で5年以上経ちますがまだ雇用保険はかけてもらっていません。どこに相談したらいいのでしょうか?
解決済み
ているのですが、 1ヶ月未満短期雇用で考えています。 アルバイトの加入条件は、 ・1週間で20時間以上の所定労働時間の者 ・31日以上の雇用期間が見込める者 ・学生ではないこと(例外あり) となっていますが、 私は、1ヶ月未満、週20時間以上、学生ではない の条件でアルバイトしようと思っています。 1ヶ月未満でも、週20時間以上になると、加入対象になるのでしょうか。
よく分かりません。
職。有給10日を使い5月末日退職で申請をしようと考えています。 月平均労働日数16日間・月平均労働時間130時間。 去年の5月の入職日〜5月末日までは12日間96時間勤務。 このような場合は、今年の5月に有給以外で1日出勤(11日出勤にするため)or出勤しない(有給1日8時間だと思われますので80時間がこれでクリア?)状態で退職をして、雇用保険に12ヶ月加入したことになりますか?
ルバイトをしてたとしたら 一日でも一時間でも欠勤したら雇用保険受給の対象から除外されると言うことになるのですか?
れって失業手当が貰えるようになるメリットはありますが、そもそも10時間ちょっとしか働かない人にとっては、事実上の給料が下がることになります。 社会保険の加入条件も下がりましたが、多くの労働者(特に長時間労働しない人)は先のことよりも、目先の手取りだと思うんです。 結局、これらって、年金未納が多いからとかそういう理由もあるのでしょうかね?
店舗で月120時間アルバイトしているフリーターです。週で見ると休む週もあれば、20時間以上働いている週もあります。この状況だと雇用保険には入れないのでしょうか???雇用保険の加入は無理なんですか?と聞いたら社長に週40時間以内でしょ。加入条件満たしてないよね、と言われました。 1年半ぐらい働いており、お給料10万円切った月は入社した月だけだと思います。マネージャーの方に何度か聞いてみても社長が上手いことやってると思う。といわれてしまいました。どういう意味か分かりませんが、加入できるけどさせてない、ってことなのかなと思い詳しい方にお聞きしたく質問させて頂きました。 不安定なお店なので潰れるかもしれない、と噂があったりしてて怖くて雇用保険だけでも加入したいと思っています。お力貸して頂きたいです、よろしくお願いします。
らいの月もあります。このような場合はどうなるのでしょうか? 加入していなければ、退職してからさかのぼって支払うことはないのでしょうか?
回答終了
雇用保険の加入条件の週20時間以上は有給をとったら1週間の労働時間が減ってしまいますか?
ならないのでしょうか? 現在子供がいて都合上、週3のときと週4のときが半月ずつくらいあります。その場合は雇用保険に加入したほうがいいのでしょうか?加入すること自体はいいのですが加入した場合、絶対に週20時間以上の勤務をしなければいけないのでしょうか? 加入条件をみても >1週間あたり20時間以上働いていること これは「所定労働時間」が週20時間以上ということを意味します。 したがって、一時的に週20時間以上働いたことがあったとしても、契約上の所定労働時間が週20時間未満となっている場合は、この要件時間を満たしません。 となっていますが私の場合はどうなのでしょう?とりあえず加入しておいて週3の勤務も可能なのでしょうか?
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