人事の事務員は少なく、その分一人一人の業務負担は大きすぎるため毎日残業数時間は当たり前、休日出勤もたまにあります。 特に先月から今月にかけては繁忙期で、残業が増えます。残業しないと終わりません。 そんな中で他の部署の方からプロジェクト参加するように言われ、そのまま参加しています。 はじめは「通常業務に差し支えない範囲のプロジェクトだから」と聞いていたのですが、正直影響ありまくりで困っています。 私が事務処理担当なので細かい書類整理や会議の準備などしなくてはならず、また私の業務進捗など関係なしにバンバン会議を勝手に入れられ,普段の業務にプラスすると到底通常の業務に影響が出てしまい、キャパオーバーの状態です。 上長にもその旨を軽く相談してみたのですがさらっと笑って流されました。 また来月から一気に忙しくなるようで正直参っています。断りたいのですがそういうわけにもいかなさそうな雰囲気です。 私がうまくこなせればいいのは大前提ですが、事務員だとこうも選択権がないものでしょうか。 文章がうまくまとまっておらず申し訳ありません。 皆さんならどう対応されるか、よかったらご助言いただけますと幸いです。
回答終了
なります。会社は個人経営から株式会社になり2年になります。 最近業績が悪いこともあり今期赤字になる月がありました。途中で赤字になりそうな事、いくら赤字になったなど社長に報告していました。 社長から「お金の管理と作業とは一緒にできない〇〇さんは俺にどっちををして欲しいのか?」と言われて、私は事務員で入ったため作業はできないからお金の管理をするので社長は作業員達に教育しながら現場をして下さいと話しました。 しかし、まだ株式になりたての会社のこともあり会社のお金に余裕がありません。 今回のように赤字になると何とかしろ!お金の工面をしてこい!と毎度言ってきます。うちの自宅の家計簿でさえここまで悩むことはないので、会社のお金を何とか準備(例えば追加融資を考える、回せる支払いは後回しにするなど)しなきゃと考えるのがとてもストレスになっています。 事務員とは常にこのような事まで考えなければいけないのでしょうか? 役員(うちは小さい会社なのでつまり社長)が考えるべき事ではないでしょうか?
解決済み
話があって、⚪︎月⚪︎日の請求書をいただいたのですが納品書をまだもらってないです 、という内容だったので、営業担当が納品書を渡してないんだなと思い、事務所に営業担当はいたのですが電話を変わらず、承知しました、担当に申し伝えますと、言い電話を切りました。 請求書を確認し、これの納品書をまだもらってないそうです!と伝えたら、そもそも納品書ないし!いつも渡してないじゃん。って言われて、普段納品書を渡してる渡してないとか分からないから、営業担当さんから電話してもらえますか?と頼み、電話してもらいました。 その後に、お礼を言ったら、そもそも俺がいたんだから電話まわせば良かったじゃん、俺が担当って分かってるでしょ?と軽く怒られました。 私はそんな電話くるくらいだから納品書を渡すもので、どの請求書か確認してから、担当に言わなきゃと思ったので、申し伝えます。と担当に変わらなかったのですが、電話変われば良かったのでしょうか? 分かりません、ずっとモヤモヤしてます
いんじゃない?っていう人もいますけど、事務員でも怒られますので、スッキリしません。 本当にサブなら良いんですけど、相手への交渉も、資料作成も全部やってます。 で、資料渡して、報告は営業。それで成績も営業。残業もして、営業の仕事だけど押し付けられてても。報告はしてくださいねってお膳立てしてあげて。 納得いかないけど、一般的に仕方ないんですよね? なんか納得いかなくてやる気が失せてきました。
5万円からスタートして、やっと16万円になりました。毎年昇給はしていますが、1年に千円ちょっとしか基本給が上がりません。 社会福祉法人です。 ボーナスは基本給が1ヶ月分。年に3回です。 入社当時は子供を2人扶養していたので、扶養手当がひとりにつき1万円ついていましたが、今は子供も社会人となり扶養手当てもなくなりました。その他の手当ては、処遇改善が2万円です。 9年も働いてきて、給料が上がるどころか、手取りは入社当時と比べて税金などの関係もあり減っています。 保育園や幼稚園で働く事務員さんてこんなもんですか?周りに同じような仕事の知り合いがいないので基準が不明です。 そろそろ50歳なので、転職する勇気もエネルギーもないのが正直なところですが、職員の勤怠管理や経理関係。保護者からの諸費の徴収。運営費の手続きなど、責任のある仕事内容ですが、給料の安さが腑に落ちません。 どなたか同じような業種の方いませんか?
内気でしおらしい女性です。 普段は仕事を聞けば、顔を赤くして恥ずかしそうな感じで教えてくれるのですが、 朝から様子がおかしい日がありその日は仕事を聞いても首を縦か横に振るだけの反応しかしてくれません。 もっと酷い日は「それ今すぐ教えないとだめなんですか?」などと普段の顔を赤らめてなどのしおらしさのかけらもない真顔の低い声で拒絶の一言を放ち、一日中塞ぎこんでいるような状態です。 どのような心理状態でこうなってしまうのでしょうか?
「ストップ」と言われました。 コピーはしてあったみたいで「ここにあるから」と被さっていた物の下にあるコピーを見せられました。 コピーしてあるのがはじめから分かっているならコピー前に言えばいいのにと思いました。 この上司少しオカシイですよね。
うか? いくつかの職場を経験しましたが、どの職場も、たいてい一日中、目の前の仕事に追われて、プログラミングしてる時間はありません。 なお、VBAコーディングでマクロを作る許可は得られているものとします。
年勤務。 内2年半は産休育休でお休みいただきました。 どちらかと言えば田舎です。 8時〜17時、土日休み。 現在は子供が小さいので時短9時〜16時です。 フルに戻っても給料は変わりません。その代わり時短にしてもらっても変わりませんでした。 全ての手当入れて総支給額24万(少し上がりました)、手取り約20万。 賞与は総額20〜25万が年2回です。 育休から復帰したばかりなのでまだ市民税が引かれていないので、引かれたら20万切ります。 一級建設業経理士取得、講習受講済です。 以下は全て私1人でやります。 事業年度終了届から経営審査 建設業許可更新 土木事務所への変更届など諸々 国交相一元受付や、県市町村への入札参加資格申請 入札参加申請、落札者書類 工事台帳作成 請求書作成 経理事務所への書類作成(これは半分くらい) 従業員の資格試験や講習申し込み 社長が行けなければ入札へ行ったり、電子入札もします 去年からやり始めたのは 建設キャリアアップシステム(まだ登録しただけです) 健康経営優良法人認定(初めてやりました) 今は子供が小さく休むことも多くなったため、事務員さん増やしてもらい、雑用などの負担は減りました。 結婚するまでは上のものにプラスで安全書類を作ることもありました。 どれくらいのものか気になりました。
回答受付中
があって、⚪︎月⚪︎日の請求書をいただいたのですが納品書をまだもらってないです 、という内容だったので、営業担当が納品書を渡してないんだなと思い、事務所に営業担当はいたのですが電話を変わらず、承知しました、担当に申し伝えますと、言い電話を切りました。 請求書を確認し、これの納品書をまだもらってないそうです!と伝えたら、そもそも納品書ないし!いつも渡してないじゃん。って言われて、普段納品書を渡してる渡してないとか分からないから、営業担当さんから電話してもらえますか?と頼み、電話してもらいました。 その後に、お礼を言ったら、そもそも俺がいたんだから電話まわせば良かったじゃん、俺が担当って分かってるでしょ?と軽く怒られました。 私はそんな電話くるくらいだから納品書を渡すもので、どの請求書か確認してから、担当に言わなきゃと思ったので、申し伝えます。と担当に変わらなかったのですが、電話変われば良かったのでしょうか? 分かりません、ずっとモヤモヤしてます
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