ト営業の仕事をしています。 今年度の予算が昨年比の170%に設定されました。 担当する営業先や商品は変わっていません。 この業界では一般的に昨年実績がものを言うので、昨年比170%というのは現実離れしたノルマ(予算)です。 (昨年比110~120%なら不可能ではありません。厳しいですけど。) ノルマ(予算)が決定する際に上司にそのことを訴えましたが、「会社そして部署が黒字になるために必要な最低限の予算だ。これができないなら残念だけど、この係の存在価値はない。」と却下されました。 ちなみにこの係を担当しているのは私一人です。 ここまでのノルマ予算を設定されているのは私一人のようです。 これは退職勧奨もしくはパワハラに当たると思いますか?
回答終了
キャッシュバックをもらうっていうバイトがあるのですが怪しいですか? 12万ほど稼げるみたいです
解決済み
うにありません。周りの人たちはどんどん数字を上げてて、新人ですが、達成できないと思ったらめちゃめちゃ焦ってます。先輩などに聞いても達成できないからと言って責められることはないといってくれますが、私の中でそこで悩んでるわけではないんです。 認めてもらいたいという気持ちもありますし、ここで達成できなかったら責められはしなくてもある程度評価は下がると思うのでそっちが怖いです。 周りの先輩たちはどんどん数字を上げててストレスがすごいです。毎日今日はやらなきゃと思っても思うようにいかず、今日は本当に泣きそうになりました。 どうしても実績を出せないと、自分が無価値に思えますし、周りからも期待されなくなっていく恐怖があります。 営業スキルなどの問題もありますが、まずはメンタル面のアドバイスをもらいたいです。
す。営業ノルマって死語ではないでしょうか?ノルマ未達者に対して、 叱責や未達者の掲示→パワハラになるから禁止 懲戒や減給→労働基準法違反(?)で禁止 賞与昇給→影響あるけど、当社は割と横並び支給なので大きな差はつかない 自腹営業や過度の労働なども違法ですしそもそも求めていません。 私の若い頃はノルマ達成に必死でしたが、今の若い子は未達成でも全く悪気がありません。それも時代の流れですか?私が社畜なだけですか?
言わず、「営業目標」と言い換える企業が多いのは何故ですか? 日本人の奥ゆかしさですか? そるとも、ブラック企業ですか?
る企業は、ブラック企業ですか?
上が低迷しているので、他の営業ノルマ分も頑張れないかと言われ困惑しています。 なぜ私が他の人の分まで稼がないといけないのでしょうか。
が、前の車でお世話になっていた営業さんから乗り換えた車の調子など、まだいろいろと気にかけてもらっています。 通常の車の整備は購入したディーラーでお願いしていますが、タイヤ交換など年に数回ほどは前の営業さんのお世話になろうと思っています。 金銭的にはあまり変わらないですが、両親の車はまだそちらで見てもらっているためもあります。 ふと気になったのですが、ディーラー営業のノルマは新車販売のイメージがあります。 他社車種含め、より多くの整備を顧客から頼まれて店舗売上に貢献したら何かしらの得は営業マン個人にあるのでしょうか?
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