れ、バイトは全て割増賃金となるのか それとも有給は休暇だからその時間には含まれないのか 調べはしたのですが結論どっちなのか 内規はOKなのでその点は問題ないです
回答終了
のですが(辞めると言ったのが3月20日より前ぐらいだそうです)人がいないと会社都合で4月末まで働かされて5月1日から20日の有給消化で退職でした・・・ しかし、生活もあってバイトを始めたら見つかって会社規定で懲戒処分だと電話が来て有給はなしにされたそうです。 これは訴えるべきですか?こちらが優位なんでしょうか?わかる方がいらっしゃいましたらお願いします。
解決済み
持ちになるんだとしてもそれは今の勤めてる会社側の都合で辞める人間の有給消化中にバイトしても迷惑かからなくてないですか?
入で働いています。 現在働いているバイトやめ、有給消化中にWワークがOKな新しいバイト先で働こうかと考えています。 有休消化中でも、次のバイト先の勤務時間が週20時間未満なら雇用保険に加入しなくても大丈夫でしょうか? また、現在のバイト先の有休と次のバイト先の収入の合計が月8万8千円を超えてしまった場合、雇用保険や社会保険に加入しなければいけないのでしょうか? 年103万円以内に抑えれば大丈夫ですか?
用保険に入るようになるとのことですが、二重に雇用保険に加入することはないまでは調べました。 退職日まで 元の職場の雇用保険がかかっています。その際、雇用保険に入らなくてもいい仕事であれば週20時間以上働いても大丈夫でしょうか?
則等があるんでしょうか?
は副業禁止です。
す。その1ヶ月、アルバイトをしようかと考えてます。再就職は来年4月以降、業務委託で復活予定です。 そこで。様々な意見の中、20万未満なら確定申告が必要ないと確認しました。この金額未満ならバイトをして、特に何もしなくて大丈夫なのでしょうか?また、そのバイト先にもダブルワークでのことを伝えなくてもいいのでしょうか。 住民税が、と言ってる方を見かけました。住民税の申告の仕方もよくわかりません。確定申告せず、その他何もしないと何か問題がありますか? そして、表にでないバイトをするので、誰にもバレないと思いますが、今の会社に社会保険などで不都合な事はありますか?(退職後は国民健康保険に加入します) 今の会社には、他にやりたい事がある、と退職願いを伝えたのもあり、知られたくないです。 どなたか、ベストな方法があれば教えてください。ヨロシクお願いいたします。
覧しているとバイトの所得が20万を超えなければよいのではという印象をうけました。 あくまで有給消化中の 期間のバイトです。だったらバレない気がするのですが、どうでしょうか??
す。 只今、有給消化しながら会社の承諾済みでバイトしています。 ①6月から失業保険を貰いながら月5日バイト(申請して)をしようと思うのですが、在職中からのバイトです! 失業と見なされますか? ②在職している会社は3勤3休の月15日勤務でした。 例) 日給10000*15日=月給150000 失業保険の場合も月15日として日割り計算されるのですか? それとも月20日として日割り計算されるのですか? 例) 日給7500*20日=月給150000 ③②のように日給10000の計算でしたら、失業保険日給5~6000円。 日給6000以上のバイトでないと月に貰える額がマイナスになるのでは? アドバイスお願いします!
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