に勤めております。 年に数回キャンペーンやコンクールを行っており、その都度、各営業員に対してノルマが課せられます。 そのノルマはだいたい3万円前後の契約をあげるように設定されており、クリアしないとボーナス査定や昇給に影響がでてしまいます。 あと、契約獲得金額をに応じて順位も決まり、上位になれば賞金をもらえます。 特に優秀な成績をだせば、別途賞金がもらえたり旅行に招待してもらえます。 ただ、課長クラス以上の人達はこのキャンペーン、コンクールに参加しません。 ここからが問題なんですが、クリアする人もいればクリアしない人も当然います。 一生懸命頑張って自力でクリアするのが普通でしょうけど、努力もなくクリアする人もいるのです。 課長クラスがとった契約をもらってクリアするわけです。 何回も…、 契約金額の高いものを…、 特定の女子社員がもらってるんです。 その女子社員はあたかも自力で頑張ったかのような振舞い…。 一生懸命頑張ってる社員みんなはどうなんでしょうか!? 長々と読んで頂きありがとうございました。
解決済み
いらっしゃいますか? 最近このような悩みを抱えています。 ただこの悩みは「評価制度が存在し、それが公正に運用されていないから」抱く不満であって、中小零細では、そもそも評価制度自体が存在せず、経営者の鶴の一声で昇給が決まる、もしくは昇給自体がない、こういったことのほうが多く、ある意味贅沢な悩みなのではないか?そんなふうに客観視してしまう自分がいます。 みなさま、いかがでしょうか?
に入社した(私のほうが半年ほど早く入社)高卒の女子社員(20歳)と大卒の私(32歳)の給料の差が ほとんどないということを以前から不満に思っていましたが、今回の賞与の金額のアップしている金額が私より高卒の女子社員の方が多いことを知り、怒りが頂点に達しました。3000円程の微々たる差ですが、どうしてこのような差をつけられなくてはいけないのか納得できません。 総務部長の判断でこのような事になっているのは明らかです。部長は自分の利益のことばかり考えて部下の事を考えたりするような人ではありません。社長には腰が低く、立場の弱い人には偉そうに振舞う人です。会社のお金で無駄に飲みに行ったりするような人です。私は馬鹿なのでこのような人が大嫌いで顔にも思いっきり出ていると思います。挨拶もしません。このような事から評価を下げられているのだろうと思います。私だけではなくほとんど全員が嫌っていますが態度にだしているのは私だけだと思います。なので必要最低限しかかかわらないようにしています。 仕事内容ですが、私は一人で職員140人程の計算をしたり、現金出納業務、電話応対その他いろいろな業務をしています。 高卒の彼女の仕事内容は私の担当外の従業員の給料計算に携わってはいるものの精算など難しい仕事ではなく、ただチェックをしたり明細書を印刷して準備したりする仕事です。彼女の他にあと2人ベテランの社員さんがいるのではっきりいってその2人が精算をしたり難しいことをしているので(従業員は200人程で給料計算は彼女を含めて3人で行っている)彼女は気楽なものだと思います。しかし電話応対やお茶だしなどの雑務は私も行いますが彼女のほうが頑張っていると思います。 彼女は性格は大人しく、悪い子ではありませんが、仕事に対する責任感が低いと思っています。高校を卒業したばかりでみんなに甘やかされている風にも見えます。 直属の上司に訴えましたが、話はわかるが今回だけは我慢してくれと言われました。次回もこのようなことになっていれば部長に言うとは言ってくれましたが、改善されるのか不安です。私はしばしば残業になることがありますが彼女はほとんど残業をしたことがありません。 総務部長だけでなく彼女のことも嫌いになってしまいそうな自分も嫌です。彼女は悪くないので・・・ どのように気持ちに整理をつけて、納得のいく評価をつけてもらえますか?ご教授ください・・・
にいます。 製造1班、2班、3班…とあり、2021年度の売り上げが良かったそうで、班長やその下の正社員(平社員)は昇給してました。 しかし事務や品質管理などの"売上"が無い部署は変わらず。。 私は事務なので伝票や書類処理が主で"実績"みたいなものはないので昇給し難い部署だとは思います。 ですが同僚が品質管理の部署なのですが、聞くところによるとクレームや不具合を出してたり、出荷前検査でもかなり不合格で止めたらしいです。(製造部署も常務等も売上最優先って感じで品質管理の検査を通らずに出荷していることもあるとか。。) 他に、各製造部署が本来処理するはずの書類も処理しないので処理してあげてたり…。放置してたら"お偉いさん"が何故か品質管理に「何故処理していないんだ!」と言ってくるとか… 製造が増えて売り上げアップしているのは、そういう部署外のことをしてくれる人たちがいるからでもあるのに、すごく不当だと思いました。 というより、仮に2021年度の売り上げが100だとして後々その3割がクレーム等で返ってきても2021年度の売り上げは上がったのだから製造は評価されるって感じです。 その品質管理の同僚は、どれだけやっても評価されないので辞めようと思っているそうです。。 こういうのを聞いて私もちょっとこの会社に疑問を持ちました。製造業では有りがちなことなのでしょうか?
に相談すると評価には期待値が乗っているとのことで、期待値が乗らない分下げられたと思うとご意見いただきました。 ただ、上司に確認すると私の期待値が高い分、厳しめにつけたと。途中の面談などで話をしてないような高い期待値を掲げられたのですが、そうだとしても無理矢理下げたような始末で納得がいっていません。 さらにボーナスの金額はまだでておりませんが、そこでも期待値を理由に下げられることが想定され、二重に評価が下げられるような状態だと思っています。 労働局など、相談すべきでしょうか。
回答終了
るシステムがあります。その話を聞くだけで恐怖を感じます。 原因を知りたいので経験談を聞きたいです。何卒宜しくお願い致します
中日の大島はドラフト5位でした。これは12球団スカウトの評価が不当に低かったのでは?
職の意を告げ、現場に迷惑がかからないようにと引継ぎが完全に終わるスケジュールを組んでから転職を行うようにしました。 4月に昇給があり5月の給与で反映されるのですが、上司に告げられた評価はAだったのにも関わらず実際の昇給は0(最低ランク)でした。 上司から役員に話を聞いてもらったところ、「会社の方針で転職者の昇給は原則0とする」との回答をされたようです。 元々会社に迷惑がかからないようにスケジュール調整をしたうえでの転職だったのですが、正直者が馬鹿を見る結果となってしまいました。 法律的には「じゃあ来月辞めます」と言うのも問題はないかと思いますが、結局迷惑がかかるのは現場だけで役員には関係ありません。 そこで質問です。 転職を理由に昇給や賞与の評価を不当に下げるのは法律上問題ないのでしょうか?
者の方に原因があったとしても。) 不当評価で昇進できないという裁判は例があるのでしょうか? あったとしても… 労働者が負けそうな気がしますね。
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