現在育休中の者です。 育休明け、仕事復帰するつもりですが続けていけるか不安です。 勤め先の信用金庫は 、信金の中では割と投資信託や保険販売に力を入れており、営業ノルマがキツい様に思います。 各店舗に1〜2人位は、資産運用営業に特化した職員を配置していて実際、育休に入る前に販売プランナーとして働いていた約2年はノルマがしんどく精神的なものからくる体調不良もしばしばありました。 投資信託や一時払い保険の他にも毎年、月払いの保険契約を取らないといけなくて取れない場合は自分や家族に契約してもう自転車操業の様な事をしている職員が多いです。自腹を切ってノルマをこなして、そのノルマは毎年増加していく…こんな事をしていてこの会社に未来はあるのかな、と思ってしまいます。 福利厚生等は悪くないのかなと思うのですが営業ノルマに嫌気が指して同期は辞めていき、今では入庫当初の半分も居ないです。 時短も利用出来るので、ママさんも多いです。ただ、気の強い女性が多いのでどちらかというと気の弱い私は、その様な人達の言いなりになってしまうというか、人間関係に苦労してきました。 配属店舗にもよりますが、育休前に居た私の店舗では比較的有給は取りやすいのかなと思います。 最近、復帰した後のマイナス面ばかり考えてしまい転職したいとも思うのですが小さい子どもがいると、不利になってしまうのかな、と悲観的になってしまいます。 我が家の経済状況として私と主人の年収は同じくらいなので、共働きは必須です。 ちなみに、主人の年収は今後も上がる見込みは考えづらいです。 これから住宅購入や、教育資金がかかってくるし、どうせ働くのなら正社員として働いた方が良いだろうし、一度辞めてしまって子育てが落ち着いた頃にまた働きたいと思ってもその頃には35歳近いし、正社員で雇ってもらうのは難しいですかね。 やはり、歯を食いしばって働きたい続ける方が賢明でしょうか。
解決済み
ですが、相談する方、 皆それぞれ、違うので、第三者の方のご意見も聞きたく どうぞ、よろしくお願いします。 =両親の意見= A社。理由は社長夫婦が優しそうなところ、 取り扱っている製品の社会貢献度が高いところ。 =尊敬する先輩の意見= B社。通勤時間が自宅から自転車で通える距離で あること。年収が高い事。誰もが知ってる大手の 子会社である事。新しい仕事で、経験を生かしつつ やりがいがあるであろう事。 =親友= B社。過去の経験が最も生かせるであろう事。 自宅から近い事。年収が高い事。 =家内= A社。アットホームな雰囲気であった事。 社会貢献度が高い事。語学が使える事。 A社:製造業 従業員80名、資本金2000万、創業60年の小さなメーカー の海外営業職です。国内トップシェアの医療器具を作っている 会社ですが、世界シェアでは18位とだいぶ出遅れており、海外進出を 目指しています。(現在、海外へは代理店販売なのを直売にしたいと考えています) 一族経営で社長の奥さんが常務、息子さんが専務です。 一族ですが、3人共、たいへん穏やかな方で、とても優しそうな 雰囲気があり、他の従業員同士も明るい感じがしました。 年収:450万(初年度)、2年目以降500万+インセンティブ 役職:平社員 年間休日:128日 B社:倉庫/輸送業 従業員350名、資本金8億、創業50年の医療品、化学品専門 の物流会社です。親会社は創業120年の老舗化学品メーカーで 一部上場企業の従業員9800名の会社の子会社になります。 こちらの新規事業の国内営業職になります。子会社なので、社長は親会社から 出向してきている方なので、定期的に社長の入替りはあるかと思います。 営業ですが、ノルマのようなものはありません。 年収:630万 役職:課長代理 年間休日:120日
回答終了
。 託児所-月5000円 年収は扶養以内に押さえる 合計で250箇所くらい回るところがある ↑等の説明でした。 やってみようか考え中ですが良くわからないので 実際の仕事内容等、現役の方や経験ある人いれば教えてください。
収は400万台半ばですが、新聞の購読者はどんどん減っています。 日中、営業活動をして新規読者を見つけ ることは、もはや稀です。 配達後は、プラプラしている状態です。 これではいけないと分かっていますが、そうせざるを得ません。 将来性はありませんし、結婚できるか不安です。 かと言って、他にできる仕事も分かりませんし、相応の収入も必要です。 私は、今後どうすれば良いでしょうか?
人を対象にした企業内カウンセラー) とりあえずNLPから始めようと思い、スクールで勉強しています。来年は産業カウンセラーも取りたいです。大学は経済学部だったので臨床心理士は諦めています。 カウンセラーは通信で勉強出来るもんでもないと思い、スクールに行くためにも休みが不定期(や、取れない)正社員を退職しました。激務でうつ病にもなりましたし…今はアルバイトで自転車操業状態ですが、家計を回しています。 しかし生活がキツイので正社員に再チャレンジしようと思っています… ①勉強とカウンセラー経験を重ねるためのボランティア活動を生活の軸にしたいので土日休み※学校が日曜開講多いので ②⇧同じ理由で残業は少なめで年間通して泊まり=徹夜なし ③カウンセリング経験に役立ちそうな職種 …ってどんな仕事だと思いますか?出来れば年収300万は欲しいです…奨学金も学費もあるし… 因みに転職経験なし、前職はスーパーマーケットの部門主任で、勤続丸9年で今年4月に退職しました。 販売士二級、調理師免許、メンタルヘルスマネジメント二種、惣菜系の資格はパラパラ持っています… 高校は商業系だったので、簿記資格は全商ですが有ります。日商三級を今年取ろうと勉強もしています。 派遣で色んな会社と職種に触れるのも有りかな…とも思いますが… 正社員って…安定してたんだなあ…(笑)そしてアルバイトは結局何もできないのでなんだか満たされません…無いものねだりなのか… ※うつ病は服薬を止めるほどに回復しました。 なんだか長くなってしまいましたが、当てはまりそうな仕事あれば…お願いします。
中で、先日長年ずっとやりたかったことが仕事にできる企業から内定をいただきました。 ものづくりに携われる仕事に就きたかったのですが、独身時代はご縁がなく、子供ができてからも何社か面接を受けてみたのですが、「現場仕事は納期が大事」と、子供がいることを理由に断られてきました。 しかし、今回内定をいただいたところは、現場仕事では珍しく子供がいる方も歓迎スタンスで、是非と思い面接を受けたところ内定がでました。 しかし、給与がフルタイム時の年収でいうと約1割程度減ります。 未経験なので仕方がないのですが、長年やりたかった仕事が家庭事情にご理解をいただける環境でできるということを踏まえると妥当でしょうか。 後に記す残業についてクリアできればトータルの年収はクリアできそうです。 また、一番の問題と感じている残業ですが保育園のお迎えが延長保育を利用しても最長19:00までになるので、残業が思ったようにできない可能性が高いです。 その為、その都度近くに住む義理両親(義母:パート、義父:会社員(来年定年)と相談して代わりにお迎えに行けないかどうか相談しなければなりません。 無理な場合は私が残業を切り上げてお迎えに行くことになります。 その際に従業員の方に迷惑をかけてしまうのも申し訳ないです。 あと、私の実家が今年中に近くへ引っ越し予定なのですが、母は専業主婦なのでいつでも子供に関しては対応ができるようになります。 最後に、子供との時間より自分がしたい仕事に就きたいと言う理由から仕事を優先してしまっていることに子供に申し訳ない気持ちがあります。 色々と内定先に質問をいたところ、ご不安なことがあるならもう一度面談を行いますと言っていただけたので、明日以降にもう一度面談を受けます。 そこで、残業については後ろの時間に制限があるので、早出残業をさせてもらえないか聞いてみる予定ですが、法律とかの関係上ではそういった対応は可能なのでしょうか…。 小さな会社なので融通は利きそうな雰囲気はあります。 せっかくご理解いただける企業とご縁を頂けたので、なんとか試行錯誤して働かせてもらえれば…という考えでいます。 企業側からしたらなんて面倒な人だと思われているのは百も承知ですが; 下記に参考までに現職と内定先企業の情報を記載致します。 最終的には私が何を優先するか…なのは承知しております。 客観的に自分であれば転職するかしないかをお聞きしたいです。 ちなみに転職理由ですが、 ・ずっとものづくりに携われる仕事に就きたかった ※プライベートでもその道をあきらめきれず趣味程度ではありますがハンドメイドで商品を販売しております。 ・子供ができて今の会社に居辛く、社風が合わない ・人が辞めるということで、入社時とは別の部に移動させられ、やりがいを感じれない ■現職の状況 ・年収約224万(月16万)※手取りではなく支給額 ※上記は今年の10月までは時短勤務での額、賞与2か月分含む、みなし残業代10時間込み ※フルタイム時は年収約335万(月24万) ※賞与2か月分含む、みなし残業代10時間込み ・通勤時間は電車で40分程 ・勤務時間は 時短 →9:00~16:00 フルタイム→9:00~18:00 ・残業は保育園の送り迎えの関係上ほぼ不可で通る。 ■転職先の状況 ・研修期間3か月 給与月17万※支給額 その後は月20万 年収約300万(残業代除く※残業代は全額支給、賞与3か月分含む) ・通勤時間は自転車で20分 ・勤務時間は9:00~17:30 ・残業は19:00まで 繁忙期は19:00超えることも 近場に住む義理夫婦に協力を仰ぐことになるが、2人とも働いているので 絶対対応可能ではなく、無理な場合は私が対応しなければならなくその場合18:15まで可能 今後の対応策としては、 ①内定辞退し、今の部署で働き続ける ②内定を辞退し、今の部よりはまだ活躍が見込めそうな部(入社時の部)に異動を願い出る ③内定先の面談で言いたいことを言い無理なら諦める、条件をのめそうなら転職 のどれかかなと思いますがどうでしょうか。 その他に何か良い相合策があればご教示いただけますと幸いです。 長文になりましたがここまで読んでいただきありがとうございました。
ます。 今自分はアルバイトでホームセンターで接客業の仕事をしています。 勤続年数は約13年です。 週5日、30時間を少し切る位の勤務時間です。 月120時間~126時間程の勤務時間で月収は平均して125000円程になります。 年収は大体152~155万円程だと思います。 いわゆる130万円の壁といわれるものは超えていますので、今までは発生する健康保険等は自分で負担してきました。 しかし10月から変更される制度の変更に自分も該当するので、会社の厚生年金等に加入しなければいけなくなりました。 自分としてはそれで別段問題はないのですが、企業負担も生じるということで、会社側としてはそれは嫌なようです。 一昨日、お店の店長と面談のようなものをしたのですが、10月からは月88000円以下の収入に抑えてもらうという話をされました。 というより、それしか選択肢がないので納得してくれというような話し方でした。 アルバイトとはいえ、13年間も全くといっていいほど欠勤も遅刻もせずに真面目に勤めていたのですが、割と事務的というか淡々と対応をされたので、結構ショックだったのですが、それよりも何よりも月収が35000円弱低くなるというのは凄く堪えます。 一応、自転車の整備士の資格か登録販売者の資格を持っていれば、フルパートタイムでの登用もあるかもしれないとの話はありました。 ただし、保証はできないということでした。 ただ、自分はどちらの資格も持っていません。 もし資格をとるのであれば、登録販売者のほうかなとは思うのですが、たとえ取得するにしても1年近くの期間が必要になりますし、それまで月収の少ない状況であることから、取得して損はないと思うものの苦労して取得した後でフルパートで登用してもらえるか不確実な状況が怖いです。 ですので、ほかの選択肢を考えつつあります。 1つ目は資格の勉強をしながら、掛け持ちでアルバイトをして、不足分を補いつつ不確実なフルパートでの登用を待つこと。 2つ目は掛け持ちでアルバイトをして不足分を補うこと。 3つ目は心機一転もっといい条件のやりがいのある新しい職場を探すことです。 今の職場に不満も多々ありましたが、パートさんやアルバイトの子たちは仲良くしてくれたし、支えになってくれたりもして13年間も続けてこられました。 ですが、面談において悪気はなかったのかもしれませんが、非常にドライな対応をされたことで、急に冷めてしまったというか自分の職場での存在意義に疑問を感じてもいます。 10月から今の職場で働く道を見つけるか、見切りをつけて新しい職場を探すか、それとも掛け持ちをするか、最終的には自分が決めなきゃいけないのですが、結構真剣に悩んでいます。 できるだけたくさんのアドバイスをお願いしたいです。よろしくお願いします。
では7:50〜17時、残業月20時間程度、休日出勤月に1回でるくらいで 手取り14〜17万で満足していたのですが いきなり明日から規定が変わり 8:30〜17:40、残業ほぼなし、休日なしでやると言われました。 特に、冬の給与は少なく上記のように働いても10万の月もありました。年収も自分の周りの高卒同年代と比べるとかなり差がある気がします。 有給なし、交通費出ず、育休や産休はなく、住民税はまだ引かれていません。残業代、休日出勤がないと手取りが2万ちょっと減り、それに+住民税となると一人暮らしをしている私にはとても厳しいお金になります。 貯めたお金で車も買う予定でした。 今までは実家暮らしで自転車で通ってたので特に金銭面に困ることはなく、裕福に暮らしていたと思います。 会社の人とは良好な関係を築けており、なるべく転職も避けたいところなのですが金銭面を考えるとどう見ても厳しいです。 よろしければアドバイスお願いします(/ _ ; ) いろんな意見を聞かせていただけるとありがたいです。
下記の2社から内定をいただき迷っています。皆様のご意見を参考にできればと思っております。 ①営業職 業務内容:看板・標識機製造 給与:年俸400万以上(残業混み) 福利厚生:社保険完備、決算賞与あり(創業以来ずっと)、昇給年1回、海外研修、社員旅行 休日:土、日、祝日(ただし完全では無い様子。) 就業時間:9時~18:20(実動8時間) ◎取締役が営業部長を兼ねておりきつい言動があるとのこと。(販売関連ではないのでどうなのか?) 通勤:車で20分程度 ②施工管理 業務内容:造園工事業(その他一部土木事業あり) 給与:22万程度 福利厚生:社保険完備、賞与年2回、昇給年1回、定期健康診断、社員旅行 休日:原則土日。(案件によっては、まれに土日出社有りただし代休あり) 就業時間:8時~17時(案件によってはずれる可能性有り) ◎まったくの未経験職種の為不安。また土木業界が落ち込んでる中、造園工事業の未来が私には読めない(未経験の為) 通勤:自転車で10分(案件によっては直行。その場合も車で30~60圏内) もう二度と転職活動はしたくなく、定年までお世話になりたい気持ちでいっぱいです。 ですので安定を一番に考えております。二番目は働きやすさです。
の制度作ったやつ死ねよと、思った、 労働基準法を義務教育化するべき、 それができんやつは大臣になるな 、 販売所次々やめていった人は一年いないだった、 労働基準法☆★ ↓ http://law.e-gov.go.jp/htmldata/S22/S22HO049.html (労働条件の明示) 第十五条 使用者は、労働契約の締結に労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。この場合において、賃金及び労働時間に関する事項その他の厚生労働省令で定める事項については、厚生労働省令で定める方法により明示しなければならない。 ○2 前項の規定によつて明示された労働条件が事実と相違する場合においては、労働者は、即時に労働契約を解除することができる。 ○3 前項の場合、就業のために住居を変更した労働者が、契約解除の日から十四日以内に帰郷する場合においては、使用者は、必要な旅費を負担しなければならない。 (賠償予定の禁止) 第十六条 使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。 (前借金相殺の禁止) 第十七条 ★使用者は、前借金その他労働することを条件とする前貸の債権と賃金を相殺してはならない。
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