ですが、社会保険と雇用保険を入るかどうか記入する欄がありました。 ネットで調べてみたところ週4以上働く(週20時間以上)と入るとのことでしたが、私は隔週で週4、週3、週4、週3となっています。あるサイトでは、週4が2ヶ月以上毎週続くなら入ることになると書いてありました。 ①この場合は入らなくてよいでしょうか? ②また社会保険は入らず、雇用保険だけに入ることも可能なのでしょうか? ③1年以内もしくは1年半位あとに入籍予定で、扶養内で働く予定でいます。入る意味ないでしょうか? 今は国保です。 以上3点を教えてください。
解決済み
ました ってことですか?勝手に会社側で手続きしたということでしょうか?
を辞めたなどわかりますでしょうか? 深掘りをすれば分かると思いますが、普通に手続きする際はそのような情報は保健所側からなど必須で開示するのですか?
回答終了
トです。 月に88000円を超えないように働いています。 4月に時給があがり、1ヶ月に働ける時間が少なくなりますした。 1ヶ月のうち、3週は労働時間が20時間ですが、4周目は19時間になります。 このまま雇用保険に入ることはできますか。
に会社から連絡なく有休が足らないと、2日短縮されました。2日分の社会保険等は、どうなるんでしょうか?教えてください。
職してしまい、その後転職が決まり今書類の準備をしています。 前職を2週間で辞めてしまったことは、転職活動の際には伏せており、転職先の会社には大学卒業後社会人経験が無く、入社してくるという認識を持たれています。 そんな中、入社準備に向けての書類提出の際に転職者は雇用保険被保険者証を提出するように言われているのですが、これを提出しないと違法になってしまったり、大きな損害が出てしまうのでしょうか。出来たら、このまま前職のことは言いたくなく、心機一転頑張りたいと思っています。 お教えいただけると幸いです。よろしくお願いします。
回答受付中
用保険被保険者証が欲しいと言われました。 なくても大丈夫です、と言われたんですが 8年前ぐらいに1度だけ社会保険に入ってたことがあり恐らくそこでもう一度入ってるはずなんですが、その後に加入した覚えがありません。 そこは半年で辞めており履歴書に記載しませんでした。 今までの職歴がバレてしまうんでしょうか? 短い経歴のものは書いていません…。 あくまで長く続いたものだけです。 全てバイトです。 採用取り消しになったらショックです…
用(パート、アルバイト)の方の雇用契約が以下の場合、 ・週20時間以上勤務 ・月額88,000円以上の賃金 ・成人 ・6か月雇用(延長あり) 雇用保険の加入は必須。健康保険の加入は必須ではない。 で間違いないでしょうか? ちなみに事業所の従業員数は11人です。 宜しくお願いします。
を務めてます。 Cという店舗に移った場合雇用保険(社会保険)は入りなおさなきゃいけないのでしょうか? 又、1年は居るという条件の元 加入したのですが同居人から出て行けと言われてしまい実家へ戻らなくては行けません。全国展開しているので実家の近くの店で働こうと思っているのですが、その場合は1度解約してからCの店舗名義(?)で入らなきゃなのでしょうか。 又、店長目線はそのような理由でやめて欲しく無いのでしょうか。 まとまらず申し訳ありません。 ご回答の程お願い致します。
パートしています。 雇用保険加入、社保未加入です。 計算上、@1000×20×4.33(1ヶ月換算)=86600円 で、ぴったり好都合だったのですが、 会社の厚意で着替え等の準備時間として、1日15分支給する、となり、 @1000×20.75×4.33=89847.5円となり、 88000円を超えてしまうため、社保に入るか雇用保険脱退するかの2択を迫られています。 準備時間は勤務時間には含まれないため、どうにもできません。 たったの2000円弱の準備時間のせいで何年もかけてた雇用保険をやめてしまうのか、社保に入って数万円天引きされてしまうのか、、、 将来的には社保に入った方がよいのでしょうが、今の私の働き方がちょうどよくて、なにか手立てはないでしょうか? ご教授くださいませ。
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