由を書いた請求書を交付することとなっていますが、この「遅滞なく」というのは何日くらいを指しているのでしょうか? 例えば請求してから2週間経過しても交付してもらえなかったということになれば、どう対応したら良いのでしょうか?
回答終了
目という事でしょうか。5年間働き終わり6年目という事ですか?
3月で更新せず退職したい意向を病院側に一度言ったのですが、所属長に継続して欲しいと強く引き止められ続けることにしました。 ですが、やはり労働環境などの問題で退職したい気持ちが強くなっています。 一度更新することを言った後で辞めたいと覆すのはかなり非常識であると自覚しておりますが 契約書を提出する前に所属長に再度退職の意向を伝えればまだ間に合うでしょうか? まだ更新の契約書類も渡されていない状態です。
解決済み
解雇よりはるかに簡単なのでしょうか? 簡単に言うと認められやすい順に 契約社員雇い止め>正社員解雇>契約社員解雇 でいいでしょうか?
基準法でいつまでに更新有無の手続きをしなければならないなどの決まりはありますか? 昨今のご時世ですんで契約満了の直前に契約更新は出来ないと言われても大変困ります。更新が駄目なら次の働き場所を探さなければなりませんが、すぐに見つけるのは無理かと思います。40代後半なんで。あと3カ月ちょっとで満了ですが、今、会社側に更新の可能性を確認すべきなのか、それとも会社側から話があるまで待っているべきでしょうか?会社側は法的に契約満了前のいつまでに話をしなければならないのでしょうか?
たのですが、雇用契約書に「会社は本契約を更新する場合がある。但し、契約が更新される場合であっても、その雇用期間は本契約開始日(採用日)から通算して 5 年が到達する日の属する月の前月末日までを雇用期間の限度とする。但し、当該 5 年到達日が月の末日の場合は当該日までを雇用期間の限度とする。」と書かれているのですが、これは5年間しかそこの会社で働けないというような意味合いになるのでしょうか? 契約社員で5年間働くと無期雇用契約に移行できる権利があるとは知っているのですが、今回の契約でその権利を使用できるのかも合わせて知りたいです。
働かなければならないのでしょうか? 返金すれば辞めても問題ないでしょうか?
正直もう辞めたいです。 保険証もまだ貰ってません。 3ヶ月終わって、更新せず辞めるのと 今もう退職の意志を伝えて辞めるのとでは 何か変わる事はありますか? それともあんまり変わりませんか? 回答よろしくお願いいたします(_ _)
1ヶ月前に行われる事が通常かと思います。一方正社員を首にする場合も最低1ヶ月前には本人と話し合いがあると思います。 そう考えると更新拒絶は正社員と同じではないかと思うのですが、違うのでしょうか?契約社員にはもう少しデメリットして挙げられるような事情があるのでしょうか。
たときにどんなメリットありますか
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