かりました。 社内でも賛否両論あるようです。 率直なご意見をお聞かせ下さい。
解決済み
取れますが、 3/31から産休に遅らせたいと考えています。 産休を遅らせた分の期間を有給+公休で埋め合わせることは可能ですか? (3/1〜3/31=有給20+公休10+出勤1) 上記により出産手当金が減る等はないでしょうか? 本来の産休予定日は関係なく、 自分が産休申請した日より前は有給をどこでどう使っても問題ないのですよね? 3/31からの産休にすればお給料もほぼ満額いただくことができ、3月分の社会保険料が無料になると聞いて、捨てることになる有給を活用してギリギリまで出勤扱いにしたいと考えました。 ご回答をお願いいたします。
す。 比較的大きな会社に勤めています。 まわりに補充の人手があるからと思ってるからか、同年代のお腹の大きい同僚がいつから産休に入るのか、復帰はいつなのか、または辞めるのか、チームに言ってくれません。 上司には言ってるようですが周りは雰囲気でなんとなくこうなのかなーと推測するしかできないです。 産休に入る時期とか、普通周りに言って引き継ぐとかするのが当たり前と思うのですが、世間的にはどうなんでしょうか。 私含めみんな、なんだかもやもやしてます。
くれるものではないのでしょうか?(有給消化なども含め)
回答終了
dです。 東京都で正社員、接客業をしています。老若男女不特定の方を相手にします。(受付カウンター) 会社の特別産前休暇で妊娠4ヶ月から無給ですが、休暇を頂くことができます。 会社の傾向としては8ヵ月目に産休に入る方が多く、早めに休暇に入るのに気が引ける反面、 今年はコロナ罹患者も増えて来ており、状況や感染リスクなどを踏まえて、いつから産休に入ろうか悩んでいます…。 ご経験者の方、それ以外の方、ご自身であればいつから産休に入るか(入ったか)アドバイスをお願い致します。
写真の隣に「早く戻ってきてくれるのを今から待ってます」と書いてました。仕事復帰を催促しているような表現に感じたので上司に相談したら、気にしすぎじゃない?と言われたのですが皆さんどう思いますか? またお会いできる日を〜と直すだけでもだいぶ違うと思うのですが...
の仕事が立ち仕事で、重いものを持つ作業があるので、妊娠6ヶ月頃から産休に入りたいと思っています。 その場合も産休手当や育休手当をもらえるのでしょうか?
遣先は変わりません。 今の派遣先には2年就業してます。 派遣元を変えて6ヶ月は有期雇用、その後無期雇用に転換することになっています。 派遣会社に聞いた方がいいとは思うのですが聞きにくいのです。 会社のホームページには産休育休について記載されていませんでした。
民健康保険を払いながら時短パートをしていました。 1月からまた仕事をする予定です。3ヶ月更新の派遣です。もしかしたら途中で派遣先の直雇用になるかもしれません。 夫婦ともに早めに子どもが欲しいと思ってはいますが、授かる時期がいつ以降だったら良いのか悩み中です。 調べると産休はいつでも取れるけど、育休は直雇用になって1年以上経たなければ取れない。 と出てきます。 これはお金の補助のことでしょうか?それとも在籍も出来なくなると言う意味でしょうか? (会社にとって籍を置いておく義務がなくなると言うことでしょうか?) わかりづらい質問ですみません。よろしくお願いいたします。
なのですが、周りの人から「本当に産休・育休取って戻ってくる気あるの?」と遠回りに言われています。 私としてはとるつもりもあり、そう思った経緯なども(かなり綺麗事ばかりですが)話したのですが、なかなか上手く伝わっていない?信用されていない?ようで…。 きっと普段の仕事への態度からそう思われているのだと思っていますが、私的にはこれ以上どうしようもないし、どうもしたくないと思っています。 また、本音としては仕事への情熱はほぼ全く無く、産休・育休を取るのもその方が家計的に安定するからです。 戻ってくる気あるの?と言われても、いざ戻ってくるとなって本当に戻れる状況なのかなんて分かりませんし、もしダメなら仕事辞めればいいよね、と思っています。というかこっちの方が本音に近いです。ちょっとでも育児をしていく中で仕事が大変となったら辞めるつもりです。 と、今時点で以上のように思っているのですが、これをそのまま同僚に言うのは流石にダメですよね? また、こんな考え方なら最初から産休等は取らず辞めた方がいいんでしょうか?薄々そう感じてはいるものの、旦那の意見があったり家計のことがあったりで誰にもまだ言い出せていません。 皆様のご意見をお聞かせ頂ければと思います。よろしくお願いします。
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