ます。夫の扶養範囲内です。 令和4年の4月から月給85000円となり、週の所定労働時間20時間で働いてきました。 それ以前は130万の扶養内で働いていました。 今回出産したので、ハローワークに書類を提出しに行きました。個人クリニックで育休の前例がなく、先生もお年の為… ハローワークの担当の人が居なかった?らしいのですが、見てくれた方にそもそも雇用保険に加入できないんじゃないか…みたいな事を言われました。 労働時間も月80時間じゃ足りないんじゃないか…みたいな事を言われました。 え?今まで雇用保険払ってきたのに、ここにきて育休もらえないんですか?? 労働日数も20日前後です。 育休手当の手引き?をハローワークから頂いて条件は大丈夫だと思ったのですが…
回答終了
分 見なし残業有り 以上の内容の雇用契約です 休憩時間は自由には取れず、忙しいのもあって40分ほどしか取れない日が多いです 上司は休憩時間を1時間30分取ったものとして、会社に勤怠管理報告をしているのですが、 休憩時間が取れなかった場合、その時間分の賃金は発生しないんですか? 上司が言うには、日給月給制で見なし残業有りだから関係ないとのことなのですが、、
解決済み
給22万~リモート研修ありのITエンジニア雇用形態が正社員の方かで迷っています。 現状今住んでる所からなるべく早く引っ越すのが目標なのですが1,2年派遣で働きつつ独学でIT関係の勉強をしてその職に就くか (就けるかどうかは置いといて。) でもこれをすると僕の年齢が25歳になってしまいIT関係の職に就けたとして一人前になる頃には28~29歳になって色々遅いのかなとも思えますし。 最初からITエンジニアの職に就いた方がいいのか。 と言ったふうに色々考えてしまって。 参考までに皆様のご意見を伺いたく思います。
17時完全週休2日制 土日祝 年末年始 夏季 会社カレンダーにより土曜年に数回出勤有 年間休日112日 昇給有 賞与年2回 労災保険上乗せ保険(全額会社負担) 業務災害総合保険制度有(全額会社負担) 育英会制度 (小学校:10万円・中学校:10万円・高校:20万円・専門学校:30万円・大学:40万円)各種祝い金制度有(結婚・出産)慶弔見舞金 月給17万5千円〜20万5千円 8時ー17時 完全週休2日制 土日祝 年末年始7日 夏季6日 年間休日125日 昇給有5千円 賞与有年2回3.50ヶ月分(前年度実績) 雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険 この二つの会社でどちらにしようか悩んでいます。 会社選びのアドバイスいただけると嬉しいです。 27歳女です
ました。 月給15万から、これら諸々の費用が引かれるのでしょうか?それとも、手取りが15万ですよということでしょうか?
万〜30万 二交代制(日勤・夜勤) 手当無し 残業、夜勤手当あり 年休120日以上 みたいな求人って詐欺ですか? それとも夜勤ありだと25万〜のお給料って妥当なんでしょうか? 会社名が書かれていないことも多いですが人気マークがついているので応募した人はたくさんいると言うことですよね? 社会経験が豊富な方、是非お教えください。
とだとどちらが良いと思いますか? 私は住まいに妥協がしにくいタイプで(過去に鬱になったため)、双方同じような住まいにしようと思うと、おそらく家賃によって手元に残るお金は同じまたは東京の方が低くなってしまうのではと思っています。 実際教授より、東京に新卒で行ったあと通勤が苦痛でやめた方がいたと言われ、私もそうなる未来が…と思って迷っています。
酒屋で飲み高級風俗に行く未来を予想していましたが月給19万だと生活していけません。節約はしたくないです。どうすればいいですか ?助けてください。生活困窮者になりそうです。
) ・完全週休二日制 ・9:30〜19〜30(実働8時間) ↑これって時給にするとだいたいいくらになりますか? 計算式も教えていただけると幸いです。
回答受付中
含む)、役職手当23,000(内15h含む)。 勤続8年目、次の春で9年目、専門卒です。 1ヶ月単位の変形労働時間制なので、実働202時間を超えなければ残業が付きません。 これって普通ですか?
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