の幼稚園児の子供を持つ主婦です。 まだ子供も小さい為、夕方までの週3~4日程度の仕事をしたいと考えています。 子供が生まれる前までは、一般事務やパソコンのインストラクター、OAオペレータ等の仕事をしていました。 MOTのエクセルとワードを取得している事もあり、派遣でフルタイムの仕事は以前はたくさんあったのですが、パート的な仕事での事務の仕事は、なかなか採用されなくなりました。 小さな子供がいる(近くに頼れる親がいない)、年齢40歳・等もあるかと思います。 医療事務の勉強をしようかとも思いましたが、時給は今までよりもかなり下がってしまうし、資格を取得できたとしても未経験で採用されるかも不安です。 今後も仕事を続けていくには、何の資格を取得するのが良いのでしょうか?簿記なども検討しています。 アドバイス、よろしくお願いします。
解決済み
ました。 将来パソコン教室を立ち上げたいと考えまた、正社員勤務でOAインストラクターの仕事をしています。 将来webもやはり使用する事を目的にweb上級取得という意味合いだったようです。 営業力というのは例えばPTAの書類作成の手伝いとか? そんな感じでしょうか? また年賀ハガキ作成一緒にしましょうとか? デジカメ作成を一緒にしましょう?とかそんな感じですかね? MOUS検定を中心に指導したいと考えていますが、パソコン検定2級とかでも持っていないような人とかだって結構いますよね? 指導するのに別に資格てそんなに重視しませんよね? 皆さんはどう思いますか?
月に退職し、転職活動をしている40歳(今年の3月で)です。 経歴としては大学卒業後、ソフトウェア開発を1年半、コンビニ店員を 3年の後は、主に電話でのテクニカルサポートの仕事を4社に渡って、 12年間行っておりました。合わせて6社で、今回が7社目になります。 前職は6年間勤務しておりましたが、これまでも新卒時以外はバイト、 派遣、契約社員での勤務でしたので、年齢も考えて正社員での勤務 を、また職種としては、テクサポでの経験を活かしてのシステム導入や システム評価・検証、OAインストラクターの正社員を第一に考えて おります。 合わせて、これまで長く経験してきた電話サポートは行いたくない(自覚 としてユーザーにうまく伝えられないとイライラが出てしまうのを止められ ない)のですが、あまり選り好みできる経験や年齢でもないし、応募した 中には、契約社員であったり、電話サポートメインのものがありました。 そして先日、ようやく内定が取れましたが「契約社員で電話サポート」の 仕事でした。更新は3ヶ月ごとですが、5年勤務されている方もいるとの ことだし、それなりの規模の会社なので契約社員としては長く働ける環境 だと感じてはいます。また、前職の契約社員よりは好条件です。 しかし、いざ将来を考えると、例えば45歳で電話サポートしかしてこなかった ・・・でどうなるかと期待よりも不安が大きく迷っています。 前職の退職理由もテクサポどころかコールセンターよりのエージェント職に 異動になり、減給もあったためです。 すでに半年ブランクもあり、これまで甘い考えで転職を繰り返してきたので、 ここら辺が潮時で先の話はそのときに・・・と割り切るしかないのかなと思って いますが、割り切れません。 こんな割り切れない自分に厳しい意見から同じ経験をした人の意見まで 様々な意見をお聞かせください。
rosoft Office SpecialistのExpertレベルを取得しました。(バージョンは2003です。) 資格を活かしたいと思い、OAスクールでもまわりの操作をとまどっている方に操作を教えたり補助したりしていて、そういったことをある派遣会社の人に言ったら、ヘルプデスクの仕事を提案され、他社のヘルプデスクの求人に応募しましたが、今は若い方はPC使える方がほとんどなので不安も感じています。 たとえば、Power Pointは扱えるけれども、Accessは扱えない。Excelでは、回帰分析やヒストグラムは操作はできるけれども、何をやっているのかよくわからない(試験対策の講座だったので、操作のみの学習でした)。私があまりPCのエラーを起こしたことがないので、エラーの解決がわからないかも、という不安を抱えています。 このレベルでは、やはりPCの専門家になるより、一般事務職のほうがいいのでしょうか? 今まで一般事務職と販売職で、いろんな仕事や業種を見てこなかったので、どんな仕事なのかよくわからず不安を抱えています。 どなたか教えていただけたら嬉しいです。
7のWord、excelの資格を取得しました。 当初の予定はpower pointを含めての3つだったのですが、 Accessも取得したらオフィスマスターになれることを知りました。 ファッション関係、グラフィックデザインの仕事を目指しています。 オフィスマスターになればどの業界でも一言でアピールできる、また、 パソコンインストラクターにもなれる、と先生に言われました。 が、同時に「資格が多い人は資格マニアだと思われて 企業からは嫌われる」とも聞きました。 Accessの資格自体は将来したいことに直結はしない為、 取得するかどうか悩んでいます。 私のような場合は、将来的にどちらが有利ですか? ・オフィスマスターを取得する ・Accessは取得せず、色彩検定やDTPなどを勉強する 21歳の高卒、フリーターなので確実な資格がほしくて 質問させていただきました。 長文になりましたが、ご回答よろしくお願い致します。
年間勤務していた職を退職し、7月から派遣社員として働き始めたのですが、正社員に向けての転職時期を迷っています。 (長文かつ乱文となります。申し訳ありません) 正社員時代は、PCスクールでインストラクターとして勤務しており、仕事内容や人間関係には不満はなかったものの、給料の低さ(月給19万+年1回の1ヶ月分ボーナス)と、残業代のつかないサービス残業の多さ(月に約40時間程度)が自分の中で納得いかず、退職しました。 その後、空白期間を作らずにとにかくすぐ働けるところという点と、将来的に事務として正社員に就きたいことから、未経験として弾かれないよう、少しでも事務の経験をと思い、大手証券会社のOA事務として働き始めました。 事務は未経験ではあったものの、PCの資格だけは無駄に所有していたこともあり、時給1600円で、正社員時より月給が5万以上もUPした上に毎日5時上がりという、自分的には好待遇なお仕事をご紹介頂けたのはよかったのですが…。 やはり、両親がずっと正社員としてフルタイムの共働きで育ててくれた影響もあり、働けるうちは結婚しても、子供が生まれても、産休以外はずっとフルタイムで働きたいと思っています。 そのため、経験を積ませていただいたら正社員として再度転職活動を行いたいと思っているのですが、すぐにでも転職活動を行うべきなのか、1年ほど経験を積んでからの転職を目指すべきなのか迷っています…。 正直、現在の派遣のお仕事は、お給料や待遇はもちろん、職場の社員さんや先輩の派遣スタッフさんが、グループ内で私が1人だけ20代のせいか本当に可愛がってくださり、休憩時間にも気さくに色々ご相談できて、とても居心地はいいですし、余裕がある分、転職に役立つ資格を勉強する機会としてもいいんじゃないかと思っています。 しかし、結婚を控えているわけでもないですし、年齢が上がれば上がるほど条件のいい正社員としての採用は難しくなっていくのではないかと心配で、本当に迷っています…。 すぐにでも転職活動を再開し、決まり次第、次回更新を辞めるのと、1年後までに知識と事務としての経験を得てからと、どちらがより有利なのでしょうか? また、もし1年後を目指すなら、どんな資格がオススメなどありましたら是非教えてください。 ▼現在の所有資格(◎=これから取ろうとしている資格) PC系の資格:Office(W/E/PP/AC)関連やVBA、クリエイティブソフト系など約15個 簿記3級 ◎簿記2級(11月受験予定) ◎証券外務員二種 (証券外務員は、将来的に証券系の仕事に就きたいというより、実務に出てくる単語や流れの勉強としてなにかゴールがほしいと思ってなので、一種は考えておりません)
います。アルバイト以外で現在3社目で、一番長く勤務した所が現職(約2年間)ですが、転職に不利になるのではと心配です。 (※長文です) 職業は、ある大学の嘱託職員をしております。 職種は、OAインストラクターのような仕事で、PC室に常駐して利用者からの質問応対や PCを使用する授業のヘルプに入っています。 アルバイトを抜くと職歴はこんな感じです。 一社目:公益法人で経理事務(1年間) ここは、大学4年時に当初から1年契約で勤めていました。 非常勤でしたが正職員と同じ仕事でした。 二社目:出版社で経理・総務事務(7か月) 前職から5カ月後(大学卒業から2カ月後)に就職。 色々な業務を任せてもらえ、会社にも仕事にも魅力があり辞めたくはなかったのですが、 直属の上司のセクハラを拒否(きっぱりと止めて下さいと言いいました)したら、 その日から業務上の嫌がらせや個人への中傷が絶えず、体を壊して辞めました。 三社目:ある大学の嘱託職員(約2年間) 前職退職後から約一年三カ月(内定をもらったのはもう一ヶ月ちょっと前です)後に就職。 他にもいくつか経理を含め正社員での内定をいただきましたが、珍しい求人だったのと、 PCが好きだったこともあり、現職を選び現在に至ります。 今年度末で契約期間満了なので、転職活動中です。 ブランク期間は、前職退職後に二か月程度静養してから就職活動を開始しましたが、 開始して間もなく自宅で顔面を負傷して、そこからまた3カ月ほど療養しておりました。 一応、大学在学中に簿記二級とシスアドは取得してあります。 MSオフィスも全てのソフトで2000から2007まで大抵の操作は可能です。 (操作できる目安になればと、関連資格も取得してあります。) ※資格はあっても無くても一緒でかもしれませんけど;; 転職希望の職種は、経理事務です。 経理に転職をしたいと思ったのは、簿記をとったのが7年前で、 知識が古くなっているだろうということで、試験は受けませんでしたが、 最新の参考書を使って勉強をし直した際に、改めて「簿記は面白い」と思いました。 短期間ですが前職・前々職で経理の仕事をやっていて、専門性もあり仕事にも遣り甲斐を感じて おりましたので、長く働くなら経理がいいと思ったからです。 でも、職歴も短い上に現職とはあまりにもかけ離れた仕事ですし、 これくらいの理由では志望理由にとしては弱いですよね。。。 どなたか心優しい方、ご意見を頂けますでしょうか。
とろうと思うのですが、今のパソコンにoffice203が入っていません。購入を考えているのですがoffice2003を買うか、2007を待つか迷っています。ちなみに全くの初心者で急ぎではありません。アドバイスお願いします。
代後半です。 約5年ほど勤務していたパート先が、急に閉店することになり離職を強いられました。 雇用保険がなかったので受給資格がありません。無給の日々はもちろん生活を圧迫しますので、退職後すぐに何社か面接を受けましたが、なかなかうまくいきませんでした…。 先月、なんとか短期でのパートが決まり(一か月間)そのパートも終了しました。家庭の事情で5月までは自宅待機ですが、その間も就職活動は続けるつもりです。 結婚前は約7年、結婚後は約5年、一般事務を経験してきました。 簿記やパソコン検定の資格等はありませんが、長年事務に携わってきましたので、できれば今後も事務系のパートを探したいと思います。しかし、無資格の私には厳しいのは現実だと理解しています。 ハローワークに伺った時に職業訓練の話を頂き、雇用保険受給資格はなくても受講できることを知り、とても興味を持ちました。年齢的にも、先を見据えて勉強できるのは今しかないと感じています。気になっている募集が2つあり、とても迷っています。 ①6月上旬から6ヶ月受講 商業簿記、工業簿記、一般事務、PCスキルを学びます テキスト代約30000円負担 ②7月下旬から4ヶ月受講 主にPCスキルを学びます テキスト代約8000円負担 今後についてですが、まだしばらくはパート勤務を希望することになります。簿記も多少は経験しましたがスキルは無いに等しいです。(税理士さんとやりとりしながの仕事でしたので、決算時にこういう処理をするとか貸借対照表などを知っている程度です。) パソコンスキルも同じようなもので、タイピングもブラインドタッチまではできませんし、ワード、エクセルも独学でしたので簡単な表計算や文章作成ができる程度です。勤務先でその都度学んできた程度のスキルです。 迷っているのは、受講期間と受講内容です。 まず期間ですが、②の7月下旬開講ではまだまだ先ですので、それまでの短期のパートが見つかればよいのですが、難しい気がします。①だと5月のみのパートになるので探すのがさらに困難だと思います。 ①も②も11月末までの受講ですので、どちらにしてもそれまでは無収入なので、せっかくなので内容の濃い①を受講させていただくほうがいいいのかなとも思います。 受講内容ですが、①は簿記も学べますので魅力を感じます。しかしながら、経理職はやはりスキルをしっかりと持った若年者が採用されるのでしょうから、私のようなパート希望のものには、簿記を学ばせて頂くよりもPCスキルをしっかりと学ばせて頂ける②のほうがいいのかなとも思います。 身近に職業訓練の受講者がいませんので、経験談を聞くことができません。 ハローワークの方にもお尋ねしましたが、簿記は必要ないから②では?いや、どうせ無給の期間はかわらないのなら①にすれば?と曖昧でした。 どんなことでもいいです。事務系の職業訓練について教えて下さい。 そしてなにかアドバイスがございましたらお教え下さい。 どうぞよろしくお願いいたします。
ースがあって言えないかもしれませんが 男の多いコースの場合の比率とか、女の場合の比率とか ・また、専門学校の入学式って、どのような服装ならばOKなのでしょうか? スーツはふさわしいとのことですが、例えば私服やそれまでの高校の制服とかでは、ダメなのでしょうか? ・あなたが勤務されていた専門学校では、どのようなコースがありましたか?
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