が取れず辞めようと思い、先週に20日付で辞めさせてもらえるか担当の方に話し合いをしたところ、その日は退職願を受け取ってもらえませんでした。 本日、改めて退職届を持って話し合いすることになりましたが、雪の影響で恐らく出勤が困難なので休もうと思ってます。 その場合、明日の出勤時に話し合いをすることになると思いますが、20日付で辞めるには本日に退職届を提出しないとちょうど2週間後の20日に辞められませんか? また、規定で1ヶ月はやってもらいたいと言われましたが、労働基準法で2週間の法律があります。 法律のほうが強く、本人の自由を剥奪しようとしているみたいな法律もありますが、20日付で辞められますでしょうか
解決済み
くあることなのですか? これ以上の試用期間の延長は設けられないと職場のトップや副トップに言われました。真面目に一生懸命仕事に取り組んでるのは分かるし少しずつ成長してるのも分かるけど、まだ試用期間明けるには不十分でこれ以上あなたの成長に時間を費やせられない、待ってられないとのことです つまり仕事の進捗状況が遅いことになります 不当解雇になるのかは分かりませんが解雇に似ているものだと個人的には思ってます
回答終了
ンにしていた持病にたいして 業務内容が思った以上にきついことを理由に 即日退職できますか? 上記の理由に対して 不安が増してきていて夜も何度も目が覚めてきています。 勤務中も気持ち悪くなる
以前同じ業界で7年程のキャリアがあるのでその経験を活かしてやっていけるだろうと思っていましたが、今の会社は以前の会社より大きく名前のある会社ではありますが以前のとこより最低限の人員で回していたり社風というか考え方が合わずこの先ずっと続けていける気もしないので30代後半という事もあり2ヶ月目になりましたが次の職場が決まりそうなので早目に退職を申出たいと思っていますが、同業で7年のキャリアがあり採用されたのに社風が合わない、色々考えたが続けていくのが難しいと感じたという退職理由はおかしいでしょうか?
回答受付中
。 求人には、経験のない方も丁寧にサポートします。と書いてありますが実際は教えてくれませんので、 どのように行動してよいのか分かりません。 退職理由としてそのまま言っても 良いのでしょうか?
。 最初は週20時間未満の試用期間として働きます。もし試用期間内に退職したら雇用保険に短期離職が記載されるのでしょうか? フルタイムで採用されたとは言え、試用期間の間は週20時間未満なので雇用保険には入ってないということで試用期間に辞めても特に雇用保険は関係ないですか? どなたかご回答よろしくお願いします。
試用期間で自主退職はよくあることなのでしょうか やむを得ないのでしょうか お願いいたします
くてもいいのですか?
勤無しですか?
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