界が回っている感じのめまいや吐き気、下痢、食欲減少が先月から続いておりついに起き上がれなくなりました。 会社の労働環境や同期に対すると親が病気で、瀕死状態になり一人暮らしを始めたのもありストレスがマックスになったのかもしれません。 会社は環境的に車が必須だったので、めまいがするなら事故をしてしまうかも知れないと言うことで会社は休ませていただいてました。 3週間ほど休み、会社に復帰した後同じ部署の方にはとても良くしていただいたのですが、違う部署の方にはやはりものすごく怒られてしまいました。 倒れてしまう前は、先輩や同期からの当日納期の仕事を回されたり(プラス自分の仕事もあります。)していて何日もオールで仕事をしていました。同期はとても容量がいいので上司の仕事を断って私に回したり、自分の仕事が間に合わないと責任転換で私に押し付けていました。 私はものすごく人に対して、同情してしまう意欲が強いので、可哀想だと思って自分を押し殺していました。 それが続いていた11月の末にぷつんと糸が切れたように仕事をするのも生きるのも楽しくなくなってしまい起き上がれなくなりこの1ヶ月間ものすごく苦しみました。 精神内科もなかなか予約が取れず来月に行かせていただきますが本当に何度も自殺をしようと試みました。 ですが家族や、友人、恋人のことなどを思うととてもできませんでした。 休んだ後に出勤した日も待っていましたとばかりに同期に仕事を回されました。 そこでとても変わらないだろうなと思いました。 また死にたくなった時に次は死んでしまうと思ったのと、自分と同じ思いをしている人たちを救いたい、話を聞いてあげたいと思いました。 そこで会社を辞めてカウンセリングなどの仕事につくか、会社を続けながらカウンセリングのアルバイトみたいなのをするかものすごく悩んでいます。 みなさんならどう思いますか? またまだ心が落ち着いていないので会社に行くとはいてしまいます。 辞めてしまいたいのですが、一年続けた方がいいのか悩んでいます。 こんな相談ですがご回答の方お願いいたします。
解決済み
前職を退職し、本当は10月から次の就職先がきまっていたのですが、 そこが同月から職場内に託児所ができる予定だったのが、今年中には難しいと言われ、対応があまりに不誠実だったため、内定を辞退して現在無職です。 来年初めには新築が建つ予定であり、現在の住まいから新居が離れているため、4月保育所入所に向けて新居に近い仕事を探そうかと考えていました。 しかしどうにも働いていないと落ち着かない性格で、 知人のすすめで生保レディーを年内に開始するか、とも迷い始めています。 皆さんならどちらにするかお伺いしたいです。 ①4月からフルタイムで就職(専門職)車で30分 子どもは保育園へ ②12月からフルタイムで就職(保険外交員)車で20分 子どもは無認可に、4月からは認可に 前職勤務中はフルタイムでしたが、職場まで車で40分近くあり、仕事〉育児〉家事となり、家の中が悲惨な状況、料理も2.3日に1度は出来合いでした。 専門職なので、勤務外に研究などしないと評価に繋がらない面もありますが、ほとんどできません。 新居に移転することもあり、より家のメンテナンス等もしないといけないので、給料は下がっても、時間に融通のきく仕事にするべきなのか、、と思っています。もちろん勤務時間中は積極的に頑張るつもりです。 ちなみに主人は勤務がシフト制で夜勤もあるため、育児家事は基本的には私が行います。 保育園入れるの?とかの話はなしにしてもらって、 共働き世帯の方や保険の外交員をしている方などで、自分ならどうするか、どうしたかご回答いただきたいです。
、具体的なアドバイスをいただきたいです。 まず、家族構成などをご説明すると ・私(妻) 34歳 総合職 係長 7時間勤務の時短 年収660万(フルタイムなら760万) 夫の在宅勤務日以外は、私が職場を17時に退勤し、19時に子どものお迎え。(通勤2時間) ・夫 43歳 高卒入社 係長 フルタイム 年収700万 ・子ども2人(6歳と4歳) 19時まで保育園 近所に私(妻)の実家(私の祖母、父、母)あり。父母は働いているが、18時には帰宅。(月2回ほど、私が急な仕事の対応で迎えに行けないときは子どもの迎えを頼ることもあり。) 私も夫も、自宅から2時間ほどかけて通勤。夫は子どもができてから、比較的早めに帰ってくれていて、在宅勤務日は保育園の送迎や料理もしてくれてますが、いつ在宅勤務できるかは不確定。急な残業もありです。 私は3年前、下の子が1歳のタイミングで時短勤務で復職。前は残業ありきの仕事でしたが、今は子育てに理解がある、スケジュール管理がしやすい部署にいます。昨年に昇格して部下ができました。 前置きが長くなりましたが、復職してから徐々に、フルタイムに戻したい思いが増しています。 ■なぜ戻したいのか ・自分が本当にしたい仕事がある (自ら立候補できるが、フルタイムに戻してからでないと、権利を主張できない気がしてる) ・30代の働き盛りの今、仕事のウエイトを増やして、もっと経験を積んでから管理職になりたい(普通にいけば、あと4年くらいで管理職。それまでに力をつけたいという焦りがある) ■まだ戻せていない理由 ・子どもを21時までに寝かしてあげたいというこだわりがある。逆算すると、フルタイム勤務にしたら間に合わない ・夫がお迎えを担うとなると、夫が時短取らないと厳しい(一度、在宅勤務などを組み合わせてフルタイムにできるか1か月トライアルしましたが、かなり無理がある) ・私の両親(子どもの祖父母)は「もし本気でフルタイムに戻したかったら、寝かしつけまでは平日、孫の面倒を見てあげる」と言ってくれてるが、負担をかけてしまうことへの遠慮や、「まだ夫婦で努力の余地があるかも?」と思うと、お願いすることを迷っている ■今の状況 正直、葛藤はあれど、もう夫婦だけで頑張りながら2人ともフルタイムに戻すのは難しく、かと言って、仕事への情熱は増す一方… (お恥ずかしい話ですが…)些細なことで夫婦喧嘩になることが増え、その度に夫は「俺は家に帰ってからこんなに家事・育児をしてる!」私は「それでもあなたはフルタイムで働いてるじゃないの!こっちはあなたの為に時短をしてるのに!」の言い合いに…。(本当は、もっと感謝の気持ちを伝えて皆でニコニコしたいのに…) 夫も家庭のことを頑張ってる分、あえて私への労いはなく、虚しくなることもあります。 「私が仕事に打ち込めたら、こんな感情もなくなるかも…」と思っています。 ■考えられる選択肢 ①私が時短を継続 ②夫が時短をとる ③祖父母の提案に甘える(平日の子どものお迎えや食事、お風呂をしてもらう) ④シッターを雇い、祖父母の代わりをしてもらう 子どものことを思うと、④は現実的ではないかもしれません。 ②だと、夫が私と同じように悩むかもしれません…。 欲張りなことかと思いますが、仕事も更に頑張りながら、家族皆にとっても良い選択がしたいです。 昔の世代の方や、家庭に比重をおいている人からは「子ども産んだんだから、母親として家庭を優先しなさい」と言われるかもしれませんが、「仕事も生きがい、子どもも大切!」という方に、両立のコツやご経験、また、私の状況を踏まえてのアドバイスを頂けたらありがたいです。 よろしくお願いいたします。
など付加価値を生み出す職業についている者よりもはるかに高い給料をもらっていることが多いのですか。 (付加価値をまったく生まない職業にもかかわらず給料が非常に高い職業はファンドマネージャー以外にも弁護士、銀行員、証券マンなど多数ある。) 給料の源泉はまさしく自らの労働によって生み出した付加価値なのだから付加価値をまったく生まない職業についている者が給料をもらっていること自体がおかしいと思いますが。 (なお過去の類似の質問で弁護士、銀行員、証券マン、ファンドマネージャーは莫大な利益をもたらしているから給料が高いのが当然だという回答がありましたがその利益は価値、財産の創造ではなく他者からの盗奪によってもたらされたものであることを忘れてはならない。(銀行員、証券マン、ファンドマネージャーがやっていることは要するに他の企業、投資家からの財産のピンはねであり、弁護士にしても実際にやっていることは裁判で争っている者から財産を分捕ることであり、弁護士、銀行員、証券マン、ファンドマネージャーのもたらす利益はいづれもそれをはるかに上回る他者の損失の上に成り立っている。))
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