社会保険労務士の試験を受けて、社労士として働こうと思っているのですが、コネや人脈って必要でしょうか? ①企業の勤務社労士 ②事務所に所属 ③独立開業 のそれぞれの場合で、コネや人脈が必要かどうか教えて下さい。 あまり社労士の世界について詳しくないので、どうかわかりやすく教えて頂けますでしょうか? あと、この歳で実務経験がないことに関してですが、社労士について書かれているいくらかのサイトによると、社労士資格以外で、これまでの仕事で得た特別なスキルというものがプラスアルファで存在すれば、採用される可能性は高まると書いてあり、その中には英語での会話の能力も武器になると書いてありました。私は英語出来ますので、これを強みにしようと思います。 ご回答よろしくお願い致します。
解決済み
たり、自分の失態で他人を怒鳴ったり。職場にこういう人がいるのですがどう対応したらいいのでしょうか 普通に対応してましたが次第にムカつくようになってきました
、怒られたりしますか? そんな年齢で中高年になって職種選べる立場かよと、 だから、決まらないんだよとか 相談コーナーは、相談員からアドバイスをくれるところですか? ときにあまりに条件を出してると 怒られるといいますか、きつく言われるんでしょうか?
職 売り場担当から 15年前よりEC担当者になり、 独立部署も立ち上げてもらい現在もそこの責任者 ECモール販売から、自社ECサイト立ち上げ、各種SNSなど、販売から販促、言い方は大袈裟になりますがwebマーケティングも担当。 ECでの売上高は年商1億3千万円 そこそこの規模のECモールを運営しています。 旧体質の小売業のため、社内でECスキルがあるのは私と部下くらいです。 年収は500万円、この4年間上がっていません。 そんな折、長年の取引先社長から声がかかりました。 「ネット販売に力を入れたいから、転職する意思はないか?」 という内容。 私の15年間のECサイト運営の経験とスキルを評価してくれたのかもしれず、ありがたいお話でした。 先方の会社は通販向きのベンダーです。 そちらの商品も現職のECサイトで販売をしています。 先方からは、今の年収プラスインセンティブという条件でした。 私が新規で稼いだ利益から何割という内容。 相手方は個人会社ですが、年商6億ほど。 ベンチャー企業に近いです。 通販向きの商品開発メーカーという感じ。 県外です。 まだ従業員を雇用したことはなく、 仮に私が転職すれば初めての社員になります。 何回か打ち合わせをしました。 先方は、 ・私が新規でどれだけ利益を生み出すか金額と根拠を 明示してほしい ・当社にどんな新しい業務を取り入れてくれるのか文書で説明がほしい このような内容を求めてきました。 初めての会社で、売上とその根拠を示すのが難しく感じておりました。 先月、自分の休みを利用して、こっそりとそこの会社の体験入社的にお手伝いをしてきました。 取引先に自社商品をプレゼンする内容に同行し、ほぼ丸一日を費やし体験してきました。 こちらも覚えようと必死に頑張りました。 仕事が終わり、一緒に夕飯時、お酒も出してくれました。 緊張、疲れ、酔い、眠気も襲ってくる状態でした。 私の帰る電車の時間も近くなり、さて解散というところで、突然先方の社長が私に転職後の売上とその根拠の説明をするように求めてきました。 解散前に、いきなり根拠の説明を求められてびっくりしました。 その日は一日中体験のつもりで、プレゼンは次の機会と勝手に思っていたため、資料等の用意はしていませんでした。 口頭で説明するも、納得はされず 「根拠が弱い、抽象論にすぎない。今の給料を保証するのは無理、もっと私を納得させるプレゼンが欲しい」 との発言。 「まだ現職に退職届を出していないなら、考え直したら?」 とも。 私はこのタイミングでプレゼンを行うことを想定しておらず甘さがあり申し訳ございませんとお詫びしました。 先方の社長は「なぜ謝る?そんな必要はない」と、ハテナ?な回答。 仕事にかなりストイックな社長のため、難しい一面もあります。 職場体験当日も、私は電車で移動中でしたが、にも関わらずECサイトの商品ページの変更依頼を何度もしてくるなど、愚直に仕事に向き合う方です。 それ以降は、その社長とは業務のやり取りしかしておらず、転職話には触れていません。 現職では、給料は上がらず低い水準のままですが、いろいろな新規案件を任される事が多くやりがいはあります。 (給料上げてほしいのが本音ですが) 子供が2人おり、転職して上手くいかずに辞めざるを得ない状況になる怖さもあり、現職で頑張るべきかとも悩んでいます。 長文乱文で申し訳ありませんが、 このまま業績が悪く給料の上がらない現職に残るべきか、 リスクはあるが給料アップの可能性のある取引先への転職に懸けるか。 第三者のご意見をお聞かせいただけましたら幸いです。 宜しくお願い申し上げます。
いとか出来ないとか弱音も周りに吐ける人もいません。 辛いです。 疲れました。 そんな方いますか? 至急
回答終了
いますが、中高年は過剰なサービスを求めている人が体感的に多く感じます。 例えば、サービスに関する当日の流れや持参物をメールで送っているのですが、当日になりそんな事は聞いていないとクレームを付ける方が中古年世代に多いです。 (もちろん、申し込みの際の注意事項にメールについて記載されています。) アナログ世代で自動化されていない時代に幼少期を送ったからでしょうか?
しょうか? これは自分の職場だけか分かりませんが、自分の価値観に合わないとあの人はダメだったり嫌いと言ってあからさまに態度に出して仕事なのに私情を優先している人が多いです。嫌いだから話さないというような感じです。 自分はあまり仕事中無駄口は叩かないのでつまらない、静かだな、こっちが雑談しててもいっさい混ざらないで一生懸命やってるなと言われます。 は?と思います。 年下にちょくちょくよいしょされないと指示も受けてくれないのを見て子供みたいだなと思います。 年取るとこんなもんですか?自分の感情を抑えられてなくて、周りの人の気持ちなんか無視して自分価値観が一番正しくて、それをみんな持てよという感じですか?
クしても パワハラはなくなり会社を退職しました。 友人に相談すると 何故その時にやり返さないんだ? 俺なら噛みついてやると言われ障害者と健常者の ギャップを感じました。 鬱の気持ちを分からない人は こういうものなのでしょうか?
てもらうと、いつも頭の中が混乱したり、声が頭の中に入りません 2回聞いても、さっぱりで理解てまきません 全体像を説明して、流れを説明しますが、結局どうやるのか、なぜその様にやるのかはいつも不明で、何が言いたいのか分かりません 私のもの覚えが悪い、頭が悪いで終われば良いのですが ただ、20代や30代の方の説明は、一発で理解できます。 似たような経験ある方いますか、その場合どうしましたか?
内企業の会社員をしていますが、海外の企業に興味があるので質問させて下さい。 よく、アメリカでは、「1つの会社に数年留まることも珍しい」「パフォーマンスが悪いとすぐにクビになる」と言われる一方で、その反面、多くのアメリカ企業は日本企業と比較して給料が高いと思います。 物価も高いのでしょうが、終身雇用が約束されない代わりに、日本企業の1.5倍-2倍弱くらいという感覚でおります。 ジョブ型・メンバーシップ型の会社限らず、若い頃は可能性だけで採用してもらえて、年をとってくると、当初の可能性ほどに実らず、というのが多くの会社員だと思います。 例えば、私が働いている会社では、だいぶ甘い目で見ても、40-50代社員の半分以上が、年功序列式に給料が高いにも関わらず、実質的に入社数年の社員並みにしか働けていない感じです。 多くの組織的な日本企業で、こんな感じだと思います。 アメリカ企業では、こういった40-50代社員というのは、クビになってしまうのでしょうか。終身雇用がないジョブ型の企業だと、もはやクビなのかな、と。 そして、そんな40-50代社員はどこで行くことになるのでしょうか。 そういえば、以前、東京にある日本IBMの日本本社の近くで働いておりました。 毎朝、ボトム10プログラムの影響か知りませんが、本社の前で不当解雇を叫ぶ団体を見かけておりました。懐かしいなあ。 お分かりの方、ご教示頂きたくお願い致します。
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