業務能率が著しく不良」とのことです 確かにミスが多く物覚えが悪かったです ノーともちゃんと書いて復習しなかったので遅かったと思います それで転職の履歴書に「~期間満了により退職」と書くのですが、転職の面接で絶対「期間満了ってどういう理由で辞めたの?もしかして能力不足?」となると思います こういう場合どのように答えるのが良いでしょうか?
回答終了
今の会社って簡単にクビを切れるんですね。 試用期間で能力不足でクビはOKって事ですよね
る可能性高いですか? 退職した方がいいでしょうか? 風当たりがきつかったようなきもします。
解決済み
利になるのでしょうか・・? そういった話が出ているのですが 私は前職も自己都合で一ヶ月で辞めているため今回も試用期間で転職となると 2回連続になってしまうためかなり不安です・・。
お別れの言葉「お世話理なりました。ありがとうございました」なんて言うのでしょうか?
足が遠のくまで組合運動で帯広げて叫び続けて追い詰める所存ですが、ふと思ったのが 逆に解雇と通知した人間をこちらが強制的に解雇と言って、その空いた取締役などのポストに我々試用期間での解雇通知を受けた我々が着任する方法はないでしょうか?
利になりますか? また、面接時に前職の退職理由を聞かれた場合、正直に話をするべきですか?
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