に従ってライフプラン手当というものがつくみたいなのですが、給与受け取りと掛金を選択できるとのことで、 それは今いただいてる基本給に組み込まれるということでしょうか? =基本給が下がり、もらえる手取りも減るということでしょうか? 仕組みがつらつら書いてある紙をいただいたのですが、 何度読んでも分からず 詳しい方にお答えいただければとおもいます。
回答受付中
就職手当を申請しました。 今働いてるとこで、雇用保険、1年間支払い続け、例えば今働いてる会社をやめ再度 仕事につけなかったと仮定した場合、フリーランスで開業届けを出し再度、障がい者手帳を使い再就職手当を360日に変えれるんでしょうか?
回答終了
なのですが、基本給として受け取るか、DCにするかみたいな話だったのですが ヤマトの場合、ボーナスには影響でないのでしょうか?ボーナス何ヶ月分の基本給は何基準なんでしょうか。
解決済み
DCを導入しております。 自分の給料は24万+4万(ライフプラン給)なのですが、 自分は一円も積立していないため、月に28万の額面給料をもらいます。 この場合、残業代算出に使われる基本給は、ライフプラン給を含む28万で計算されるのでしょうか? それとも積立していなくても24万で残業代を算出されてしまいますでしょうか? ご教示いただけますと幸いです。
教えてください。
国転勤で全国転勤でライフプランが立てにくい、エリア職だと給料が下がる、代理店営業なので転職しにくい、給料はそこそこ良い マイ○ビは勤務地の希望が通りやすい、法人営業なら転職する際にもそこそこ営業として評価される(?)、40.50代まで上がった際ポジションがない(社員の方曰く、他企業の採用担当や営業として転職する)裁量が大きい 残業時間は両方一緒くらいと聞きました。 みなさんならどちらに行かれますか。理由も合わせて教えてくださると嬉しいです。
うございます! 現在28歳で、失業中です。 看護師として仕事を探しています。 絶賛、婚活中ですが、今後のライフプランを考えた転職を考えています。 ○今後の目標 30歳までに結婚 子供は2人以上欲しい 本人が希望すれば大学まで行かせたい ○問題点 ・私は母が中学の時に他界し、父だけ ・姉は精神疾患があり身の回りのことはサポート必要 ・結婚して子供が欲しいがサポートはない ・看護師として働くとまた転職を繰り返してしまいそう です。 検診センターも検討しましたが、移動型で月に2回は一泊〜四泊程度の出張あり。 総合病院は夜勤が必須。 そこそこの収入は必要ですが、玉の輿できる年齢や学歴、家柄でもなく。。。 頑張って家庭を持ちたいです。 アドバイスをお願いしますm(._.)m
伝えるものなのか? 最近、就活を終えた大学生です。 新卒就活の面接では、実家が東京なので地方配属は嫌です、仕事が楽そうなのでこの職種が良いです、お金が欲しいので昇進したいですなどと言うのは明らかにダメだと思います。 しかし入社後はどこまで本音を話していいものなのでしょうか。 上長とのキャリア面談のようなものを想定しています。 結婚するから本社に行きたい、子供が生まれて入り用になるから昇進したい、介護があるからリモートワークが多い部に異動したい、というのは皆さん普通に伝えていますか? それとも「今の仕事で得たこういった経験を○○職で活かしたいから異動希望」などというように建前のみで伝えていますか? ライフプラン上、将来的に異動希望なのですが、入社後すぐからはっきり上長に伝えていくべきでしょうか。
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