0月末に退職します。社員数15人、年商2億円程の会社です。 5年8ヶ月務めた会社を退職することにしました。就業規則に退職金については別紙退職金規定を参照となっていたので、提示を求めたところ、退職金規定は存在しないの一言です。 昨年7月より社会保険を経費節減の一環といい無くし(現在まで雇用保険のみ)、3月より給与30%カット(解雇者も3人でました)。事業所を移転し、クーラーの効かない34度の部屋での一夏過ごし、ゴミブリは毎日でるような環境に耐えれないこと、実父介護の負担が増えたことで先の見えない会社に会社に見切りをつけました。 これまで、自分の仕事以外に、取り扱い商品をショールームで600万近く販売している実績のマージンを請求したい気持ちでいっぱいです。退職金という形で請求できないものでしょうか?
解決済み
済制度を利用しています。 私は勤続22年で、基本給が27万円です。 職場の就業規則には具体的な数値や計算は載っておらず、社会福祉施設職員等退職手当共済制度を利用しているというような事しか書いてないので、ネットで検索すると社会福祉施設職員等退職手当共済制度の退職金の早見表やシミュレーションがありました。 そこで、今現時点で退職した場合を当てはめてみると570万円ほどもらえるようです。 とても驚きました。こんなにもらえるものなのでしょうか。 転職などの自己都合退職だった場合はそのうちの60%しかもらえないなどの条件がありますか。
回答終了
退職金が出るということで我慢して自己都合で退職したのですが「5年勤めてから自分自身で積み立てをしてそれが退職金になる」と言 われ出ないよと言われました。就業規則も普段から見れる状態にありません。ハローワークで求人票を見る限り5年勤務で出るようになっているのですがこの場合労基に相談したほうがよいのでしょうか?
ています。 「受かるか分からないですが、受けようと思ってる会社があり冬のボーナス貰ったらもういいかなって思ってる自分」と、「あと半年やったら退職金が貰えるのにもったいないな。でもどのくらいもらえるんだろうな」って2つの気持ちが別れていて 自分以外の人にアドバイス聞くのも変ですが、どこをきっかけに転職したら良いとかありますか?? ・職場環境は個人的にだいぶきついです。してる仕事もそうですが人間関係もおわってます。 ・私自身転職したいとは去年も思ってました。 そしてまた今年が終わろうとしている。 これを踏まえた上でお考え願いたいです。
した。 その会社は私が就職して5年目ぐらいの時に確定拠出年金の制度を取り入れて、退職金や年金の資源にする方向性に転換しました。 で、私が退職する時に「あなたには退職一時金はありません。今後は確定拠出年金を個人で運用して、将来の備えとしてください」と言われ、その時は納得しました。 確定拠出年金の制度を取り入れたからといって、退職一時金が無くなるなんて事はあり得るのでしょうか? それでは、30年勤めた挙げ句、制度を取り入れた直後に辞めた人には何も残らないですよね? ちなみに60歳まで勤めれば退職一時金がでるそうです。 私より先輩で10年で辞めた人は制度が始まる前だったので退職一時金を受け取ってました。 最後に、今さらながら請求する権利はありますでしょうか?
人票には退職金共済加入、勤続3年以上と書いていました。それから8年勤務して会社ごと買収されその際退職金制度を廃止するので退職金共済を解約しますとのことでした。自分なりに調べて解約するときは今までの掛け金が受け取れるとあったのですが定年じゃないので掛け金の半分しか返ってこないと言われました。(もしかしたら私の理解力が足りず勘違いかもしれませんが。)将来もらえると思っていたものがなくなりショックは大きいです。定年か定年じゃないかで解約金額って変わるんですか?それとも退職金共済って何種類かあるのですか?掛け金もいくら掛けてたのか聞いたこともなく納得できません。会社に聞く前に経験者の方や詳しい方の話を聞きたいです。 批判などはいらないので、よろしくお願いいたします。
合)が20万円程でした。 仮に同じ会社で、高卒〜定年までの47年間勤めた場合のおおよその退職金って計算できるものでしょうか? また、計算できない場合は定年まで働いた場合にもらえる退職金の一般的な相場を教えていただきたいです。
の時に早期退職募集があれば、どれくらい退職金は出そうですか? 職場の仕事に文句ばっかり言ってるおじさんが、早期退職募集してくれねーかな〜とぼやいてました。おじさんは、退職金を当てにしてるようでしたが、退職金が200万円くらいしか出なって事を知らないのかと思いました。
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