イライラします。 お盆や年末年始などの長期の休みのときに、ウェブのタイムシートは出勤してない日は、元々インプットされてる時間をクリアにして保存ボタンを押さないといけないのに、何もせず出勤状態のまま保存にするから、承認者もうっかり承認してしまい、あとから派遣会社に連絡して取り下げるとか、毎回毎回同じ事してて馬鹿じゃないだろかと思ってます。これ誤って出勤を承認されてないだろうかとモヤモヤします。わからなかったら私に聞いたり、担当営業にも聞けるのに、『間違ってたら、向こうから言ってくるだろう』という考えです。営業担当者に要注意人物として言ったほうがいいでしょうか?恐らく、有給使う時も担当営業に報告してません。
解決済み
き気の症状があり、お休みをいただきました。 すると、派遣会社と派遣先企業から、病院で診察を受けて診断書をもらってくるように言われました。 コロナやインフルエンザの疑いがあるからかと思いましたが、ただの風邪の場合も診断書をもらうように言われました。 単に仮病を疑われているのでしょうか…? 4月から勤め始めたばかりで、慣れずテンパってる場面も多いので、出社拒否を疑われてる気がしてなりません…。慣れない中でも、必死に頑張ろうとしているのに…悔しいです。 ただの風邪でも診断書を請求されることは普通なのでしょうか?
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お休みにしており、 派遣社員の子をどうしたら良いか迷っております。 というのもその子は入ったばかりで、まだ覚えてる最中になります。 が、1人でできることもあるので、できれば私たち休みの日に出て欲しいのですが、 本人曰く、まだ1人だと不安なのでできれば一緒に休みにして欲しいとのことです。 そうなると正社員の誰かが対応しなければいけない仕事がでてきてしまいます。少しですが日々やらなくてはいけないことがあり、それをお願いしたくて、、、 派遣社員なんだからそこは出て欲しいと思いませんか??? 私たちが休んでる以上派遣にやらせるのもおかしいでしょうか
派遣されているのですが最近凄くもやもやを感じる事が多くなりました。 入社してから3ヶ月ほどで担当業務は覚えて残業もたまにするくらいで順調にいたのですが、その3ヶ月後に同じ業務を担当するとの事でした新しく派遣社員が入りました。 その方は事務仕事の経験も少なくパソコンも入力位しかした事の無い方で私がしている業務も中々覚える事が出来ませんでした。 そもそも残業を少しする程度の業務で新しい人を入れること自体?だったのですが、結局主担当業務を分けるとの事で私には複雑かつ責任が思いお金関係を、もう1人の方には諸雑務をということになりました。 そもそも同じ業務を担当する(同じ契約内容)なのにあからさまに業務の負荷度が違います。また、気のせいなのかと思い上司にも私ばかり難しい業務をやっている気がするのですがと話をしたところ、もう1人の方は難しい事が出来ないと言ったから自動的にこっちに仕事を回してると言いました。 正直、時給は同じなのに明らかに業務内容に違いがある状況です。 また、お互いが居なくてもどちらの作業もできるようにとの事だったのに私は相手の業務が出来るが、相手は私の業務を説明しないとできません。(何度かやっているし手順書もあるので覚えるはずなのですが時間が経って忘れてしまうとの事…) また、その方は社員の人と中が悪くいつも確認は私か上司にしています。 正直、社員の人も残業している訳では無いので忙しくないと思うのですが2人も派遣社員を入れる意味がわかりません。また、二人いるせいで比較してしまいます。 一度時給の交渉もしたのですが、6月じゃないとダメと断られ…凄くモヤモヤしながら働いています。 主担当業務も慣れてしまうと手隙になるので、その事を話したら社員がやるような改善業務(契約外)の仕事も任されてしまうようになりました…私が悪いと思うのですが、だからといって暇な時間が増えるのも辛いです。 このように似た境遇の方、どんな対応をしたら良いのかアドバイスいただけたらと思います。
だったので、少しキツめ(に指導したところ 腕をつかまれて 帰り際気をつけてくださいね。 あなたのことを私はずっと監視していますし、場合によっては殺すかもしれません。 と直接脅迫を受けました。 確かに少しキツめに言った自分も悪い、とは思います。 殺す というのは流石にいきすぎかと思います。 皆さんのご意見聞かせてください。
以下の事業所の為に社保には入れないと言われています。(雇用保険と労災保険には入れます) 直接雇用になると、月給20万でボーナス4ヶ月分です。 年齢的にも直接雇用は本当に有難いのですが、健康保険と厚生年金に入れないので、自分で国保と国民年金に入らないといけなくなり、将来の年金の上乗せがなくなる事などを考えると、直接雇用を受けるべきか、お断りして派遣や社保完備の職場を探す方がよいのか、ものすごく悩んでいます。。。 子供が2人いてお金がかかる年齢になり、共働きで働かないと厳しいのでフルで働きたいです。 社保の事を色々調べているのですが、今ひとつ分からず、こちらで質問させて頂きました。 無知ですみませんが、ご教示どうぞよろしくお願い致しますm(_ _)m
。 ご閲覧ありがとうございます。 私はクーリング期間も経て4年ほど勤続して派遣社員をやっておりますが 先日、派遣先から1か月前に契約終了を告げられました。 自分では遅刻欠勤もなく、言われた仕事は淡々とこなしていたつもりでしたが 本音か建前かは別として、派遣先からは業績悪化に伴う契約終了と告げられました。 (担当の派遣営業からそう説明されました。) 派遣社員は正社員等と違って都合のいい時に切られるのは理解していましたが 実際に派遣切りをされると悔しいやら、情けないやら、怒りやら、悲しいやら 色んな感情がこみ上げてきます。 落ち込んでいても仕方ないので、就職活動をして (と言っても今の派遣会社にまた違う派遣先を紹介してもらっただけですが) 次の仕事は決まりました。 そこで今の派遣先からは今月いっぱいはまだ仕事があるので 出勤して欲しいと言われ 2月15日が契約終了日なのですが2月は有給使ってください、と言われました。 有給は2月に全部使ったとしてもまだ余裕があるくらい残っています。 本音はもう今の派遣先行くのが気まずいし、威圧的で苦手な人もいるので もう行きたくないのですが また今の派遣会社にお世話になるので派遣会社の面子の為にも 自分自身の評価の為にも残りの出勤日も出勤したほうがいいでしょうか? 馬鹿な質問で申し訳ないですがアドバイスいただきたいですm(__)m
たからもっと頑張ってくださいと言われました、、 他の皆さんは1週間やそこらで覚えられることが、私には出来ていない、と言っていたそうです。 そして、契約更新が3か月ではなく2か月になったと、強調されて言われました。 確かに私は物覚えが少し普通の方より良くなかったり、要領が悪いなどは自覚していますが… それでも出来る限り努力しているつもりで、メモだって取ったりわからないことはすぐ確認したりしています。 なんだか…こんなでは全然ダメだと、このままでは派遣先から切られてしまうと遠回しに言われているようで、悲しくなりました…。 (体調不良で休みの日に電話が来て聞きましたので、余計気持ちがマイナスな方になったせいかもしれません…) これは、私がダメなのでしょうか…? すごく、心がモヤモヤしています…
験ゼロの21歳くらいの方です 勤怠は良好です しかし、同じことを何度も聞いてきます メモを取るようやんわりと伝えましたが直りません 仕事の漏れも何度言っても直りません 心配症でしつこく聞いてきたり、忘れていることもあり聞いてきたり、違う人に同じことを質問したり(初めに質問した人がいる目の前で)、結構失礼な態度だと思いますが、本人に気遣いはありません。 疑問に思ったことはなんでも聞いてきます。 でも聞いたことはメモを取っていません こちらの忙しさとかは完全無視です。 しかし、勤怠が良いのと、ポジティブに考えれば積極的な姿勢があります。 これは世間的にはマシな人材なのでしょうか? こちらは結構ストレスがたまるのですが、我慢すべきでしょうか…?
派遣元の正社員で、派遣先で働くスタイルで、同じ派遣先にて2年以上働かれております。 今年の5月ごろに奥様が2人目を出産予定なのですが、1人目がまだ1才ということもあり、育休にて夫婦で助け合い、子供に集中できる環境を作りたいとのことでした。 ただ、前述の通り、派遣社員というのがネックらしく相談したら復帰できないのではないかと不安がっていたので、何かアドバイスしたいと思い、質問させていただきます。 1、派遣期間満了は6月末までだが、5月から育休が取れるのか。 2.育休期間はどのくらい取れるのか。 3.育休後、新たな派遣先を紹介できるのか。 4.男性で育休を取られた方で、どのくらいの期間育休を取得されたのか、その理由も合わせて。 以上4点、もしご教示いただけたら幸いです。 宜しくお願い致します。
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