休みです。 計算の仕方が知りたいのですが 365-113=252 252×0.8=201.6 252-202=50 50日休んでいなければ有給が当たるということであっていますか?
回答終了
「休みを取りやすい」と言うので優良企業かと思ってましたが休む時は欠勤扱い、無給だそうです。 「?」と思い聞くと、出勤率が8割に満たない人が多数で、社内に【有給休暇】という概念がないようなのです。 これ、おかしくないですか? 真面目に8割以上出勤している人は、当然ながら有給休暇を取る権利があるのに、その人までたまに休む時は無給だそうです。 そもそも入社半年の期間に、出勤日の2割以上も休む人をとがめない会社が変ではないでしょうか? 学生バイトではなく、主婦パートが多数の会社です。
解決済み
われました。こんな事ってあるのですか。
付与日の過去1年間(半年)の出勤率ですかね?
ダメなのでしょうか……
できない人もいるのですか? まだ社会に出たことがないのでそのあたりを知らないのですが、社会人(正社員)は仕事を休みにくく(というか基本休むなんてありえない?)、欠勤が多いとすぐ解雇されるのではないのですか?
が更新される場合何月から何月の出勤が8割なら貰えますか?バイトです。
の5月から今日まで36日休んでしまいました。 有給8割未満になってしまいましたか?
よっては1年後〜1年半後というところもあるんですか? また、週5契約で半年間で8割以上出勤したが有給ない場合もあるんですか?
のでしょうか? 仮に含めないとすると欠勤扱いで、8割未満になってしまいます。
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