した場合パートは自分だけしかいない施設 ②正社員8割パート2割体制の施設 どちらがいいと思いますか? 基本、子供が病気とかで休まなければいけない時に働きやすい条件の施設に入りたいと思っています。
回答終了
あけたら違う店舗への移動を言われました。 理由はパートになることと、私が産休に入る間にスタッフが1人こちらの店舗に移動しているからとのことでした。 お客様には移動のことなども何も伝えられておらず復帰してどれぐらいのお客様が戻ってきてくださるかも分からないなか、店舗の移動となると確実にお給料が減ると思われます。 よく産休明けに部署移動で不当な移動になるなど聞いたことありますが、 パートになるからということを理由に店舗移動させられる場合、不当になるのでしょうか?
解決済み
社で 社長が起業される時に声をかけて頂き、 社長の右腕として長年働いてました。 役職はとある店舗の店長で、 マネージャーの役職をつくる話はずっとあるのですが 人材不足で叶わず ずっと店長として働いてました。 勤務時間が月210時間以上の、 深夜2時までがベースで 社長には結婚した段階で、もし子供が出来たらこの働き方は出来ないから 現場を離れるように(マネージャー役職)してほしいとはお願いしてましたが 子供が出来た時には叶いませんでした。 また、いまだに飲みニケーションが盛んな職場で 深夜2時以降、とある店舗に社長も含め皆自由に集まり 親睦を深めていました。 子供が出来た事によって、時間的にも一切参加出来ず、仕方ないとはいえ、とても寂しい思いをしましたし、立場的になんとも言えない気持ちになりました。 立場的に一つ下の部下が私をとても好いてくれており、 私の家にたまに顔を出してくれてました。 その時に、その部下が今はマネージャーとして働いてる事を知りました。 とても優秀な部下で、マネージャーになるのは当然だと思います。 ただ、現場から離れる訳では無く、 人の足りない店舗へ出勤したり、 社員の育成や、 空いた時間は社員の面談や、事務処理等、 社長は現在全てをその子に任せているそうです。 系列会社の役員の人とも親睦を深め、 夜中はほぼ毎日社長とご飯を食べてコミュニケーションをとってる様です。 その部下は私に気を使って、「私がマネージャーなのは今だけなので、復帰される際には是非マネージャーに…」と言ってくれたのですが、 正直、子育てしながら部下の様に働くのは時間的にもポテンシャル的にも無理ですし、 社長と密な部下と社長との間で働くのは働きづらいです。 この時部下にはそのままマネージャーとして頑張って欲しい、私は貴方の雑用言うてくれたらするよ!と伝えました。 子供を作ったのは私の責任で、 育休を貰ったのも私の判断で、 会社は何も悪くないのですが、働く意欲がもう湧きません… ただ、やはり給料が良いのと、ある程度融通がきくのと、慣れた仕事なので役に立てるので お金の為に、子供の為にお世話になろうと思ってます。 もう店長も時間的に無理ですし、マネージャーは到底無理ですし、 通常社員が働く時間は働けないですし、 パートのおばちゃんでいいんですが、 それを自ら志願するのは変でしょうか? 社長には、役職が無くなった時点で、役職手当を除けて貰って構わないと連絡しましたが、 未だにつけてくれています。(育休中簡単なリモートワーク貰ってます) 給料明細は皆はマネージャーから。 私のみ、部下から給料明細を貰う事は無いからと社長から頂いてますが、 いつも忘れられるので、もうマネージャーからで良いと伝えたいのです。 その方が社長の手間も省けるし、部下にもマネージャーとして私の上で良いんだよと伝わりやすく仕事もしやすくなると思うので良い事しか無い様に思えます。 会社的にも、私を無理矢理マネージャーや、その上に置いておくより 部下にこのままマネージャーを頑張ってもらった方が良いのは一目瞭然で、 私が元の位置に君臨するのは気まずいです。 ただ、以前社長とマネージャーの部下とお会いした時に、 社長に私は「仕事の出来るメンヘラだ」と言われ、 メンヘラだと称された事が人生で初めてだったので 今だに戸惑ってます。 社長とは10年以上の付き合いなので、信憑性があります。 上記の様な事を考えたり、伝えたりするからメンヘラなのかな?と思ってしまい、 この様な事を言うと、「またメンヘラが…」とか思われてるのかな。。と思うと言いづらいです。 会社から育休後降格するのは違法だったと思います。だから、志願したいと思ってます。 私の考えは変ですか? ちなみに、もう直ぐ育休あけますが、部下のマネージャーに全て任してるから部下と相談してーって感じです。 部下は夜中に社長に相談してるので、部下=社長の声って感じです。 私が降格するのが良く無いかなと思う点は、 会社で産休育休を取得したのが私が初めてで、 社員の7割は女性という会社です。 モデルケースとして、復帰後の働き方が降格だと後に続く人達に示しがつかないかなとは思ってしまいます。
イトの女性が入ってました。 産休とる前までは私が1番若くて、皆私に気を遣ってくれたのに戻ってきてみたらこうです。 周りの人達は、私に『よく戻ってきてくれたね』などと言ってくれますがあきらかに雰囲気が違い泣きたくなりました。 産休に入るため辞めるときには 皆私に寂しい、寂しい、と言ってくれました。 その後ろで面白くなさそうな顔をしているアラフォーA先輩やB先輩の様子も私のテンションを上げてくれました。 A先輩やB先輩は新人アルバイトとは和気あいあいで仲良くしていて私のことはサラッと挨拶しただけで無視です。 こんなことってありますか? 悔しくて悔しくて旦那にも聞いてもらいましたが 仕方ないだろ、と言って相手にしてくれません。 辞めたくなりました。 どうしたらいいですか?
、やっぱり子供はとても可愛いです。と言ったら 『当たり前だろ。自分で股広げてできた子なんだから可愛いに決まってんだろ。当たり前のこと言うな。馬鹿だと思われるぞ』 と言われました。 これはほんの一部で、 『旦那がそんな稼げる奴に見えない、お前が働かなきゃだめだな』 等常にモラハラが酷いです。 また仕事の指示もコロコロ変わり一貫性がなく、キレられます。 そして、給料面は良いのに、真面目な人ほど、辞めていき、今は適当な人たちしか残っていません。 私も、ここで見切りをつけたほうがよいのでしょうか。
せ、手を洗っている際に一度も話したことがなかった私に「私の事わかりますか? 」と聞かれました。私は、その先輩と仲良くなりたくお話してみたかったのですが、話すきっかけがないまま先輩が産休に入ってしまったので、先輩から話しかけられてとても嬉しかったです。 その方は、私からすると高嶺の花で話しかけるのも緊張してしまいます。一匹狼な感じで実年齢より落ち着いて見えて、でも外見は若そうにも見える綺麗で可愛い方です。 媚びてなくて愛想がめちゃめちゃいい訳でもないのですが不思議と目で追ってしまいます。クールという言葉がすごく似合います。 この間も私のことを後ろから小走りで追いかけてきて話しかけて下さったり、沢山話を振って下さります。 そもそも、なぜ話しかけてくれたのかが知りたいです。 皆さんなら手洗い場で鉢合わせた話したことのない人に話しかけますか? 仲良くなりたいと思ってくれてたのかなと自惚れてしまいます。
無責任 計画しろよ 普通に考えて馬鹿だろ と言われました。 このまま退職する予定ですが 一ヶ月は働くことになります。 上司の言ってることはほんとに正しいと思いますし わたしも無責任すぎだなと思います。 でも苦しいです この一ヶ月どう過ごしていけばいいと思いますか
明日から1年間、産休に入っていた先輩が復帰します。私は、今年の4月から働いているのですが、その先輩と面識はありますがほぼはじめましての状態です。 席は私の隣になるのですが、必要書類(電話対応についての書類、各部署の内線番号、部署ごとの配置表など)コピーして渡して上げるのは、迷惑でしょうか?? 産休明けで電話対応もするのか、上司が任せるのかも分からないのに、書類を渡してしまうとやらなきゃいけないとプレッシャーになったりしないでしょうか?? このような事を質問するのは、変だと思いますが回答をよろしくお願いします。
で復帰する女性社員がいるような状態です 当然産休があけたばかりでまだまだフルタイムというわけには行かないですし、また産休明けでなくても子供の授業参観、面談などで抜けたり休んだりする人は多いです 私自身は現在結婚の予定もなく、そういった事情とは無縁なので、そういった事情で早退したり休んだりした人の仕事を代わりにやることが多いです 今まではそれ自体はなんとも思っておらず、むしろ会社が認めているなら積極的に休んだり早退したりするべき、と考えています 今でもそれ自体はかわりません ただ、産休明けの人の一部から、私が有給などを取ると一言二言言われることが増えました 無理な日程だったり、体調不良以外の急な申請なら文句の一言も(実際に言うかは別にして)言いたくなる気持ちもわかります しかし1ヶ月前に申請し、周囲にも休むことを伝え、前日は仕事を残さないようにして、休み明けは休憩室にお菓子を持っていき、周囲にお礼を言う ということをしても「仕事のこと考えろよ」と言われるのは、どうしても気持ちが沈みます 現在は上司に相談だけしている状況です 本人たちへの注意については、私の方で留めてもらっています 話し合う体力などがない、注意後に以前と同じ環境で仕事ができると思えない、というのが理由です しかし上司としては、やはりしっかりと問題行動として注意をして、といことをしたい、というか、規則に則ればそれをするべきということも私もわかっています いい加減、覚悟を決めたほうがいいでしょうか? もうすぐボーナスなので、逆恨みを防ぐためにボーナス後にしてもらうようにだけして、本格的に動くべきでしょうか もしこの時注意するべきこと、なにかアドバイスがあれば教えてほしいです
が、産休した人ってこういう扱いなんだと悲しい気持ちになりました。 復帰場所は休む前と同じなんですが、もしかしたら他の事業所に異動になるかもしれないと言われました。 その事業所は通勤に+30分かかります。 ようは、邪魔者なのかなぁと思っちゃいました。出産したからって甘くはないんですね(^^;) こういうものなんですかね?(・・;)
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