、雇用、労災、厚生年金とあります。 これってどういう事でしょうか?社会保険なのに国保ということでしょうか?よく分かりません。 分かりやすいように教えてください。
回答終了
用しているのですが、 今後、若い世代の求人を検討しており、 社会保険に切り替えようかと考えています。 理由としては、産育休の手当や社会保険料の免除がある点や 私傷病での傷病手当金が手厚いからです。 当然、社会保険に切り替えることで、 事業所の保険料負担が増えることも承知の上ですが、 若い世代の求人応募が全くないので、一つの施策として考えております。 他にも求人対策で休日数の増加や研修補助、旅費の補助なども 取り入れていますが如何せん応募がない状況です。 原因としては市内から車で30分ほどと距離がある事や 休日数は多いが診療時間が遅くまである事が考えられます。 社会保険への切り替えの他、何か良いアイデアがありましたら ご助言いただけますと非常に助かります。 何卒よろしくお願い致します。
解決済み
、いくつか質問があります。 まず、社会保険完備となって医院の人数が4人を超えているので、この場合は歯科医師国保ではなく普通の社会保険になるんでしょうか? それから、勤務時間が10.5時間、休憩2時間となっているのですが、休憩はきちんと取れるんでしょうか? 以前歯科助手がきついという質問に、予約制ではないから次から次に患者が来て休憩が潰れると書いてあり、月給が高いとはいえ歯科受付の中では高いだけで、一般の企業でも同じくらいはもらえるので、拘束時間が長いし休憩もつぶれるならあえて歯科受付じゃなくてもいいなぁと思って…。 今見ているところも予約制ではないみたいで、1日平均40人くらい患者さんが来ると書いてあります。 これが多いのか少ないのかはわかりませんが…。 歯科医院を選ぶ基準などありましたら教えて欲しいです。
康保険ですか? 歯科助手 歯科衛生士
ですか? 週何時間とかの条件がありますか? https://finance.yahoo.co.jp/money/experts/questions/q12171671682
いうものに加入らしいです こういうのってどう違いがあるのでしょう? 保険料とか高いのですかね…
いのですか?
用保険被保険者証だけでも出来ますか?横に離職票-1、資格喪失確認通知書と書いてある書類です。 また、喪 失から14日以内に手続きしなければならないようですが、退職日と歯科国保脱退の日付が違うのですが大丈夫でしょうか??(退職する日が月の上旬ですでに1ヶ月分の保険料を払っていたため院長が末まで使わせてくれました。)
見込みで医院に聞いてみたところどちらでもよいとのことでした 歯科医師国保に加入するべきなのではと思うのですが
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