回答終了
えているのですが県外への転勤の可能性があることがネックになっています。転勤したくない人はそもそも応募すべきではないのでしょうか。
解決済み
主人の会社は東京に本社があり、九州の営業所は優秀な人材が多いらしく、ちょくちょく本社への転勤の話が出てきます。 元々入社時に転勤の可能性の話はありませんでした。 主人も『本社に行きたいです』と願い出れば、いつでも行けるそうです。 いきなり辞令!という感じではなく『どう?』と打診があって意志を確認の結果決まるみたいです。 今までも、軽く『本社に来る気ない?』と誘いがあっていますが、やんわり、かわしているようです。 私としては、私も正社員で働いていて、そこそこ収入があり、やりがいもあり、ある程度のポストにいますので、それを捨ててまで東京に引っ越すメリットが無いので、行きたくないです。 本社に転勤(栄転?)した事により私の収入くらい主人の給料が上がるならイイですが。。 その可能性は皆無です。 いつ転勤の話があるかもしれないからと恐れて、いつまでも家は買えず、賃貸のままも何だか不安定です。 主人の会社は、専業主婦の奥様方ばかりです。 真剣に本社へ転勤の打診があった場合『妻も仕事がある為、断りたい』と言うのは理由となりますか? やはり断ると主人は、もう会社にいずらくなるのでしょうか。 会社には転勤にならず九州の営業所の中で重要なポストに付いてる上司の方もいらっしゃいます。 『優秀な人材=本社へ』なら、もし理由があって、断っても会社を辞めさせるということには、ならないのかなとも思いまして。 子供も小さいので主人の単身赴任という線は寂しいので避けたいです。 何だか、とっても、夫を立てない、わがままな妻にしか思えない自己中心的な考えの自分もダメな嫁だなとおもいます。。
私にだけ東京への異動の内示が出たのですが、 妻の東京への異動はできないと、人事より言われております。 妻は妊娠中で、互いに離れ て働きながら生活するのは困難なため、これを理由にできれば断りたいと考えています。 また、妻からしてみれば、会社を辞めろと宣告されたと感じているようで、非常に憤っているようです。 妻の収入がなくなると考えれば、異動により生じる不利益が大きいことも理由にできないか、と考えています。 このような理由で異動を断ることはできますでしょうか、ご回答よろしくお願いいたします。
が、親の看病をしなければならないからと嘘をついて転勤を断ったと言ってました。 転勤って会社の命令ですよね?それを断ったらクビになったりしないんですか?僕はまだ学生なので会社の内情とかよくわからないのですが、友人のやってることはめちゃくちゃだと思うのですが…
らいました。 同期が1人おり、課は同じですが別の支店で働いています。 課は一緒でも、シフトの組み方等のルールはそれぞれの支店に合わせています。 彼女が勤務するA支店は、完全土日休み 私が勤務するB支店は、日曜日休みで他はシフト制です。 同僚も私も現在の勤務状況に満足しています。 ただ、今後彼女も育休を取る可能性があり、その場合私がA支店に転勤するよう言われる可能性が高く、そうなると困ってしまいます。 以下を理由に転勤を断ることはできるでしょうか? 1.入職後に子供の発達障害が判明し、去年末から特別学級に週1回通っています。 この特別学級は学校を早退して別の学校に通うため、保護者の付き添いが必要です。 その場合、私は会社を休んで送迎していたのですが、完全土日休みになってしまうと有給を使う必要が出てきます。 ですが週1回通うため、年16日程の有給では対応しきれません。 2.母に頼むこともできますが、母も仕事をしているため半分ずつは難しいです。 月に1回頼んだとしても、やはり有給休暇では対応しきれません 3.主人は現場仕事で、現場には主人のみの為平日に休みを取ると現場がストップしてしまいます。 そのため、主人に頼るのは難しいです。 4.特別学級を休むことは可能ですが、あまり頻繁だと行政より必要性がないと判断され、通えなくなってしまいます。 A支店になってしまうと、有給では足りなくなり欠勤する必要が出てきます。 その場合、ペナルティとして月3万円以上の減給となります (月4回のうち、1回を有給として、他3回を欠勤とすると、欠勤が1日当たり1万円のマイナス、また皆勤手当1万もマイナスされます。毎月1回は母を頼ったとしても毎月約3万のマイナスになります) 週1回の通級学級に通うことは、通うことが決まった段階で上司に報告し、平日休みを頻繁に取ることの了承はもらいました。 その場合、上記の内容を理由に転勤を断り、このままB支店の勤務を希望することはできますか? 終業規則には、『労働条件の大きな変更を伴う場合は、該当職員の事情を考慮した上で行うものとする』とあります。 シフト制から完全土日休みになることは、『労働条件の大きな変更』に当てはまりますか? 転勤を回避できないなら退職するしかないと考えていますが、その場合は黙って自己都合で辞めるしかないのでしょうか?
することになったのですが、家庭の金銭的事情からできればしたくありません。 何か方法や言い訳はありませんか??
の栄転。現在の給与に月5万の上乗せを提示されています。 東京で5万で生活するのはかなりきびしいため、断るつもりでいますが、転勤を断ることで解雇・減給となるのは法律的に違法ではないのでしょうか? また、減給を理由に退職する場合は自己都合退職になるのでしょうか?交渉により会社都合になるものなのでしょうか? どうぞ宜しくお願いします。
で、 自ら「どのような処分でも受けます・・・」などと言わなくて いいですよね?
るため皆異動になります。 ほかの人は東京で異動先が決まったのに彼女は関東からまったく離れた別の地域に異動と言われています。彼女は神奈川が地元、一時期その地域にいたことがあるからか何度も半年スパンで転勤しては東京に戻ってきてます。今までは会社からいわれるから仕方なく短期で頑張ってましたが東京での転勤を希望してましたが関東から離れた地域で異動打診をされたそうです。 人事の偉い人からは『正社員は会社の人事異動は断れない』とか『どうしても東京にこだわるなら、雇用形態を変えるか東京にしか拠点がない会社に移るしかない』とか、言われたそうで私はせつなくなりました。私もいた会社なのでわかりますが皆転勤が多いなんて前提で入社してません。私も会社員なのである程度会社側のいい分もわかりますが人事が肩たたきをするようないいかたしていいのでしょうか。社員規則に転勤についての規定は書いてあるか聞いてもメールの返信がないのでわかりませんが、私はなぜ彼女だけが遠くに転勤という話になり人事からもきついことをいわれないといけないのかわかりません。 会社側に何か今後関東にいるために断る権利を主張してもらいたくアドバイスしたいのですが何かないでしょうか。ちなみに一部上場の大きな会社で東京に本社があり沢山東京にも営業所はあります。他の人は東京でなぜ自分だけ、と悩んでいてかわいそうで何か伝えてあげたいです。相談にのってください。
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