31歳で前職の年収が300万でした。 営業職で手取り20万超えたことなんてありません 周りの友人からも、この年で300万と馬鹿にされました なので転職して年収を上げたいと思って このコロナの中、頑張って転職活動し内定を頂くことが出来ました! 頂いた会社は、最近できた会社でベンチャー企業です。営業職で残業はほとんど無く (残業した分は全額支給だそうです) 年間休日は125日と ほぼ18時には終わるそうで 年収は400万を提示して頂けました(インセンティブは無い) 昇給率などは不明 賞与は1.5ヶ月分で2回でるそうです ベンチャー企業という所に少し不安はありますが仕事内容には興味があり 内定を頂いて嬉しいのですが 周りの友人たちは31歳にして年収500万はあるそうで(有名企業) インセンティブなど入れると年収600万いくとかなんとか自慢されました。。。 31歳で年収400万というのも、また低いのでしょうか?贅沢いいすぎですか? 私は年収を上げたくて転職活動しておりましたので、この400万円にはたして 満足していいのか迷っています。皆様なら内定を受けますか?それとも辞退しますか? 皆様の回答をお待ちしております!宜しくお願いします!
解決済み
計算したところ、毎月の手取り約22万5000円ほど貰えます。 それに年2回のボーナスを合わせると 恐らく年収は320万行くか行かないかになると思います。(インセンティブも付く仕事なのでもう少し増えるかもです) 労働条件ですが 休日は土.日.祝休み、夏季休暇9日、年末年始休暇8日 1、2ヶ月に1、2回、2〜3日の出張あり 25歳の男性としての年収や労働条件としてはどうなのでしょうか? もし彼女との結婚や子育てを考えた時に、やっていけますか? もちろん仕事に励み、これからしっかりと昇給も出来るよう頑張るつもりです。 皆さまの意見をぜひ参考にしたいと思っています。 よろしくお願い致します。
、転職した方が早いなどのご意見も歓迎です。】 ※最後に簡単にまとめてあります。長文を読むのが億劫でしたらそちらを読んで頂けると幸いです。 成長したいと思ってベンチャー企業に転職しました。(23歳) まず、前提としてどのように労働しているか記載します。 8時間労働 40時間の見込み残業あり 土日休み という労働条件に納得した上で入社しました。 実際は ・8:50-23:00 休憩なし ・残業時間は月90時間(土日を除く) ・土日も仕事をしないと終わらない ・タイムカードは残業時間が40時間を超えないように切る というように働いています。 日々、辛いなと思っていますが 成長したくて選んだ道ですし 他のブラックと呼ばれる方々の働きぶりを見ているとまだまだだなと思っています。 職場環境は変なピリつきや部署間の軋轢もないように見受けられます。 ただ、私は1人で行う部署にいるため、仕事的に頼れる人が社内にいません。 以上が、労働についてです。 下記、精神面の話です。 現在、成長に対するモチベーションが低下傾向にあります。理由は3点です。 理由①過去も今も「この人のようになりたい」が私の努力のモチベーションだから 理由は ・わかりやすい指標だから ・真似しやすいから ・将来像を想像しやすいから ・比較対象が近くにいることで成長を感じやすいからです。 今の会社にいることで成長できることはまだまだあると思います。事実、できるようになったことも増えましたし、これから新しいことに挑戦する機会も頂けそうです。 ですが、1人で行うことの辛さが果てしなく、毎日が不安です。この人を超えたい、認められたい、と思って気づいたら良い結果を生み出していた、 そんな私にとってそもそもの仕事の仕方がわかりません。 理由②インセンティブがないから 現在マーケティングをしていますが、インセンティブがありません。営業の方々はインセンティブがあります。 成果は報酬に直結するべきだ、というのが会社の方針であり、私も賛成しています。 反対に言えば、給料が上がらなければ成果を出していないことと一緒です。では、どうすれば上がるのか聞きましたが、これから決めていく一点張りです。 理由③正解がなさすぎたから ベンチャーといえども組織です。 ある程度のルールやセオリーがあると思っていました。 ですが、私は1人の部署のため、本当に自分で考えないといけません。ルールなんてないですし、先輩方が見つけた正解を辿って成長できるなんて甘いものではありません。 会社のお金を使って企画をできるというのは素晴らしい特権です。ですが、それ以外にこの組織にいる理由って何なんでしょうか? 今のところこれらの思いを支えているのは「ここで一人前になれば(定義はわからないが)独立できるのでは」という考えだけです。 【まとめ】 ・成長を望んで転職した ・働くことが全ての日常になった ・前職と比較して圧倒的に成長できそう ・目標とする人が社内にいない ・結果が給料に反映するシステムがない ・全て自分で考えることが辛い ・考えられるようになれば独立できるかも これが今の現状と心情です。 働くって何でしょうか。 独立できる力がなければ生き残れない世になるなんて本当でしょうか。 何をモチベーションに働けばいいんでしょうか。 成長意欲を保ち続ける方法はなんでしょうか。 1つでも自分の中で納得している思考法がありましたら どうか、社会人の先輩の皆様ご教示ください。
まり良い企業とはいえないですか?(長文です) 中途の正社員採用で、たった1回の面接の次の日に採用通 知を出す会社は多いのでしょうか? 先日、田舎の結婚式場のプランナーの採用面接を受けました。 そして、面接の次の日に採用のお電話を頂きました。 この採用試験は、漢字の読みなどの簡単な筆記とアンケートを20分間で回答し、時間を置かずすぐに社長面接その1回のみでした。 履歴書や職務経歴書の事前送付はしていません。当日、持参しました。事前には、転職サイトから名前、性別、年齢、連絡先に最終学歴を送っただけです。 社長面接では、簡単な志望動機を聞かれたのみでした。履歴書など学歴までしか読んでない様でした。その場でチラっと職歴みてた。その後すぐに、給与の説明を長々されました。あと、未婚の友達の有無などの質問。 いままでは、書類選考から筆記もしくは面接とステップを踏む型でしたし、採用の合否通知は何日かかかっていました。 そのため、あっけなく採用になってしまい、喜びよりも裏があるのでは?と不安が多くなりました。 田舎でもあるので応募する方が少ないのかな?と思っているのですが… (しかし、その地域からしたらお給料は高く賞与もある募集内容) 簡単なアンケートと志望動機だけで即採用になることなどあるのでしょうか?しかも、正社員で…!田舎の企業なら、珍しくないのでしょうか?それとも、何か裏があるのでしょうか? 裏とは。面接のときに、、、 ★未経験なのに簡単な志望動機しか聞かれない…プランナーにはもっと必要な要素を問う質問があるのでわ? ★プランナーは営業だから残業はない!と言われた→どうやら、みなし労働と言いたいみたい。残業手当と先月の残業時間を質問したら、記録してないし云々と言葉濁してうやむやに=募集内容の8時間労働とかけなはれた労働時間? ★何度も未婚の友達がいるかと聞かれ、友達はみな未婚と答えたら、お友達に式場を紹介したらお金貰えるよ!て言われた=私ではなく、私の友達目当て?かつ、私も適齢期なのでお客様としてみられているのか? ★やたらめったらインセンティブの話ばかりされた。もらってる方は、かなりもらってるみたいだけど… 特殊な職だから普通?面接と採用で引っかかる…この会社どうなんでしょうか?
本給10万+インセンティブが粗利の20%ということで入社しました。 雇用契約書はなく(私は用意してほしいと頼んではいたのですが・・・)後に給与振込額がおかしかったことで相談したところ、 「10万円は基本給ではなく、売上がない月に保障するものであって売上50万以上になるとそれは消えてなくなる」というのが相手の言い分です。 この場合は雇用契約となりますか?フルコミッションだと業務委託契約となり、時間の拘束などできなくなると聞いたことがあります。 時間も拘束され、休みも指定日しかとれず、なおかつ粗利というのも買った売ったの単純計算ではなく、ある程度の経費が引かれておりますので給与的にはあまりに悪いというか・・・ もちろんタイムカードなどなく、計算すると時間当たり250円ちょっとという悲惨な結果でした・・ その給与で、売上管理・事務・営業・経費管理・部品発注業務など全てを間違いなくやれと言われます・・・ 以前、フルコミッションで働いたことがありますが、時間拘束や休みの指定もなく、純利の50%が給与として支給というしごく分かりやすいものでした。その際は雇用契約ではなく、業務委託契約となると会社の方に説明されておりました。 もちろん現在転職を考え行動中なのですが、この体系が契約として成立するのか気になります。 私の認識としては、雇用契約というのは一日の拘束時間から一か月の拘束時間を割り出し、拘束時間×最低賃金という図式が基本給として支給されるべき額であると思っております。 フルコミッションの場合はこの限りではないということですよね? 10万は売上50万以上で基本給ではなくなる。(売上49万円なら給与は10万、50万でも10万) 時間の拘束あり(雇い主からは早く出ろ、休みはいつだと指定されております) 今現状のこの勤務体系が雇用契約と呼べるものなのか、それとも業務委託契約になるのか、またそれぞれで雇い主が私に対してどこまでの権限を持てるものなのか気になりましたのでご質問させて頂きます。 宜しくお願い致します。
ナスや賃金として、賃金を分配しない原因は何ででしょうか、 私が経営者なら、従業員に臨時ボーナスや賃上げを率先し、労働者の労働意欲の向上や、やる気を出させるために、インセンティブを与えます。 設備投資をせず、内部留保をため込むのは、自社株買いのの資金としてプールし、労働者への感謝の気持ちが無い経営者が多いのか、労働組合が賃上げに弱気なのでしょうか お願いします。
労働時間です。 休憩時間が210分です。法的には問題ないと思いますがおかしくないですか?? 今まで雇用契約書なるものを使用していない会社らしくとりあえずみたいな感じで出されハンコ押してと言われましたが押してません。 何か注意する点など他にありましたらご意見お願いします。 基本給、皆勤・通勤・は書いてありますが販売手当てなどのインセンティブ?については未記入です。 よろしくお願いいたします。
年間で20人程辞めてる。手取り18万〜20万 みなし残業あり 月30時間〜40時間程度 昇給賞与あり、土日祝休み 夏季休暇 年末年始休暇あり 通勤時間1時間 B社 従業員数35人 社保完備 昇給賞与あり 週休2日(日曜固定+他1日) 夏季休暇 年末年始休暇あり 手取り22万〜 通勤時間20分 残業ほぼなし インセンティブあり C社 従業員数80人 有限会社 社保完備 昇給賞与あり 土日休み 夏季休暇 年末年始休暇あり 手取り22万〜 通勤時間30分 残業ほぼなし インセンティブあり
回答終了
時世でも絶対に潰れないブランドなので安定感もあり、残業も基本なく年俸制なのでボーナスカットなどはされないのですが(インセンティブは一部カット)普段から上質な物を販売しているので目が肥えており、量より質を大切にしているようで、買い物の額が同年齢と比べて高いと思われます。 そうなると必然的に貯金もあまりできていなさそうです。 私は今大学2年なのですが、30歳くらいで500万以上の年収を稼ごうとしたらどのような職種なら稼げますか? 事務職や販売だと無理そうだなと思っており、大手の総合職だとそれくらいはいけるのだろうと思うのですが、大手企業以外で何かあれば知りたいです。 それに伴って高難度の資格の取得が必要であれば、一生懸命勉強しようと思っています。 無知で恥ずかしいのですが、ご回答お待ちしています
社員。大学卒業から現在まで5年間、OA機器販売会社(中小企業 詐欺・悪徳会社)の営業をしております。まっとうな仕事がしたく、医療機器メーカー(1部上場)に内定が決まりまた。 来週に条件確認のため、出向きます。 この際、提示いただいた年収が低い場合、未経験でも交渉の余地はありますでしょうか? 現在はインセンティブが多いため年収が700万ほどあります。当然下がるのはしかたありませんが、デットラインは500万と考えてます。 求人票では450万~700万と出ていたので、500万は妥当だと思いますがどうでしょうか? 同時に競合他社の選考も進んでおり、その旨も伝えています。両方受かった場合の選ぶ基準は何か?という質問に対しては「給料」とハッキリ答えました。
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