転職活動をしておりこの度1社内定をもらいました。 エージェントの担当者の方からメールで内定承諾の連絡をもらいその時は承諾する旨を返信しました。 ですが、現職に退職したいことを伝えた際に私の希望する部署への異動を打診され、現職に残りたい気持ちが強くなりました。元々、人間関係もとても良好で今回転職を希望した理由がチャリアチェンジを考えていたため今回現職での打診は私にとって思ってみないことでした。 承諾する旨を伝えた3日後に上記の理由で今回内定承諾後ではあるが内定を辞退したいことをエージェントの担当者に伝えたところ「内定辞退はできない」「ほんとに部署異動の話が出たなら辞令の用紙を見せてくれ」などと言われました。辞令の件ですが、まだ打診されてる状態ですので正式に辞令が出ているわけではありません。 引き止めに会うことは覚悟していたのですが、中々話がまとまらず困っています。 内定承諾のメールを貰った際に内定通知書と労働条件通知書兼労働契約書を送ってもらったのですが、まだ、サインはしておらず具体的な入社日等も決まっていません。 もちろん私が安直に内定承諾をし、その後に辞退を申し出たことにより、エージェントの担当者や企業には大変な迷惑をかけていることは重々承知しております。 質問としましては、 ①ほんとうにエージェントの担当者が言うように内定辞退は不可能なのか。 ②辞令の用紙をみせる必要があるのか ということです。近くエージェントの担当者とは話し合いをする予定ですが平行線となってしまうのがとても不安です。 長くなってしまいましたが、ご回答よろしくお願いいたします。
解決済み
なくないですか? 私が現在夜勤であることは伝えていたのですが出勤してれば出れませんし休みの日は昼起きて夜寝るようにしてることも伝えてます。 また、エージェントとは別に個人で選考を受けたりもしているのですが、個人で受けている企業のダメ出しをしてきます。(その仕事に将来性はあるのか?など) それに電話に出れなかったので謝罪と◯日の◯時なら電話できますと伝えても返信も来ませんでした。 元々はそんな方じゃなかったのに日を追うごとに嫌な部分が増えていきます。
聞いてる時は良さそう!と思っていたのですが調べてみたら言ってることと書いてることが全然違いました。 こういうことってよくあるのでしょうか? よくあるのでしたら今後はあまり頼みたくないのですが、、
回答受付中
と思うのですが、どこまで本音を言っていいかが分かりません。 その理由がかなり特殊というか、詳細は控えますが、直属の上司(現社長で会長の息子)が盗撮事件を起こし、警察沙汰にもなったのですが、その上司が辞めずに在職するため、私自身が退職をしました。 狙われたのは、ほかの社員だったのですが、私もがっつり映っており、 急に職を失う不安もありましたが、狙いが自分でなくても「見られた、むり、気持ち悪い」という思いが強く在職するのは精神的に耐えられなくて、、、 もちろん、面接ではこの話をするつもりはありませんし、嘘じゃない内容の別の理由は用意しております。 (母の病気の介護を理由にしようと思っております) 企業とのミスマッチを防ぐための面談なので、いらない情報かとは思っているのですが、調べると本音を話した方がいいとあるので迷っています。 上記以外の仕事上での不満はあったので、その事に関しては節度を守った範囲で伝えるつもりです。 長くなってしまいましたが、どうか私が冷静な判断ができるよう、アドバイスなどご助力いただけると嬉しいです。
が、会社カレンダーを見たら公休115日になっていました。 正直124日休みがあるならと思い応募したので不服に感じています。変形時間労働制なので、これだと6連勤になる週もあります。 転職の際に使用したエージェントにクレームを申しても良いのでしょうか? それとも有給(初年度半年後に10日間)を含めた年休という意味だったのでしょうか?
望、30代中盤、2年のブランクありという絶望的な状況で転職エージェントを利用した転職活動をしています。 職務経歴書を初めて作成したので添削を希望したのですが、1社目のエージェントからも、2社目のエージェントからも修正の必要はないと言われました。 さすがに不安になったので2社目のエージェントには「あまり良い出来だとは思えないので修正すべきところを教えて欲しい」と念押ししました。 すると「スカスカな状態で提出される方も結構いる中で〇〇さんは職歴や実績をちゃんと埋めているから大丈夫。情報量が大事なので。」と言われました。 職務経歴書は質より量が重要という意見をあまり見ないので半信半疑です…。 これは私の状況的に転職が成功する見込みが薄いので、適当にあしらわれているだけなのでしょうか…?そもそもよっぽどヤバいもの以外は修正なしとするのが通例なのでしょうか? エージェントをされていた方、過去にエージェントを利用したことがある方、採用をご担当されている方のご意見をお伺いしたいです。よろしくお願いいたします。
回答終了
ントを利用してます。 事情により転職活動しばらく休みたくて二週間前に「就職決まったから退会する!。個人情報とか全部削除してね!」 って連絡して退会しました。 落ち着いてきたので再登録したいのですが、その時バレますか?「こいつ、就職決まったとか言ってたのに再登録してる」って また、職歴を一部誤って登録していたのでそちらも再登録の際に正規のものを登録したいのですが「こいつ、前と職歴違うじゃん!?」ってなりますか?
、少し低めのお給料で近めのところで転職しようと思ってます。 他にも話ししてく内に営業じゃない、残業少なめなど世間から見たら甘い条件ばかりになりました。 こういった条件はやはり社会人として甘いですか? 誰も彼も高望みを目指してるわけじゃないと思います。
「会社の所在地(東京)と貴方様のお住まいの住所(埼玉県)が遠すぎる」 という理由で落とされました。履歴書には「内定をいただきましたら通勤可能圏内へ転居いたします」と記載してあったのですが、 「もしミスマッチが発生して早期退職になった場合、わざわざ引越ししてもらったのに申し訳ない」 とのことです。 現在、エージェントの方が「そんな理由で落とすのはおかしい」と掛け合ってるみたいなのですが、書類選考の時点で早期退職するかもと思われてると考えたら入社する意欲がなくなってきたので辞退したいですが、 エージェントにはなんと言えばいいのでしょうか? また似たような理由で落とされたことありますか?
転職エージェントを使うと絶対受かるんですか? それとも落とされることもあるんですか?
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