わからないまま契約をしてしまいました。 掛け捨てです。 一月からの契約だったので、今年から来年の12月までです。 四月にもう1年更新するかどうか決めれるそうなので、その時は解約したいのですが、3月や四月で解約することも可能ですか?
解決済み
月分から給料カット。 さらに厚生年金は国民年金にしてくれと4月に話しがあり、なんとか飲みました。 5月分の給料からカットになりましたが、6/10の給料には明細はなく、おそらく所得税?らしきものが12000円くらい引かれています。領収書を書いたとのことです。 さらに、今日になって4/30付の雇用保険解約通知を持って帰ってきました。 〇領収書を書くということは日雇い労働者やアルバイトと同じ立場ですよね? 〇会社は雇用保険を勝手に解約していいものですか? 会社都合で解約してるので3か月分雇用手当をもらえるのだと思いますが、5月分の給料を受け取ってしまった以上、手当はもらえないのでしょうか? この2点については前もってまったく説明はなく、行き当たりばったりで、驚いてます。 会社のあまりにずさんな対応に頭に来ています。これは泣き寝入りするしかないのでしょうか?
就業する前から偶然A社お保険に加入していました。 ですが月々の保険料が高いのでこちらを解約して他社に加入し直そうかと考えています。 A社にはこの先問題がなければ派遣社員として数年間は就業させていただけるかと思いますが、 保険を解約したことによって雇用を打ち切られたりすることは考えられるでしょうか? 解約すると言うことは特に職場の上司などには告げません。
民票も動かしてます。 相談なんですが私を担当してくれる人がなかなか保険を解約させてくれません。その場合コールセンターに電話すればいいと聞いたのですが、0120157157に電話したら解約できますか?東京で契約して青森で解約できますか?
ました。 しかし、自己都合で退職することになった途端、「雇用保険を解約しろ」と言われました。 そんな事できるのでしょうか? 自己負担の雇用保険料は、2年間分まとめて支払ってあります。 その金は返す、と言っています。
に退職予定の者です。 現在会社より保険の解約日の関係で 29日退職にして退職届を出して欲しいと言われ日付を29日に書き換えられて 返されました。 しかし私の勤務が30日の朝9時までの勤務となっており、29日退職だとおかしいと思い質問させて頂きました。 この場合どういう対応が正しいのか教えていただけると助かります。 よろしくお願いします。
す。 夫の年収は550~600万円程度です。 1.雇用保険は週20時間以上の労働で加入出来るとの事ですが、20時間を越えない週があった月は雇用保険を解約(?)されてしまうのでしょうか? 2.月に88,000円以上稼いでいても、年収が103万円(住民税は96万5000円)を超えなければ、扶養には入り続けられるのでしょうか? もしくは、月の金額を超えてしまう場合は主人の会社に申告をしなければなりませんか? 3.月に88,000円以上稼ぐ月は自分で社会保険を支払わなければならなくなりますか? よろしくお願いいたします。
健康保険も解約されるのですが、なにか申請書みたいなものは提出するのでしょうか? それとも勝手に解約させるのでしょうか?
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