求人サイトでWワーク可の求人に応募したら、正社員で働いてる人だとコンプライアンス的に問題が有るのでダメだと言われました。
解決済み
なし)で勤務しています。 年収100万円未満にし、住民税・所得税・社会保険料等の負担は全てなし(夫の扶養内)です。 会社経営がしんどいので、役員報酬を在籍していると認められるギリギリの報酬に抑え(年収20万くらい)、Wワーク(年収80~110万)でパートを探しています。 役員としての在籍条件は週3日以上(及び週15時間以上)勤務なので、Wワーク先は週2~3日で出勤で検討しています。 ここで、よく分からないのが、社会保険や雇用保険の加入です。 夫の会社では役員なので、雇用保険は対象外です。 Wワーク先での勤怠状況により、夫の所得税控除がなくなったり(年間7.7万円程度負担増)、私に社会保険や雇用保険がかかってくるようになると思いますが、どういう状況になったら対象になるのかが分かりません。 年収130万(又は106万)を超えると、社会保険料がかかると思いますが、これは役員報酬+Wワーク先の給与の合算ですよね? 金額差は、Wワーク先>今の会社、になるので、社会保険をWワーク先で加入することになりますか? また手取り金額や社会保険料負担を考慮すると、どのような勤怠状況でWワークを探せば良いかが分からなくなってきました。 どなたかアドバイスいただけたら助かります。
手取りが10万円近く減ってしまいました 車などのローンを組んでいたため副業を始めようと思っています(会社は副業okです) 5月のゴールデンウィークから始めようと思うのですが社会保険を二重課税にしたくないため88000円以内に抑えたいです 今の会社はあと3年くらい続けて辞める予定です その前の経験としてwワークをやっていろいろな業種を知りたいと思ってます とりあえず今の会社の正社員とは別に2つのところでバイトをやろうと思っています その場合2つで88000円以内に抑えないといけないのかそれとも年間106万を越えなければいいから大袈裟な話2箇所で13万円くらい働いて残りの8ヶ月で106万まで働いてもいいのかわかる方教えて欲しいです もちろん本業に支障が出ては行けないので13万も働く気はないのですが少し88000円を超えそうなのでわかる方よろしくお願いします 長くなりすみません わかりにくいかもしれませんがよろしくお願いします
兼業ダメだから今働いてるバイト先受かったら辞めてくださいって言われました そこはWワーク=副業みたいな感じで副業はいいよって感じなんですがWワークって2つ掛け持ちしてることですよね? ちなみに現在コンビニバイトをしており、シフトが少ないので別のバイト先掛け持ちしようと思ってました
的に余裕があるのでアルバイトもしようと思っています。アルバイトの条件に週40時間以上の勤務はNGみたいな事が書いてありました。 社員で働く所は、週休2日、1日の労働時間7時間45分なのですが、5日間働くと38.75時間になります。 この場合アルバイトしたとしても1時間ちょっとしか働くことが出来ないよという意味であってますでしょうか? また、週40時間〜みたいな内容は一般的なのでしょうか? どなたか教えていただけますでしょうか。 よろしくお願い致します。
ど土曜日出勤がある仕事をしてます。 帰宅が17時とかになるため、 17時半以降から夜22時まで 週1〜2でおすすめのWワークが出来るところはあります。 PCなど家になく、在宅ワークは厳しいです お力を貸していただけますと嬉しいです。
し職場Bで勤務 職場Bはwワーク禁止です。 ですが1〜8月までは別の会社に勤務していたので今年はWワークしてもバレないのでは? と思ってますがどうでしょうか? 住民税の変化等でバレるとの事でしたが 職場Bは私の前職の給料とかわからないので 今年は8月以降もwワークしても大丈夫なのか心配です
」と聞かれて、越えてWワークしてますって人いますか?越えてやっていたらどうなりますか?
両方の店側にWワークをしている事を報告しなくても大丈夫なのでしょうかでしょう? 関係なく報告するべきなのでしょうか?
1時間 11時〜20時まで 夜勤で仕事を週3-4で探しております。 1日8時間、週40時間を超えた部分には俗にいう残業手当をつけなければなりません。 というのを聞きましたが 残業手当をつけて雇ってくれるバイト先はあるのでしょうか。 宜しくお願い致します。
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