が更新される場合何月から何月の出勤が8割なら貰えますか?バイトです。
解決済み
の5月から今日まで36日休んでしまいました。 有給8割未満になってしまいましたか?
回答終了
完全に満たしているが、 早退したり、時間が短くなってしまった場合があったりと、所定より少なくなる月があります。 それでも付与されますか?
のでしょうか? 仮に含めないとすると欠勤扱いで、8割未満になってしまいます。
トータルしまして約10日程、熱で寝込んでいて休暇を頂いておりました。 本日上長より「このままの調子で行くと有給付与されない可能性がある」と言われました。 半年後10日の有給 8割とはざっと何日休暇をしたら行けないんでしょうか?出勤日数と休暇数を教えて頂きたいです。 それと遅刻なども有給付与の条件に反映されますか?
間の勤務です。 入って半年が経ちましたが、何も言われませんでした。 子供のことや体調のことで数日休みをもらった月などバラバラですが、このような場合は対象外でしょうか?
になって有給がつかないんですか?
えば 4ヶ月間は所定週5で、あとの2ヶ月は所定週3で働いたとします。 このとき、8割以上出勤率があることを前提にすれば何日有給がもらえますか?
であってますか? 例えば週5で6ヶ月働いて所定が120日勤務だとしたら、80日働けば有給がもらえるものを79日だったら全く有給がゼロですか?
よっては1年後〜1年半後というところもあるんですか? また、週5契約で半年間で8割以上出勤したが有給ない場合もあるんですか?
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