低賃金より150円、当初の提示時給より200円低かったです。 試用期間であるとしても最低賃金より150円も低いのはあり得ないと思います。 正直、数十円なら個人のお店なのでそんな事もあるかなとも思い、試用期間は我慢したら?と子供に言ってもいいとは思いましたが(子供がバイト先を気に入っているので)さすがに…。 気まずくなるから、言わないでと言われていますが数ヶ月我慢させてもいいでしょうか? 確かに試用期間終了後に解雇させられたら可哀想ですが一社会人としてはモヤモヤします。
解決済み
は本当ですか? 18歳未満、65歳以上の人は適用しなくても問題ないと聞いたのですが・・ ご存知の方教えてください。
合、 最低賃金は、関係ないのでしょうか
んでしょうか。経営者側の判断でしょうか? また、適用除外でも時給百円じゃいけないでしょうからいくらまで落とせるんでしょうか。
がるはずなんですが、今日貰った雇用契約書を見たら時給が変わってませんでした。 試用期間が延長したということでしょうか?
うのですが、試用期間終わってもそんな大差ないものでしょうか? 正式に雇用されたら多少上がりますか?
試用期間中は、最低賃金以下で働かされるのですが、それって労基違反にはならないのでしょうか?
働いているようなのですが、一週間のうち休み二日、9時から16時の労働で給料が8万程度のようです。 伝え聞 きなので正確でないかも知れませんが、単純計算で9万で見積もっても最低賃金には届かないと思います。 最賃除外認定というのがあるようですが、高校からの紹介で適用されるのでしょうか? 厚生年金なども関わってるですかね。有無はわからないですが、3か月は必要ないとどこかで見た覚えがありますが。 一応給与明細に労働時間が記載されているか確認してもらうように言ってあるので、わかり次第追記をします。
ら初給料が出ました。 従業員数名の零細企業、正社員採用ですが3ヶ月は試用期間と言うことです。 給料(基本給)を時給換算したら最低賃金以下でした。 試用期間なら最低賃金以下は仕方がないのでしょうか? また、もし問題があるとすればとるべき対処法は何でしょうか? 社長に伝えたいのですが、「最近の若者はすぐ賃金が~」とか言い出す人なので気が引けます。 なので事務全般を行っている方に伝えようと思います。 そのあと社長、そして労働基準監督署と考えています。
以下の金額を伝えられました。 まあまあ大きな会社だったのでびっくりしたのですが、学生だと思って軽く見て、こういう違法なことをする会社は多いですよね?
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