休憩が短くて10分、長くて30分。30分とれることはまれです。手取り15万です。 8年いますが我慢の限界が来て労働基準局に相談したところ 『もともとそういう業種だから仕方がない。嫌なら辞めるか独立でもしなさい』と言われ電話をきられました。 友人に相談したらそう言われるケースもあるでしょうが、法律を扱う基準局からそう言われるとは思ってもなかったのでびっくりしました。 基準局とはそういうものなのでしょうか? 国の管轄がそれでいいのか疑問でしかたありません。
回答終了
社の事言っても分からないだろうし、、
準局に指摘されたと上司に言われ、今日から早く帰らなければならなくなりました。 私としては、長時間働いている感じはしていないので変な感じです。
解決済み
な行動や、サービス残業の多さ、会社を辞める際に支度金の返金が必要なことに疑問を持ち、労働基準局に相談したいと思って先輩に相談したところ、店長に密告されてしまいました。実際は直前に思い直し労基に相談はしておりません。。 この理由で会社から部署移動、解雇通告が来ることはありえるのでしょうか。私は入社からまだ1年半です。 また、これらの理由で不当な通告をされた場合何か対処法はありますでしょうか。 また、上記以外の理由をこじつけて部署移動や解雇通告をされた場合も同様に何か対処法はございますか。
でしょうか? 私の職場は、休憩時間が30分も取れず、 契約社員から社員に昇進しても、有給休暇の数が増えていなかったり、 お休みを取ろうと思っても、高圧的な嫌味を言われたりするため、子供の面談等の休みを入れづらい状況です。 また給与計算をしている人が20年以上変わっておらず、 残業の計算が間違っていることを指摘しても、 「さかのぼって調べることができません」と言われたりすることもありました。 1人の人が長年給与計算を行っています。 また、会計係も20年以上変わっておらず、 新しく就任した課長などよりも給与計算をしているスタッフや、会計係を任されているスタッフの方が歴が長いため、課長が頭が上がりません。 また彼女たちのやり方は一切変わりません。 具体的な証拠を出さないと調査に入ってはもらえないでしょうか?
取れてますか?と質問されました。 はいと答えたのですが だいたい休憩時間だけで、労働基準局が来るのでしょうか 次の日、社長から何を聞かれて何と答えたか?と聞かれました。 取れてます。と答えたましたよ。で終わりかなと思いきや 自分は、労働基準局に責められたんだ と言われました。私は、仕方ないですよね、社長ですから何か言われるのはと生意気にも言ってしまいました 答える必要もないはずと思いましたが疑う事ばかり考える会社なので… その後なんでかわかりませんが 密告した人物とみなされ カメラで監視され 他の従業員の人にも 私に虐められてないか?とか 1分1秒誤差ないように休憩時間をタイムカード押してと特定の人物だけにやらせてます。大部分の従業員には、やらなくていいと言いました。 最近、全員がやるなら続けて押しますが、一特定の従業員だけなら、押したくないです。と伝えたのですが 拒否されました。タイムカードを押す時間が迫ってくると仕事に集中出来なくて 他の従業員も、あの人は 密告した人でイジメてる人と言われています。 名誉毀損か何かになりませんか? 一刻も早く辞めればいいのですが なんなら、労働基準局が一定の作業が終了するまで見たいと思ってしまいます。私ではない事を明白にして 辞めようと思います。 つまらない質問ですが、色々な意見聞けたらな?と思い
働に関する問題があれば労基に駆け込みます。 しかし大抵・・・そのまま今までと同じ業務を行うことはできません。 裁判沙汰レベルのパワハラならともかく長時間労働・残業未払いが問題なだけの会社はみんなが我慢して問題が解決できません。 労基に行っても問題が解決するだけで今まで通り働ける方法ってあると思いますか? 労基改善だけで解決できますか?
よく聞きますけどはっきりと区別の説明ができませんので 解説よろしくお願いします
の中にいわゆる≪みなし手当≫が含まれています。 が、通常で月に80~120時間位の残業があり、みなし手当以上の労働をしていると思います。また有給休暇についても殆ど利用できません。私自身は退職するつもりは無いのですが、若い社員の離職率が高く、職場環境が少しでも良くなればと思い労働基準監督局へ相談しようと思っています。しかし、自分や周囲の社員の名前が出ると後々仕事がしにくくなると思うので匿名での 相談をしたいのですが、詳しい方がいらっしゃいましたら是非お教え下さい。宜しくお願い致します。
労働基準局にパワハラがあると認定された会社にはどのようなペナルティがあるのでしょうか。
求人の検索結果を見る
正社員の平均労働時間は?短時間正社員制度のメリット・デメリットも
法律とお金
労働時間の上限や、正社員の労働時間制度について、詳しく知らない人も多いのではないでしょうか。労働基準法に...続きを見る
2023-06-21
裁量労働制とは?仕組みや種類、他の働き方との違いを解説
仕事を知る
雇用される働き方は、1日や1週間の労働時間が固定されるものだけではありません。中には裁量労働制のように、...続きを見る
2024-02-13
みなし労働時間制は社員側にもメリットがある?みなし残業との違いも
みなし労働時間制は、企業にも社員にもメリットがある制度です。みなし労働時間制についての基礎知識や、みなし...続きを見る
2022-07-09
標準労働時間とは?労働時間に関する基礎とフレックスタイムとの関係
求人情報をチェックしていると、標準労働時間という表記を目にするときがあります。標準労働時間とは、何を指す...続きを見る
変形労働時間制とはどういう制度?制度の種類や注意点について解説
変形労働時間制とは、業務の忙しさに応じて一定期間内の労働時間を調整する制度です。導入している企業への転職...続きを見る
転職では必ず雇用条件の確認を。労働条件通知書のポイントを紹介
選考対策
雇用条件とは、労働者がその会社で働く際の条件です。賃金や就業時間など、労働者が知っておくべき重要な事項が...続きを見る
2023-05-26
運送業の労働時間は長い?その理由と働き方改革で変わることを知ろう
運送業は長い時間働かなければいけない、というイメージを多くの人が持っているかもしれません。それはなぜなの...続きを見る
2023-03-31
保育士の勤務時間は長い?勤務体制・労働環境についても解説
保育士は現代の社会において必要不可欠な職種ですが、保育士を目指す人の中には勤務体制や労働環境を不安視する...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です