では一番出世も早く順調にキャリアを積んでいます。 一方で職位が上がると共に自分のやりたい事が出来なくなり、また大企業病が様々なところで見えてしまい嫌気がさして来て転職を考えています。 他の大企業に行ったところで同じような悩みを抱える事は容易に想像できるため規模の小さく、自分のスキルを活かせるベンチャー企業に興味を持ち内定を頂きましたが、あまりに規模が違いすぎるためここに来て悩んでいます 大企業からベンチャーに転職した際に困った事、事前にチェックしておいた方が良い事、良かった事など教えてください。 仕事に関しては自分次第なので努力するのでそれ以外でお願いします。
回答受付中
社員さんがいます。 私以外は全て女性で直の上司が支店長のみ 結論から言うとハブられてる?やる気ある?と思ってます。 理由としては入社してから1ヶ月ほどたち本社で研修の為数日支店を留守にしてた際に元々新年会兼歓迎会しようと言ってたにも関わらず私が留守にしてる間にその飲み会が開かれてました。(何故かカレンダーの共有あり) そして基本的に支店長からの指示や共有毎が既存でいる人には伝わっており私に共有がほぼないので話の食い違いや理解に苦しむ時が多々あります。 教育面についてもある程度は理解してるものの会社によってやり方が違う前提でシステムの使い方や報告の仕方などほぼ教えてもらえず他社員に聞き学んでます。 とはいえ他社員も新卒一年目と中途の半年目の方になるので正確な答えが貰えないことも多々。 1番きついのがなぜか業務事を知ってる程でなんでも話をしてくることがきついです。(知らん) ┗例:請求書や交通費の申請時インボイス番号をいれてと言われ私はこれまで営業してる中でやったことがなかったので知らずに申請してしまい何故か指摘されました。 指摘の前にちゃんと教えて欲しかったです。 そして疑問視してるのは社員の中に外勤ができずに致し方かがなく内勤をしてる人がいる為支店長が外勤に出ていることです。 正直、物事が100%うまく行かないのは理解してます。 ですが、支店長が基本的に支店にいないのが不安。 何かトラブルがあった時、上司の指示が必要になった時などすぐに連絡が取れない状態で外勤が体質的にできないからと言って内勤をしてる人を何故ロープレでもなんでもしてできるようにしたりなどをしないのが謎です。 ※辞められるより内勤の方でとか思ってるのかもしれんけど。 長くなってしまいましたが報連相が全くなっておらず教育面が疎かで雰囲気も最悪なこの職場にいるのが結構辛いなと思いますが入社して間も無くすぐには退職もできないのでなんでもいいです。ご意見、感想、アドバイスだけでも貰えたら嬉しいです。 よろしくお願いします。
当初は、代表との面談と伺っておりましたが、配属先の勤務者との対面面談となりました。 勤務者との面談で、一緒に働いていけるかを確かめられるという事でいいですよね? よほどの事がなければ大丈夫ですか?
しく、ドッと疲れが出る時があります。 上司は厳しいし、でも自分には甘くて適当だし、同期はみんな辞めてしまったし。なんだかふと苦しくなります。 この会社にいるメリットとしては、私は障害があり、移動に時間がかかってしまうのでフルリモートで働ける点が大きな魅力です。 かつ未経験(勉強中)で高収入で採用していただいたのは本当に感謝しています。私の経歴なら高収入は望めないだろうし、まず入社できないような業界です。 会社にはプロフェッショナルな人たちが揃っているし(仕事できない人は切り捨てられてますが…)勉強にもなります。 でもやはりキラキラガツガツした社風はついていくのがやっとで、アドレナリン出てる時はいいのですが、ふとした時に不安感や疲れ、焦燥感のようなものに襲われている自分もいます。 家族にはリモートなんだからもっと手抜けば?と言われるのですが、少しでもキャリアをと思いついつい仕事してしまいます。。 私はベンチャーには向いていないのでしょうか? ベンチャーで働いている方、働き方や経験などなんでもいいのでアドバイス下さい。
ームにて書類選考を受けました。 今日その企業から電話がかかってきたのですが、不採用通知の電話でした。 そこまでは良かったのですが、不採用通知の流れからその企業が行っている就活エージェント事業サービスの利用をすすめられ、初回面談の予約をしてくださいと言われました。 さすがにお断りさせていただいたのですが、これって就活生失礼ではありませんか? 他の方からの意見を聞いてみたく、質問させて頂きました。
分は新卒から大企業の営業職を6年していました。 何もしなくても大手企業の取引先が数百件あり、年間で商談が自動でセッティングされ、営業売上も数千万は安定で、プラス数百万上乗せできたらラッキーぐらいでした。 商談も最近どうですかー?や、何かあればフォローしますねーというものでした。 半年前、社員数15人の中小企業に営業職で転職したところ、さぁ!商談やろう!!と思ったら、まずはアポ取りと言われました ターゲット決め、メルマガ、電話、パーティー参加などで1万件の企業にアプローチして取れたアポは1件のみです。 営業部署の同僚達はみんなこんな感じで、どんどん辞めていきます。 転職してから、永遠にアポ取り!アポ活動!と、商談は月1回か2回だけで、ほぼアポ獲得だけやってます。 こんなのが営業なら、自分は営業職辞めたいです。 自分は商談や提案書作成などがしたいんです。 こんな感じで大企業と中小企業・ベンチャーの営業って全く別物なんでしょうか?? それともうちの会社だけでしょうか? これが普通なら、中小企業やベンチャーの営業職ってドM気質な方ばかりな気がしてしまいます・・・それぐらい謎にキツいし、さっさと上場させればいいのに(知名度上げる為)と思ってしまいます。
ーナスと退職金はないです これを伝えたらめっちゃ低いねと言われました ボーナス無しなら20代でも40万とかにしてもらう必要があるんでしょうか。年収として400万なのですが低いと感じますか?
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