も定時になった、法律上終わりなので持ち帰りや次の日早くきてなど一切なく帰って良いでしょうか? それで現場が回らなくなっても学校が潰れても知ったこっちゃないという考え方です。 異常な働き方に対するささやかな反抗です。
回答終了
時間休憩)、時給1200円です。 先月、1日1時間×5日間で5時間の時間外がありました。(9:00~19:00) 貰った給与明細の残業手当が1500円でした。 知人に確認したところ、「時給1200円×1.25=1500円×法定時間外5時間=7500円」が正しいので会社に確認した方が良いと言われました。 詳しい方のアドバイスを頂けますでしょうか よろしくお願いします。
解決済み
までですが、5年ほど前から7時半出社して業務を行っています。18時以降は残業代はつくのに(30分単位)、朝はつけられないと言われました。 この早出出勤の分の賃金は請求出来るのでしょうか。 また、請求できるとしたらどこへ相談すればいいでしょうか。 弁護士さんだと赤字になると聞いたので、どこへ相談して動いてもらえばいいか、よく分かりませんでした。 どうか分かる方、ご教授お願いします。
含む)の固定残業代がついているのですが 上司から「残業45時間分も働け」と言われます。 これは法律的にOKでしょうか? (入社前の説明時には使っても使わなくてもいいと言われた経緯があり、わたしはそこに同意して入ったためと説明しています)
回答受付中
ではないですかね? だからサビ残の強要をするのでは? 実際に自分も犯罪だとは知らなかったですが (貸した金を返さない程度の違法性だと思っているのでは? この程度の違法性の認識なら、 懲役刑があると知らないだろうし
途で採用した人が、ほんの十数分のことをこれは残業代つきますか?とか、残業にならないので帰ります、などと言うのが非常に不愉快で困っています。 どのように指導したらいいでしょうか。 弊社は残業は別途残業申請書にて管理しています。残業申請書は暗黙的に1時間などの場合にのみ提出します。
ィング未経験者に英文レポートを書かせ、一部の社員に追加で膨大な修正をさせ、多い人には100時間以上の残業をさせる会社 36協定も5年放置、この前入ったが、法人契約や求人採用や働かせ方が、どうもいろいろと法令やコンプライアンスに違反しているのではないかと、ごく自然な問題提起をしたところ、 事実無根だ!事実無根の情報を流布して社員に不安を与え、職場環境を乱し、大切なお客様との関係をリスクにさらす!社員としての能力と適性がない! と、逆に事実無根のことを一方的に言われ、私を解雇し、問題提起をもみ消されました。 客先は、外資大手常駐。顧客の企業名と、自社の名声を一番気にして、実態は内部統制のない、とんでもないブラック中小企業のようで、半年で5人くらい辞めています。残る社員は、体力と残業耐性のある若手を中心に、事なかれ傍観の作業員となり、奴隷のように働いています。 こんな会社、ほかにもありますか?ご経験あれば、教えてください。
することができることについての質問 労働基準法36条に準え、上記を謳う法律事務所のサイトがネット上にて散見されますが、もし事実である場合に質問です。 ① 条文に直接的な記載はありませんが、どういう理由で当該基準が定められているでしょうか。(もし訴訟となった場合、この基準さえ満たしていれば必ず勝てると確言できるでしょうか。) ② 上記を履行する際に援用する残業時間には、法内時間外労働も含めて問題ないでしょうか。(例えば定時勤務時間が7.5時間の場合、残業時間の内、約10時間程度が法内時間外として計上されるが、これも含め入れる事の可否。) ご回答よろしくお願いいたします。
業を認めてくれている会社です。 36協定と言いながら、支離滅裂だなぁ~と思っていたら、上司から、残業は30分以内にせよと言われました。 上司のさらに上司から、何故、新人が1時間半/日も残業しているんだ!と言われたとの言い分。 とにかく、何でもかんでもオールマイティーに、自分の事は全て、自分でやらないといけない会社です。 普通の会社なら、事務員が皆の分をやってくれるような事ですら、自分でやらないといけません。 ですので、本来の業務+事務処理をしないといけません。 本来の業務は、日中外出するものなので、事務処理は全て帰社後にしないといけません。帰って来ても、事務処理にすぐに取り掛かれず、別の仕事をして、やっと退社数分前から事務職に取り掛かれます。 言うまでもなく、事務処理が退社時間で終わる事がありません。 その処理も、簡単にすぐに終わるものならいいのですが、色々と入力をして、プリントアウトして、さらに、第三者にチェックしてもらわないといけない、非常に非効率的なものです。その上で、さらにコピーしてと。 転職組の私からすれば、これまでで非常に、「効率性・合理性・時短」という言葉を分かっていない、時代遅れ(昭和かよ!)の会社だなぁ~という感想です。 みなさんなら、こんな会社だと、どのようになさいますか? 良い知恵や、効率性等、アドバイスや御意見等、お聞かせください!
、帰ります? 帰ってもいけますか? 外せない用事があるので、定時であがらせていただきたいです。など 他の言い方があるんじゃないかと思うのですが、皆さんどう思いますか? また部下に帰りますじゃなくて、帰ってもいけますか?って聞くのが普通ですよと言ってもいいんでしょうか? このご時世すぐなんとかハラスメントとかあるので言いたい事を言えなくて困っています。 余談 帰りますと言ってきた部下の仕事が1番進みが悪くて、全体的に仕事の進みが悪くなっています。 他の人員もその他やる仕事がある為、手が離せない状態の為、部下に頑張ってもらうしかありません。 (手伝える事は全て手伝って、残りは1人でしか作業できない仕事が残っています) ここ最近は毎日4時間残業で疲れているのはわかるのですが、どーも言い方が気に食わないです。
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