上が低迷しているので、他の営業ノルマ分も頑張れないかと言われ困惑しています。 なぜ私が他の人の分まで稼がないといけないのでしょうか。
解決済み
が、前の車でお世話になっていた営業さんから乗り換えた車の調子など、まだいろいろと気にかけてもらっています。 通常の車の整備は購入したディーラーでお願いしていますが、タイヤ交換など年に数回ほどは前の営業さんのお世話になろうと思っています。 金銭的にはあまり変わらないですが、両親の車はまだそちらで見てもらっているためもあります。 ふと気になったのですが、ディーラー営業のノルマは新車販売のイメージがあります。 他社車種含め、より多くの整備を顧客から頼まれて店舗売上に貢献したら何かしらの得は営業マン個人にあるのでしょうか?
、どちらが履歴に傷がつかないんでしょう?上司は会社都合だと、何かしたのかと疑われるので自己都合の方が良いと言いますが、辞 めたい意志があった訳ではなくノルマを達成出来ずに止むを得ず、という状態なので会社都合の方が良いのか?とも思います。結局どっちがいいんでしょうか?
自分は25歳、役職なし、月売上120万、粗利45万、事務機の営業です。
ですか? 「記」 営業ノルマとは、営業職の人が達成すべき最低限の成果のことで、達成できないと評価が下がる可能性があります。 一方、営業目標は、個々の営業職の人が自分自身で設定し、達成を目指す目標のことです。営業目標は自己成長やスキルアップを目指すためのもので、達成できなくても評価が下がるわけではありません。
回答終了
ルマ未達です。 わたしは前は大企業のルート営業だった為、ノルマといえども毎年普通に達成できました。 しかし名もなき中小企業に転職したところ、ノルマが全く達成できません。 新規アポも自分で取る必要があり、そもそも商談すらしてもらえません。 毎月目標が粗利250万なのですが、最近は結果170万ほどで終わります。 上司にこの業界で毎月250万稼げないと向いてないよ?と言われました。 同僚たちも9割はノルマ未達で、自主的なのか詰められたのか早めに転職していきます。 わたしもそのうち辞めさせられるのでしょうか? こういうノルマ未達の営業って、それ理由で退職させるのは無理でも数字指摘されてジリジリ退職に追い込まれたり、向いてないと言われてやんわり退職をそそのかされるんですかね??
るのでしょうか?度合いによりますか。
を達成されている方はどのようなことに力を入れていますか? 大学2年生なのですが今からでもやっておいたほうがいい習慣などありますか?教えてくださると嬉しいです!
方がストレス少ないでしょうか? ストレスが少ない方で働きたいです
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