ころで作業したり、薬剤を使ったりする業務がきつくなりました。 また、夜勤がなかなか慣れなく体調を崩しガチになったので転職を決意しました。 食品関係の会社で作業着を着ての工場勤務以外で、私服またはスーツで勤務できる仕事を探しているのですが、どのような仕事があるでしょうか? 自分でも調べているのですが、色々な方の意見を聞きたいと思ったので質問させて頂きました。 ご回答よろしくお願いします。
回答終了
未経験です。販売というよりは裏で支える人になろうと思ってます。 そこで志望動機についてまとめましたがどうでしょうか、、意見が聞きたいです 応募先はアパレル倉庫なので洋服を取り扱ってる所です 仕事内容は主に検品作業、ピッキングなど そして海外にもアジア中心に拠点が複数あり。 志望動機 ファッションや洋服が好きでよく色々な洋服を買ったり snsなどで服をよく見たりして、アパレル関連の仕事に就こうと考えておりました。 貴社は創業110年で歴史が長く、日本だけでなく中国やインドなど海外にも拠点を展開し力を入れているという事で様々なアパレル商品に携われる事で商品知識をたくさん知れると思いました。 今まで製造職をしてきましたが、今培って来た経験を活かせると思い志望しました。またよりお客様に安心して提供できるよう努力いたします。 自己prは 前職の事は書けますが、実は現職も働いておりまだ経験は浅いです。 現職も食品関連する仕事です。 自己prも経験は浅いが現職も書いた方が良いですか? アドバイスお願いします
解決済み
転職しようかと考えています。 食品製造の繁忙期のお休み事情や残業事情を教えてほしいです。 本来毎月決まった休みがあるが年末年始は出勤、普段より残業多め、などあれば知っておきたいです。 毎日決まったノルマがあるかと思うのですが繁忙期(GWやお盆クリスマス、年末年始)はやはりそのノルマや量が増えるのでしょうか? 事業所によって違うかと思いますので勤めてる方それぞれの体験をお聞かせくださいm(__)m
は未だに慣れず身体的と心身的ににかなりきつい状態です。 ですが、私は仕事に真剣に取り組み職場でも信頼され始めている頃でした。 それなのに今日、私は会社に嘘を着いてしまいました。 事ある前日、同居している私の家族が発熱と嘔吐による脱水症状で病院に掛かったところ、ノロウイルスと診断されました。 次の日、私は夜勤で出勤日でした。 出勤前、私は下痢と微熱の症状があり、 症状的にも真っ先に思い浮かんだのは家族のノロウイルスが自分に感染したのではということでした。 しかし薬を飲めば出勤できるくらいまだ症状は軽かったのですが、その時の気持ちは夜勤が辛く精神的、心身的にもつらかったので、自分の症状と、家族がノロウイルスで感染している可能性があることを理由に自分もお休みしました。 それで済めば良かったのですが、 お休みの電話を会社にした時に、お休みを頂く代わりに夜間にかかることを上司に約束づけられ、実際その日の晩には、体調が悪く急患にかかることが出来ませんでした。正直に体調が悪くて行けなかったと話せばよかったものの、休んでしまった罪悪感もあり、 「医師にノロウイルスと診断されて、その週一杯お休みすると指示された。」と嘘を電話で報告してしまいました。 ですがその次の日、嘘をついたのをバレてしまいました。私が話した内容が医療観点からみて有り得なかったそうです。 食品の会社であることもあり、私が独断でノロウイルスと会社に報告したせいで、社内では大きな事になっています。 既に上司の方に電話での謝罪を済ませました。結局今週いっぱいまでお休みを頂いたのですが、休み明けかなり出勤しずらいです。 今回の出来事もあり、会社の勤務体制も自分に合わないため、長い目を見て働けないと考えたので、これを機に退職を考えています。 そこで2つ相談があります。 私の気持ち的にはこれを機に退職を申告したいと考えています。 1.どのように申告すれば良いと思いますか? 社会経験が浅く、上手に伝える方法がわかりません。今回の出来事も踏まえて円満に退職する方法を教えて頂きたいです。 2.復帰後の対応 退職を申請してもいざ退職が出来るのが14日後の規定なのですが、それまではもちろん勤務しなければなりません。休み明けの言葉や、行動。どのように対応すればいいか教えて頂きたいです。 ここまで読んでくださりありがとうございます。社会人の先輩方、是非知恵を貸していただけたらなと思います。
なる数字を3つ以上覚えることができない、別のことをするとすぐ忘れてしまいます。 もしくは、記入のタイミングでパッと忘れてしまう事も多いです。 その場でメモを取りたくてもペンの位置を固定化されており、持ち歩きできないルールがあるので自分で記憶しないといけない環境です。 なので、数字が明らかになったらすぐ記入しに行くようにしているのですが、それが仕事の段取りを悪くしていると上司に注意されました。 それも事実ではあり、正直仕事は上手くいきません。 頼まれごとをされても自分の解釈が基本的に間違えていることが多いのと、初めてやることに対して説明が3つ以上あると少しパニックになってしまいます。 今自分はADHDなのか心配になっています。 支離滅裂な文章になっていたらすみません。 質問です。 ①3つ以上のことを覚えるコツ ②自分が発達障害の場合、何に当てはまるのか 仕事を始めてまだ半年も経たないのですが、あまりにも些細なミスが多いです。ずっとこの調子ではいたくないので何か解決策があればお教え頂きたいです。
業と人時管理、清掃作業と大きく分けて3つ業務があります。 そのうち、自社の品質管理と連動して器具・機械の洗浄には菌検査を用いて毎月の加点方式で部署の指摘ランキングなるものを行っています。 時に取引先が来者し、工場点検として現場をみて指摘するというものが数か月に1度あるのですが、その事前対策として機械設備(工務部)などが在籍していながらも、現場の壁・床・天井などの錆・カビ・蓄積汚れなるものを現場社員がすべて清掃しろと指示されています。また屋外のごみ置き場なども現場社員が順番に行うように指示されております。 ここで質問なのですが、 食品工場の現場社員というのは、一般的にどの領域まで業務にあたるのでしょうか? 例えば、現場社員は主に製造作業から洗浄作業までを業務都市、 機械設備(工務部)機械・設備のメンテナンス(オイル注しや部品交換など)を、 品質管理部(QC)がいる会社では、菌検査・現場の衛生状態の管理をする。などあると思いますが、現状、菌検査はするが見て指摘し減点するだけ、壊れたらやってくるが基本はお願いされたら部品取り付けるだけというような状態で、常に現場社員が連動しないと改善することがありません。 社内の現状、これは現場社員として当然の業務なのでしょうか? ちなみに指摘を改善しなければ毎月の会議などで部署・社員の責任とされ厳しく注意をされます。 工場勤務経験があるかた、詳しい方に教えていただきたいです。 宜しくお願いいたします。
年末年始 くらいでしょうか? 例えば年末年始とか休みなく働いた場合その後で代休っていただけるものでしょうか? またその時期の残業って1日どのくらいの時間になりますか? 地域差があるかと思いますが、経験者様のご意見お願いします。
機が思い浮かばず、参考になる志望動機をお願いしたいのですが…。 仕事内容 工場内の各製造ライン(メンチカツ、ささみフライ) にて調合、包装作業に従事 今までしてきた仕事 ・倉庫内でリフトオペレーターを3年半 ・家業に従事(家電製品の配達、設置) 一年8ヶ月 ・大手の運送業 2ヶ月半 この仕事を選んだ理由 ・日常的にこの会社の食品を食べており、テレビやネットなどで冷凍食品の事をしり興味を持ったから ・福利厚生や給与面が他と比べて良く、長く続けるならこの会社が良いと思ったこと。 ・手先が器用な方で、一つのことを集中して黙々とするのが好きなこと 全然いい文章が思い浮かばないのでアドバイスをお願いいたします。 よろしくお願いします
の様な行動ばかりしていて見ていて正直恥ずかしいです。簡単に言うと安い!タダ!クーポン!割引!の様な言葉が大好きというイメージです。 消費期限の切れた食材や原料をこっそり持ち帰ったり、ゴミ庫に捨てられた食べ物を持ち帰るなど乞食か泥棒のようです。上司に現場を見られクビにでもなればいいとさえ思います。こういう人はプライドというものがないのでしょうか?
傷事故を起こしてしまう人はまだ一定数います 私は食品製造業に興味があるのですが、ビビりで場合によっては指や腕が犠牲になるような大怪我をするのでとても怖いです こんな自分に食品製造の仕事は向いていませんか? 中でもはさまれ、巻き込まれの怪我が怖いです このような怪我はどのようにしたら防げるのでしょうか?
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