既婚、子持ちです。 この春から子供を保育園に預け、フルタイムで働き始めました。 直属の上司(男性35歳、未婚)に粘着されています。 私は既婚者だし、子供もいるし、考え過ぎかな?と思っていましたが、 休みの日に私用のメールが来たり、 子供と休日に遊びに行くと他の同僚に話していたら、当日その場所でばったり出くわしたり(これまでに3度ありました) うちは旦那が平日休みで、私は土日休みなので、土日の休みは子供と2人で出かけます。 それを知ってか知らずか、土日には必ずお茶でもしない?とか、少し話しがあるんだけど、などとメールが来ます。 メールなら丁重にお断りできますが、出くわした時は断れず、、子供がまだ小さくじっとしていられないので、それを理由になんとか逃げました。 最近は同僚にもプライベートな話しはしないよう心がけています。 職場でも、指導の名の下に会議室に呼び出され、 一応仕事の話もしますが、ほぼ雑談です。 同僚に相談しようにも、まだ入社して3ヶ月で、誰に相談すべきか分かりません。 何より、既婚者なのにこんな相談をするなんて、自意識過剰、、と思われるのか、、と考えると恥ずかしいです。 会社に相談したら、辞めざるを得ない状況になりますでしょうか? 子供が小さいと雇ってもらうのが大変で、やっと見つけた職場なので辞めたくありません。 どこに相談するのがベストでしょうか? 詳しい方がいらっしゃいましたら、ぜひアドバイスお願いします。
解決済み
が激しくドキドキして手汗が凄くなったり過呼吸気味になる事があります。 先日、電話などではなく直接 苦情を言い話し合う対処をしなければならず 話し合いをして罵倒を浴びせられ、その場ではどうにか普通にしていられたのですが 帰宅してから凄く苦しくなってしまいました。 相手を傷付けないようにと気を使って苦情を言ったり気を使っているつもりなのですが それが裏目に出たり逆ギレされたりすると、もうどうしていればいいかわからず苦しくなります。 更に、そのような精神状態の中、その苦情を言った相手が 運悪く二軒お隣に引越しをしてきました。 こちらには非がないのですが 顔を合わせるのがとてもつらく時間をずらして行動したり避けた生活をしています。 今では家の前を通る時の相手の声を聞くだけで過呼吸のようになるようになり どうしていいのかわかりません。 何か怖くなくなる方法や対処法はないでしょうか?
たら、 大事なお金のことなのでメールではなく口頭で言いますと言われ、実際にお店で口頭で時給はいくらだと教えてもらいました。ただ、契約書はなくて、本当に口頭のみで終わりました。急だったので契約書が間に合っていないのかなと思ったのですが、二週間経っても書類もないし、マイナンバーの提出も求められていません。 それとタイムカードもなく、時間記録されているか心配です(私自身で一応、記録してます) メーカーの代理店なのですが、このアルバイトは危ないですか?
でいますか? マイナンバーがないと今後生活できないなんて嘘 個人番号未記載でも社会保障・税・災害分野で書類を受理する! 個人番号未記載でも受理されるみたいです。 会社が従業員のマイナンバーを収集できなかったとしても 内閣府 扶養控除等申告書」「源泉徴収票」などの法定資料や雇用保険、健康保険、厚生年金保険など書類に番号が記載されていなくても書類は受け取る。記載されていないことで従業員、事業者にも不利益はない。 従業員から番号の提出を拒否されたときは、その経過を記録する。しかし、記録がないことによる罰則はない 【国税庁】 確定申告書などに番号未記載でも受理し、罰則・不利益はない。 事業者が従業員などの番号を扱わないことに対して国税上の罰則や不利益はない。 窓口で番号通知・本人確認ができなくても申告書は受理する。 これらのことは個人でも法人でも同じ。 【厚生労働省】 労働保険に関して共通番号の提示が拒否され、雇用保険取得の届け出で番号の記載がない場合でも、事務組合の過度な負担が生じないよう、ハローワークは届け出を従来通り受理する。罰則や不利益はない。 労働保険事務組合が番号を扱わないことによる罰則や不利益な扱いはない。 番号を記載した書類を提出するとき、提出者本人の番号が確認できない場合でも書類は受理する。 雇用保険について個人番号(マイナンバー)未記載で届出する場合 従業員から個人番号の提供が受けられなかった場合は、理由書の提出が必要となりますか?また従業員がすでに退職しており個人番号を取得することが困難であるが、この場合は、個人番号の記載は不要と解して良いでしょうか? 個人番号の提供が受けられなかった場合であっても、理由書の提出や提供が受けられなかった理由等の説明は不要です。また、雇用保険手続の届出に個人番号を記載して届出ることは法令で定められた努力義務ですので、個人番号を記載した上での届出をしていただくこととなりますが、仮に個人番号の記載がなかったとしても、受理されます。 雇用保険被保険者資格喪失届(個人番号未記載) 雇用保険被保険者離職証明書 個人番号未記載であっても公共職業安定所は受理をする。 離職票1(個人番号未記載) 離職票2 個人番号未記載であっても失業保険の給付が受けられる。
RLで名前や緊急連絡先や口座番号、マイナンバーなどを記入するようとありました。今までアルバイトしてきま したが口座番号はありますが、マイナンバーまで教えたことないのですがこれは大丈夫なんですか?マイナンバーは重要なものだと思うのですがそんな教えていいものなんですか? 本人確認書類でパスポートだったり健康保険証、住民票も写真に撮って送っていいものなんでしょうか?アルバイトでもそんなに教えるものなんですか?
、とりあえず7とメールで総務に回答しました。 すると、意味がわかりませんと言われました。
通知カードの写真を撮りメールに添付して提出しない場合、給料を振り込むことができないという説明を受けたのですが、当方、マイナンバーの取り扱いが初めてでして、不安に感じています。 先方の指定通りにしても良いのでしょうか。 アドバイスをお願い致します。
に、登録しないという欄がありました。登録しなくてもいいのでしょうか。 事前に来たメールにはマイナンバー確認書を用意してと書いてはあったのですが、登録しなくていいならしたくないです。
、好きな数字かと思い、とりあえず7とメールで総務に回答しました。 すると、意味がわかりませんと言われました。
スを10本ほど購入しその後お給料と一緒にジュース代振 B社 派遣法がどうのこうのと言い、世帯年収を聞 き出し世帯年収の書いてある紙を役所で貰ってきて提出するように言う B会社はあまりに怪しすぎて面接バックれました その後後日、また面接きてくださいとご丁寧なメールが送られてきて尚更怪しすぎです 他の会社は面接行く前に親に怪しいと言われたので、丁重に御断りの電話、メールを入れています メールの場合は返信があったためしはないです 今悩んでるのがC社です 携帯と通帳、マイナンバーを持ってくるように言われました 他にも色々電話したのですが、大体上記三つのうちどれか1〜2つ持って来いと言われます どれも本当に必要なら全ての会社で共通して言われると思うのですが… 携帯とマイナンバーだけ持ってこい マイナンバーと通帳だけ持ってこい みたいなのが多くてどれがまともかわかりません… マイナンバーの提出を求めるところ、携帯持ってくるように言うところ目的は何なのでしょうか…? 結局マイナビとか大手のサイトでも結構詐欺多くて短期でまともなバイトはないのええしょうか?
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