前半)です。 この度子どもを授かり来年から育休取得予定です。今後のキャリアを考えた時に、コンサルではなくキャリア支援分野に関心があり、育休復帰後は人事部系の部署へ異動したいと考えています。(今のコンサル職だと子育てとの両立が厳しいという理由もありますが、、) 人事部系の部署に所属されている方へ質問です。「会社による」は大前提だと理解していふのですが、、以下2つの質問お答えいただけますでしょうか。 ①私のような転職後2年弱かつ異職種から人事部異動のパターンはありますでしょうか? ②あったほうがいい資格等あれば教えてください。
回答終了
すが、 大卒+キャリアコンサルタント資格 があれば、いいらしい。 よく大学の就職支援センターとかに勤務するそうですが。 が、専門分野の場合、単にキャリアコンサルタントの資格だけで、 ちゃんとコンサルタントできるのだろうか? と、すごく思いませんか? そんな資格よりも、それぞれの分野の企業に もともと勤めていて、専門分野に詳しいという人が 各学科の相談にのったほうが、ずんといいかと思う次第。 キャリアコンサルタントなるものは、 職業分野別にわかれている資格なのでしょうか? こんな資格がつくられただけで、 今後、そういった担当者のポジションが、その資格がある、ないだけで、人選され、 まともなコンサルタントができる人がいなかったら、 とても困ると思いませんか? 実際問題、各団体でのキャリアコンサルタントサービスを利用して、 困ったことって、ありますか?
解決済み
トになるためのキャリアプランは、どのようなものが最適でしょうか? ・20代前半 男性 専門卒 ・社労士 事務所 勤務 2年目 ・社労士 勉強中 ・業務の一環で人事制度等の設計導入に携わり、人事コンサルタントを目指す また、キャリアプランを含め、必要となる知識、資格、経験等がございましたらご教授いただけますと幸いです。 何卒宜しくお願い致します。 ※単なる批判等は御遠慮願います。
コンサルでは社会保険労務士の資格を考えていますが、 資産運用などではどの資格が良いのでしょうか?
キャリアコンサルタントの資格って役にたちますか?仕事として需要はあるのでしょうか?
います。 ・給与計算実務能力検定2級 ・FP2級 ・日商簿記3級 ・FP3級 どの順番で取得するのがいいと思いますか
いたほうが、有利でしょうか? また、実務においても有益になりますか?
れますか? コンサルタントは資格とかが必要ですか?
キャリアコンサルタント資格取得を目指すものがありました。 私もその講座で取りました。 民間講座で取った国家資格ではない、キャリアコンサルタントの資格は今や無意味でなのでしょうか? もはやこの証書は紙切れですか? また、教えてください。キャリアコンサルタントって会社はどんな場面で使えますか? 従業員のメンタルケアや人事などでしょうか? 民間講座でせっかく取った資格を,紙切れにしたくないのです。受け直しとかは無しで回答お願いします
今後どのような資格もしくはキャリアがあれば独立しやすいでしょうか? 似たようなキャリアの方いましたら教えてください。
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