ならないのでしょうか? 現在子供がいて都合上、週3のときと週4のときが半月ずつくらいあります。その場合は雇用保険に加入したほうがいいのでしょうか?加入すること自体はいいのですが加入した場合、絶対に週20時間以上の勤務をしなければいけないのでしょうか? 加入条件をみても >1週間あたり20時間以上働いていること これは「所定労働時間」が週20時間以上ということを意味します。 したがって、一時的に週20時間以上働いたことがあったとしても、契約上の所定労働時間が週20時間未満となっている場合は、この要件時間を満たしません。 となっていますが私の場合はどうなのでしょう?とりあえず加入しておいて週3の勤務も可能なのでしょうか?
解決済み
用とあります。 年収103万未満におさえて 時給1000円 1日 4時間で 月21日 働いて、月収84000円にしたい場合 でも、労働契約書に 週20時間 とあれば 雇用保険の加入対象に なれますか?
用保険かけとくよ』 『はい、ありがとうございます』 これはアリですか? 何か問題ありますか? ※雇用保険加入条件は把握しての話です。
勤務」とありますが、 「正社員の3/4以上」という条件もあり、 こちらだと週30時間になります。 どっちなんでしょうか。
す。 前職は小売業で月100時間ほど働き、雇用保険、社会保険どちらも加入してました。 転職先でも月110時間ほどの勤務を希望し、雇用保険も社会保険も加入して、配偶者特別控除の対象となるくらいの時間で働きたいと面接でもお話しし、その後採用に至りました。 しかし先日、上長から「雇用保険に入るなら、正職員の3/4以上勤務しなければならない」と言われ、勤務時間を増やすことになりました。 社会保険の加入条件は、企業の従業員数によって変わるのは聞いたことありますが、雇用保険の加入条件も企業によって付け加えていいものなのでしょうか? 正職員の3/4以上となると、配偶者特別控除も外れることになり、手取りのマイナスを避けるためには月に130時間ほど働かなくてはなりません。 正直それだとパートでいる意味がない気がしてモヤモヤしています。
開始時から31日間以上働く見込··みがあること と、ありますが、 ·学生ではない ·週に20時間以上働かない ·勤務開始時から31日間以上働く見込みがあること の場合は、雇用保険には加入しませんか? 雇用保険加入は、3つの条件を満たした場合のみになりますか?
人から「失業保険が貰えるから離職票をもらっておくべき」と聞いて、退職の際に離職票を申請しました。 しかし後日届いたのは源泉徴収票のみでした。 これは私が雇用保険の加入条件を満たしていなかったからなのでしょうか?申請の際にそのようなお話はなく、二つ返事で応じて頂けたのですが……。 一週間に22時間勤務で、ひと月の勤務日数は15~18程度でした。
2つを満たせば加入というのはわかるのですが、例えば週20時間以上、31日未満の勤務(1ヶ月限定の短期バイト)というのは加入対象になりますか??
条件に当てはまっているのですが、保険に加入していません。会社側からは就業1年経って契約更新した際に、保険に加入するか聞かれましたがその時は考えておきます、と言いました。(その後はバイト先からは聞かれていません) バイト先が今年の内に閉店するので、失業手当を貰えると思っていたのですが、雇用保険の必要性に対して全くの無知だったので、給付されないことを知りました。 調べたのですが ・離職表をもらうために今から雇用保険に入るためには、2年分の保険金を払うと加入した対になるのは本当ですか? ・未加入だった場合、雇用保険法第83条の罰則があると知りましたが、それは会社ですか?該当する本人ですか? ・↑上記が可能だったとして、ハローワークに確認した後にバイト先の会社に伝えた方がいいのでしょうか。
回答終了
場合条件を満たしている月だけ支払う事はできるのでしょうか?1年間で考えるのでしょうか?
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