くらいかかるでしょうか。 新人の話です。会社を訴えると言ってます。 私は一社員なので今回の退職の件は又聞きです。 興味本位に気になります。 試用期間が三ヶ月になる方が解雇を言い渡されました。 営業職です。 遅刻癖があること(始業時間5分から10分を2回、1時間超えを1回、お客さんを10分待たせた1回) 遅刻の時は自分から連絡して欲しいと散々上司が伝えたができない。改善しない。 お客様に間違っている情報を伝えてしまいトラブルになりそうになった(上司が納めた) ことが主な理由のようです。 本人は不当解雇だと言い訴えるとのことでしたが このような理由で訴える場合どのくらいお金がかかるのでしょうか。 実際に裁判沙汰にするメリットはあるのでしょうか。
解決済み
労働環境、体力的、喫煙率の高さも合わず試用期間内、むしろ今日にでも辞めたいと思っています。 ワンマン社長含めて数人の小さな会社なので、なかなか言い出す事が出来ずメールで退職の意思がある連絡をしたいと思っていますがこれはマズイでしょうか。 初日から即現場へ出されたので、雇用契約書は渡されてもいませんし自分の給与が幾らになるのかも知らされていません。 給料は手渡しとの事、同乗している上司から聞いたので辞めた場合、振り込みではなく直接お金を取りに行かなければいけないと思いますが行きたくありません。 連絡も辞める意思を伝えたら以降一切やりとりしたくないです、、、退職代行使うしかないでしょうか。 ※非常識なのは承知ですので一般常識などを論するような回答はご容赦ください。
、 勤務態度や業務の遂行能力などにより会社が継続雇用したい、 もしくは雇用契約を終了したい流れとなると思います。 会社側には解約権があるので3ヶ月後切ることができるかと思うのですが、 労働者側がこの仕事合わないとなって次回契約更新せず退職したい場合ってどうなんでしょうか。 かなりふわっとした質問ですみません… 労働者にも更新しない権利はあると思いますし、最低退職2週間前までに辞める旨伝えるルールは通常の退職の仕方と同じかと思うのですが。 特段問題なければ契約更新するが前提の長期雇用で話をしていたこともありばつが悪く引け目があったり切り出しにくさがありまして。 労働者側としてしなければならないこと、注意しなければならないこと、上手な話の切りだし方などありましたらご教授くださいませ。 ===== 試用期間後に契約更新しないで辞めたいけど期待裏切る心苦しさもあるけど絶対辞めたいのでどうしたらいいですかという内容です。。。
採用となるところでストレスが限界になり、 諸々の事情(仕事内容や指導者との折り合い)にて不眠等の症状が出て、やっていく自信が無いので配置転換等を考えていただけないかと上司に相談したところ、即延長となりました。 理由としては現職務の人員補充として採用しているので、現職で適格かを判断したいとのこと。 ちなみに採用判断基準は「やっていけそうか」を日頃の仕事ぶりで判断するとのことでした。 ごもっともではありますが、判断基準がアバウトなのと、労働条件契約書に「場合によっては延長…」等も書いておらず、口頭でも通知はされておりません。 労働規則はまだ確認できておりませんが、これは正当なのでしょうか?
試用期間中とはいえ月給の時給換算が最低賃金を下回っているのは違法ではないのですか?
回答受付中
今の仕事、仕上げ作業を 行っていますが、その次の月から指の痛みや 全指第二関節の腫れ、ばね指を数本発症。 当時はまだ酷くなかったので病院には 行きませんでしたが、最近は朝起きると ばね指の所の指が曲がった状態だったり 元に戻そうとすると音がボキっと鳴ったり 指が途中までしか曲がらなかったりします。 入社したてだったので休めなかったので 受診をするのが遅くなってしまいましたが 今月20日に形成外科を受診します (病院から整形ではなく形成と…) 私は正社員になれたら仕事の変更相談を 会社にしてみようと思っています… 一旦休んでもまた繰り返しになると思います 皆さんはどう思いますか?
に回ってくるのっておかしくないですか? しかも障がい者採用枠で合理的配慮事項に「マルチタスクにならないよう、作業は一つの作業が終わってから次の作業を指示する」とあるのに、次々に仕事が回ってきます。 Excel、Wordで、ちゃっちゃっと終わってしまうので「これくらいは任せても大丈夫なんだな」と勘違いされていると思うのですが、限界です。 勤務時間の延長を申請したところうやむやにごまかされました。そのため出勤時間の30分前に執務スペースにつくとすぐに作業開始、退勤時刻を過ぎても作業があり打刻後も仕事をしています(その分は支給されています)。 これっていいんでしょうか? 精神二級の障がい者手帳があり、障がい者採用で入社しました。時短勤務なので週20時間契約ですが、大幅に超えています。
ちました。事務員です。 入社して直ぐに事務員が2人同時に辞めたからと言われ前任者は既に有給消化に入っており一度も逢いませんでした。 引き継ぎもほとんどない状態で完全なマニュアルもありません。 業務を止めるわけにいかず、事務員が抜けた穴を社長が代行しています。 そんな状態なので、何をしていいかわからず聞いても教えてもらえないし、この人に聞けばわかると言う上司も居ません。「僕に言われても」とか「自分で調べろ」と言われます。また、「貴方は甘えている」と言われます。 無茶苦茶だと思うのですが、試用期間はここまで要求されるものでしょうか?
体力・精神的にキツイのと元からやりたかったことを追いたいという気持ち、給料面などのことで再就職の考えています。 再就職するとなると私は新卒ではなく第二新卒になるのでしょうか?また就職の際に会社に渡した成績証明書などは返してもらえるのでしょうか? 新卒が再就職することのリスクも教えてくれると助かります。 ご回答よろしくお願いします。
。 転職活動もしていますが不採用続きで詰みました。 試用期間中は配属先とは別の仕事をしていたので、多分辞めてほしいんだと思います。 総合職なので事前に配属が希望通りにならない可能性もあるとは言われていました。 自分の築きたいキャリアとは違うので、転職活動をしていますが、女性は基本的に採らない、みたいに言われて詰んでいます。 じゃあ男性限定って書けよって感じです。
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