うか疑問というか… なんとも言えないモヤモヤを抱えています。 人間関係は可もなく不可もなく、程よい 距離感で、指導は手厚くしていただいてますし、特に大きな不満はありません。 ですが、たまに、他クラスの担任をしている私の同期のことについて、同期の直属の先輩である先生が、私のクラスの先生へ話にやってくることがあります。 子供たちが午睡中の、静かな時間帯かつ、私も近くで連絡帳を記入しているので、どうしても話が聞こえてきます。 内容は、積極性がないとか、先輩への礼儀が足りていないとか、新卒なら誰でも言われるような内容ではあります。それを、同じ新卒である私が隣にいる状況で話されていることが少し複雑な気持ちで…考えすぎですが、わざわざ聞こえるように言って、お前は同じことするなよと圧をかけられているような気持ちになります。 そして、私も知らないところでこんな風に言われてるんだろうなと思ってしまうのです。 新卒ですし、至らないことがあるのは事実、仕方ないことだとは思いますが。 また、先輩への礼儀が少々面倒な部分もあります。先輩が何か一つでも仕事をしようものなら、奪い取る勢いで「変わります」と言わなければいけません。それでも、大概の先輩は、自分がこのままやったほうが早いと分かっていらっしゃるので、「いいよ」と言われます。それでも、3回ぐらいはこのラリーを続けなければ、後で注意を受けます。 変わりますと言うのは当たり前だと思いますが、その3ラリーをやってる時間が勿体無いとも思ってしまいます… さらに、「○○先生( 私 )は、周りの先生みんなが先輩だから、人の倍動いてね」と何度も言われ、自分が1番の下っ端であることを強調されることも少し複雑な気持ちになります。事実だし、言ってることは間違ってないですし、分かってるんですが…なんだかモヤモヤしてしまうんです。 それから、最近は園見学に来られる方もすごく多いのですが、そのたびに保育室を綺麗に片付け、全員が保育に入り、いつもの5倍は丁寧に保育している姿を見せ、ダメなことをしている子供がいても、普段ならもっと叱る場面であっても、優しく声かけする…というのが暗黙のルールになっています。 園の素晴らしさを伝えることはもちろん大切ですが、結局お見せしている姿は「偽り」です。保育室を綺麗にすることは当たり前ですが、ダメなことをしている子供には普通に注意してもいいんじゃないのかな…と思ってしまいます。人によっては、ダメなことをしても黙認する園だと思われてしまうのでは…と心配になります。 もちろん、こんなこと誰にも言いませんし、園の方針に私は従うまでなんですけど。 とにかく、以上のことから何とも言えないモヤモヤが消えません。 働いていて楽しいとは思う反面、少し疑問に思うことも増え、他の園はどうなんだろう…と考えるようになりました。 ご意見がありましたら、お願いします。
回答終了
ていただけませんか?(帰宅後含む) どうかよろしくお願いいたします。
解決済み
は油断していて薄めのナプキンを使っていました。お昼寝子どもを寝かしつけていたら子供の布団に血がついてしまい、洗濯し、血は落ち綺麗になりましたが、恥ずかしさとやらかしてしまったことに明日から仕事に行くのが嫌になってしまいました。 同じような経験をした方いらっしゃいませんか??
には幼稚園に行きました。 朝早く掃除から始まり、夕方はお残り組の着替えを手伝ったり、大変でしたが楽 しかったです。 そんな子供達と遊んだりお世話ができる仕事がしたいと思いました。 でも、職場体験をして気づきましたが、子供達が遊んでいる時間は連絡帳や工作の準備をしたり、ほとんど遊んでいません。 忙しくて遊んでいる暇がないのです。 私から見て先生は子供の世話をしているというより、見ているという感じでした。 先生達は責任を持って面倒を見なくてはいけないので、子供と遊ぶばっかりじゃダメなのは分かります。 でも、私は子供達と深く関わってみたいと思うのです。 あの子はこんな遊びが好きなんだ… あの子はあの子と仲良しだなぁ… とか思いたいんです。 こんな都合のいい仕事なんてありませんか?
。私が配属されたお店の男性リーダー(20代半ば)の事です。 そのリーダーは、仕事はよくできるのですが、指示や引き継ぎなど、ちょっと嫌味?みたいな言い方をしたり、ムスッとしたままボソボソと指示をだしたり、人によって態度を変えたりします。先日、遅番のスタッフが、閉店作業をする時に、制服のサロンを外したまま置きっぱなしにして、片付けていなかった事などについて連絡帳に書いていたのが…「二十歳を過ぎていて、片付けができない、制服の管理ができないのはどうなんですか?ここは、幼稚園でも保育園でもありません。このお店に、あなた方のママはいません」でした。言っていることはよく分かりますが、こういう言い方って…と、腹が立つのを通り越して、思わず吹き出しそうになったのですが、どうやら、他にも彼に対して、あまり良く思わないスタッフがいるようです。店長は、そういった一癖ある彼をリーダーにすることで、彼自身の変化を期待しているようです。皆さんの中で、一癖ある人と仕事をしていて嫌だったけど、こうしたら(自分の考え方など)相手も自分もやりやすくなった、相手が変わってくれた、という方、いらっしゃいませんか?ぜひ、ご教授下さい。
いうことが、あげられていますが、もう一つの、あまり表で議論されていない理由に、 モンスターペアレンツの存在があるようです。そこで、保育士さんに質問です。あなたは、どんなモンスターペアレンツに悩まされていますか?また、そのことが理由で保育士を辞めた方がおりましたら、体験談を教えてください。
入り、週3日程の日勤の仕事をしようかと思っていましたが 週5日で社会保険に加入しようかとも考えました 子供は今3歳女の子1人です 夜勤は家族と生活リズムが合わなく、子どもも保育園などに行ってないため私がお昼見ていて家事も疎かになってしまっていたため、退職に至りました 1年ほど続けました その仕事は8:30から14:30の仕事です(託児所が8:00からのため) 子供が小学生にあがれば7:30から働けます 時給は1050円です 7:30から8:30までは1500円です 社会保険に加入して週5で働こうかなと旦那に行ったところ「それで家事とかちゃんとできるのか?」と言ってきました 旦那の手取りは月20万ボーナスは夏冬各36万です 旦那は通勤時間合わせて朝7時に出て20時に帰宅という生活で週休2日です なので旦那仕事の日は家のこと子供のことはノータッチだと思います 手伝うとは言ってくれますが帰宅後は疲れた様子です 休日は協力してくれます 私も本当は仕事をセーブして家のことに専念したいですが、お金も大切だと思い考え直していました 明後日の火曜日に仕事場の見学に行ってきます その時いつから働けるか聞かれると思います 皆さん一人で考えては解決しないので体験談や意見を教えてください!
じじゃないですか? しかも年収350くらいはありますよね? 女性の平均年収より少し高めだと思うんですが。 しかも人員が足りていないということはブランクもウェルカムってことですよね。 給与面のマイナスイメージばかりつけると、かえって保育士減りそうなのに、なぜ口癖のようにこれを言うんでしょうか? まさか看護師くらいよこせって事? 中小企業勤務やパート労働なんてボーナスすら貰えないところばかりなのに、保育士=頑張ってるけど悲劇的な私たち。をとなえる理由は何ですか?
くださると有難いです。 よろしくお願い致します。
スの託児所に子供を預けるつもりなのですが、託児所の雰囲気や保育士の人数など分かる方いらっしゃいますで しょうか?
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