イナンバー出さなくても保険証は作れましたが まだ何か不都合がありますか? 扶養控除申告書や年末調整でしょうか?
解決済み
ルを送るように言われました。 マイナンバーを提出することの危険性などはありますか?また、拒否する場合のメールの形式をいただいたのですが、そこに書いてある提供の拒否による不利益というのは例えばなんでしょうか?
いた会社より、マイナンバーをメールで教えてほしいとの連絡が来ました。 そこの会社ではアルバイトで数 日間だけ働き給与は3~4万程でしたし、何よりメールにナンバーを直接記載するというのに不安を感じます。 メインのアルバイト勤務先では既に年末調整の申請やマイナンバー登録は行っています。 必要だとしても何か別の方法でマイナンバーを伝える手立てがあるとよいのですが、、諦めて送るしかないのでしょうか。
行きました。 メールに給与受け取りにはマイナンバーが必要となっていたので、通知カードを持っていくと、コピーされました。 その時はなんとも思いませんでしたがよくよく考えてみると不安になります。 大丈夫ですかね……?
るよう依頼されたと派遣会社からメールがきました。 どういう意図なのでしょう? 絶対に教えなくてはだめなのでしょうか?
保障・税・災害分野で書類を受理する! 個人番号未記載でも受理されるみたいです。 会社が従業員のマイナンバーを収集できなかったとしても 内閣府 扶養控除等申告書」「源泉徴収票」などの法定資料や雇用保険、健康保険、厚生年金保険など書類に番号が記載されていなくても書類は受け取る。記載されていないことで従業員、事業者にも不利益はない。 従業員から番号の提出を拒否されたときは、その経過を記録する。しかし、記録がないことによる罰則はない 【国税庁】 確定申告書などに番号未記載でも受理し、罰則・不利益はない。 事業者が従業員などの番号を扱わないことに対して国税上の罰則や不利益はない。 窓口で番号通知・本人確認ができなくても申告書は受理する。 これらのことは個人でも法人でも同じ。 【厚生労働省】 労働保険に関して共通番号の提示が拒否され、雇用保険取得の届け出で番号の記載がない場合でも、事務組合の過度な負担が生じないよう、ハローワークは届け出を従来通り受理する。罰則や不利益はない。 労働保険事務組合が番号を扱わないことによる罰則や不利益な扱いはない。 番号を記載した書類を提出するとき、提出者本人の番号が確認できない場合でも書類は受理する。 雇用保険について個人番号(マイナンバー)未記載で届出する場合 従業員から個人番号の提供が受けられなかった場合は、理由書の提出が必要となりますか?また従業員がすでに退職しており個人番号を取得することが困難であるが、この場合は、個人番号の記載は不要と解して良いでしょうか? 個人番号の提供が受けられなかった場合であっても、理由書の提出や提供が受けられなかった理由等の説明は不要です。また、雇用保険手続の届出に個人番号を記載して届出ることは法令で定められた努力義務ですので、個人番号を記載した上での届出をしていただくこととなりますが、仮に個人番号の記載がなかったとしても、受理されます。 雇用保険被保険者資格喪失届(個人番号未記載) 雇用保険被保険者離職証明書 個人番号未記載であっても公共職業安定所は受理をする。 離職票1(個人番号未記載) 離職票2 個人番号未記載であっても失業保険の給付が受けられる。 このことに関しては事実だと思いますが間違い有りませんか?
保障・税・災害分野で書類を受理する! 個人番号未記載でも受理されるみたいです。 会社が従業員のマイナンバーを収集できなかったとしても 内閣府 扶養控除等申告書」「源泉徴収票」などの法定資料や雇用保険、健康保険、厚生年金保険など書類に番号が記載されていなくても書類は受け取る。記載されていないことで従業員、事業者にも不利益はない。 従業員から番号の提出を拒否されたときは、その経過を記録する。しかし、記録がないことによる罰則はない 【国税庁】 確定申告書などに番号未記載でも受理し、罰則・不利益はない。 事業者が従業員などの番号を扱わないことに対して国税上の罰則や不利益はない。 窓口で番号通知・本人確認ができなくても申告書は受理する。 これらのことは個人でも法人でも同じ。 【厚生労働省】 労働保険に関して共通番号の提示が拒否され、雇用保険取得の届け出で番号の記載がない場合でも、事務組合の過度な負担が生じないよう、ハローワークは届け出を従来通り受理する。罰則や不利益はない。 労働保険事務組合が番号を扱わないことによる罰則や不利益な扱いはない。 番号を記載した書類を提出するとき、提出者本人の番号が確認できない場合でも書類は受理する。 雇用保険について個人番号(マイナンバー)未記載で届出する場合 従業員から個人番号の提供が受けられなかった場合は、理由書の提出が必要となりますか?また従業員がすでに退職しており個人番号を取得することが困難であるが、この場合は、個人番号の記載は不要と解して良いでしょうか? 個人番号の提供が受けられなかった場合であっても、理由書の提出や提供が受けられなかった理由等の説明は不要です。また、雇用保険手続の届出に個人番号を記載して届出ることは法令で定められた努力義務ですので、個人番号を記載した上での届出をしていただくこととなりますが、仮に個人番号の記載がなかったとしても、受理されます。 雇用保険被保険者資格喪失届(個人番号未記載) 雇用保険被保険者離職証明書 個人番号未記載であっても公共職業安定所は受理をする。 離職票1(個人番号未記載) 離職票2 個人番号未記載であっても失業保険の給付が受けられる。
中の会社を退職することになりました。 直属の上司に伝え退職届を提出することになりました。 後日、事務の方からメールがあり、退職届と一緒にに身分証明書やマイナンバーカードのコピーの提出を求められたのですが、今までの会社では身分証の提出を求められたことがなかったので、疑問に思っています。 確認を取ったら、マイナンバーは雇用保険の喪失手続きに必要とのことで義務づけられているそうなんですが、そういうものなのでしょうか? よろしくお願いします。
は少ないのでしょうか? もしありましたら、具体的にどんな詐欺があるのでしょうか? 今、ネットで求人を探したりすることが多いのですが、気になる求人が見つかっても、個人データなどを先に登録してからでないと使えないものばかりで、簡単に個人情報を登録してもいいものなのかと・・・ 初心者なので詳しく教えてください。
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