給しているということでしょうか?
回答終了
0万、昇給月あたり1000円だったら1ヶ月勤務した場合基本給は101000円ってことになり賞与2.50ヶ月分だったら30万4500円貰えることになりますか? 昇給制度あり月あたり1000円(実績)、賞与制度あり計2.50ヶ月分(実績)とあるんですがこの実績ってどういうことですか?
会社14年働いてます 今年昇給1000円でした 上がるだけマシですか? 40才です
円程でした。 世の中の物は恐ろしい数の値上げなのに余計に財布の紐が固くなりますね。 これでも昇給するだけ有り難いですか? 依怙贔屓な職場なので7000円上がっている方もいます。(有給完全消化)私は年間5日は残ってます。 勤務態度も普通。 経営者のお気に入りはみるみる昇格。
書いてあります。 39歳までに昇給率がかなり良くないと40でストップすると大変だと思うのですが、1回が大きいんでしょうかね?
解決済み
新卒で入社した会社は約6年で退職しました。 先日入社して2年目となり昇給したのですが、 ほぼ同期(私が2ヶ月入社が早いです)の大卒、高卒の子2人に昇給額を聞いたところ、 その2人より1000円昇給額が少なかったです。 正直に申しますと、1年目の時に通勤中に人身事故を起こしたり、業務中に頭を打ち労災になったりといったことはありました。 2人の同期より昇給額が少ない要因としては、上記のことがあったからではないかと考えています。 ですが、1000円の差ではありますが、 同期でしかも年齢も下の子より昇給額が少ないことが納得できず、何が問題だったのかとてもモヤモヤしています。 6月に役員との面談が控えており、その場で直接評価を聞くべきか悩んでいるのですが、どうするべきでしょうか、、 どなたかアドバイスを頂けると幸いです。
ますが60まで働いたとしても40,000円アップのみ、他のペースアップなどは望めません。賞与も上がる見込みはなく‥ 他の方はどのような感じでしょうか?
給500円、職務手当500円と分割されて昇給しています。これっておかしくないですか? 職務通知にて22年6月以降の在職者において4月分給与より『22年6月1日までに入職した常勤職員 1000円の昇給』と出ました。 しかし、給与明細を見ると、基本給1000円ではなく、基本給500円・職務手当500円の昇給となっていました。 通知には分割で昇給することなど一切書かれていません。 ボーナスにも関わることですし、基本給・職務手当が各500円ずつ計1000円の昇給なのであれば明示しなくてはいけないのでしょうか? 別職員によると基本給が1000円上がっていないことを質問にいった際、初めて説明をされたようです。 全職員に対する説明はありません。 このようなぼやかした昇給通知はいいのでしょうか・・・? 他にも賞与の通知も賞与が支給されることのみの通知文が出るのみでいったい何カ月分支給されているのか、どのような評価をされての金額になっているのか一切の説明がありません。 聞けば教えてもらえる、のではなく権利なので雇用者側には説明の義務があるのではないでしょうか? こんな職場に何か打つ手立てはありますでしょうか・・・?
方が数万円高いです。これこのままだと数年後数十年後の給料自分の方がずっと少ないですよね?残業で稼げると言っても歳を取ってから どれくらい残業するか不明ですし。
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