で事務員をしています。 先日、上司がラインワークスの利用を検討していると言っていました。 私はまだ 入社して間もないのですが、同じ部署の女性としかLINEの交換はしていません。 上司や社長にも男性従業員との連絡交換は禁止と入社時に言われました。 しかし、古くから勤めている先輩方は上司ともLINE交換をしている(番号から勝手に追加された方もいます)のですが、勤務時間外や休日でも御構い無しにLINEが送られてきて参っていると言っていました。内容も仕事に関することだけでなく雑談のような内容も送られてくるそうです。 私達は今更ブロックするわけにもいかないけど、新しく入った子達は仕事の為とか言われても何があっても交換しないほうがいいよ! とアドバイスされています。 と、こんな状況でラインワークスが導入された場合、ラインワークスを通じてプライベートのラインアカウントが上司にバレる可能性はありますか? ラインワークス上でもLINEと同じようにチャットが出来るようなのですが、勤務時間外でも休日でも上司から連絡が入る可能性があるのでしょうか? まだ導入されるかは未定ですが、先輩方と上司のLINEでのやり取りを見させて頂いた感じだと、上司からオフの時に連絡がくるのは避けたいです。 どうにか回避できないでしょうか。
解決済み
ったらバレますか? 結構普通にやっちゃってました。。。
回答終了
いるのですが、個人のやりとりは会社に監視されているのでしょうか。
メールが来ます。 営業所全体グループラインと 部署だけのグループラインがあります。 その部署だけのグループラインに 『こんなミスがありました。みなさん注意して下さい。』 と文章はもう少し長いですが 個人を特定出来るようなメールがたびたび上司からあります。 自分の時もありますし、パートさんだったりもします。 そのメールのことで 心が苦しくなります。公開処刑としか思えません。 これはパワハラになりますか? 会社に相談しようと思っています。
るだけですか? また、アンダウンロードした場合はほかの人にバレたりしますか?
トの導入を検討しているのですが アンドパッド ( andpad )か ラインワークス ( LINE Works ) で迷っております。 若い人目線ではアンドパッドの方が良さそうと感じていますが 年配の方が多いのでライン感覚で使えるラインワークスの方が良いのか アドバイスください、お願いします。
は通知をオフにするよう、会社より指示が出ています。 しかし緊急連絡用に、ラインワークスのプロフィールに個人携帯番号を登録するよう、新たに指示が出ました。 名前を検索してプロフィールを見ると、 全社員が個人携帯番号を見れる状況のため、 登録することを躊躇っているのですが、 このような事例は、個人情報保護法に触れないものでしょうか?
法に当たりますか? (〇〇には個人名が入っていました) ↓ 念の為伝えますが今回、ブロック長になったスタッフも室長になった〇〇も昇給はしてないです。コロナで売上が激減して以降は昇給申請は原則受け付けない。大きな理由がない限り受け付けないように人事にも伝えています。そもそも昇給は業務内容と実績が必要です。 私はこの会社に経理として入って6年目ですが、コロナにかかわらず、殆どの社員が6年間昇給はしていません。(不当な理由で減給された人は何人かいます) 助言をお願い致します。
が、登録するにあたり本名で登録しないといけないのですが、情報漏洩大丈夫ですか? 会社の携帯じゃなく個人の携帯なのに強制なんて変な職場です。
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