るのですが、下記のことで書き方を悩んでます。 ①6/30に来月から人員削減でパート2名のところを1名でいい。出勤日数は相談して変えてくれと上司Aに言われた。 ②それに伴い出勤日数が減って、給料も少なくなることをもう一人の上司Bに伝えた。 ③上司Bは、「また上司Aから話するように伝えておく。」と言ったが、一週間連絡がなかった。 ④私は一週間連絡がなかったので上司Bに、退職すると伝えた。 ⑤翌日上司Aに退職届を出すよう言われた。 (今までの退職者で退職届を出すよう言われた人はいません) これは一身上の都合になりますか? 会社都合には、なりませんか? 続けて行きたい意思はありましたが、給料もほぼないので辞めざる得なかったのですが。 ちなみに次の仕事はもう決まりました。 皆さまご意見よろしくお願いいたしますm(_ _)m
解決済み
かいいのでしょうか? 2 また、手書きではない場合は最低限直筆で書いた方がいい箇所はありますか?(名前、日付など) どなたか教えて頂きたいです。
まっていたのですが、家族がコロナに罹ってしまい自宅待機をしている間に25日を迎えました。 欠勤しているまま退職日を迎えたのです。 事前に退職届の提出は聞いていなかったので出していなかったのですが、会社に問い合わせたところ必要と言われました。 会社に私物があったりみなさんに挨拶もしたいので木曜に退職届を持って会社に行こうと思っています。 そこで質問なのですが、退職届は普通事前に提出するものだと思うので来る◯月◯日をもって…のように提出日より先になっていると思うのですが、今回のような場合はもう退職してしまっているので、過去の日付ではありますが5月25日に退職させて頂きましたのような文面で、あとは提出日を記入すれば大丈夫でしょうか?
際も退職届が必要か?会社に聞いたところ、雇用保険に加入しており、退職後の手続きのために退職届が必要とのことでした。そこまでは理解できるのですが、退職理由として、契約期間満了のため、ではなく一身上の都合で提出するようにと言われました。 その場では、不思議に思ったものの理由も聞かず退席しましたが、モヤモヤしているので質問させてください。 1、私が退職届に契約期間満了での退職と書くことで会社にデメリットがあるのか? 2、私が契約期間満了ではなく、一身上の都合で退職と書くことにより私自身にデメリットがあるのか? 教えていただけないでしょうか。 ちなみに、今回契約期間満了で契約更新せずに退職する理由は業務縮小により私が今働いている業務が無くなるためです。 どうぞよろしくおねがいします。 補足) 私は雇用保険加入期間が1年未満でしたので、ハローワークに尋ねたところ、業務縮小による解雇にあたるため半年の勤務があれば、受給資格があるとのことでした。(次の仕事が既に決まっているため、受給予定はないのですが、もしやっぱり受給することになった場合に一身上の都合にしておくと、受給出来なくなりそうなきがしています。)
あると前に聞いたことがあります。きちんとした有給の日数などが不明であれば3/31で記載した方がいいんでしょうか? やはり3/31
回答終了
ら10日間有休消化をする場合の退職届の日付はいつになりますか? 会社は土日祝日休みなので 定休日を除いた5月16日で記入して良いのでしょうか?
職するように促されました。 その時、退職勧奨を受けたので、何月何日を持って退職します。だけ書けばよろしいでしょうか?
長でいいのでしょうか? 渡すのは部長です。
よると10月末に辞めた場合は、11月末ぐらいまで有給の日数が残ってるみたいです。 退職届に記入する「何日をもって退職します」って文はこの場合、11月末にするべきなのでしょうか?
イトで見たのですが・・・ 辞めた後に出す場合、 『~平成13年○月○日に退職しました。』 で良いですか??
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