・セキュリティ業界の大手企業の技術営業・IT営業に転職を希望しています。 現在は社員100人程のシステムインテグレーション会社でCE・システム技術支援をしています。 営業希望ですので、やはり営業として私自身が使えるかどうか、採用者は判断する必要があると思うのですが、営業に関するパッとした経歴がありません。 現在のメイン業務はCEです。独自の希望で並行で営業もさせてもらっていますが、経験は2年とまだ浅く、どう取られるかが不安です。コミュニケーションや提案は得意というか好きではあります。 資格はCCNA・MCP・テクニカルエンジニア(ネットワーク)・情報セキュリティスペシャリスト・簿記を取得しています。 営業として500万以下のの小さな商談実績は多少ありますが、大規模提案はありません。(対象が中小企業なので) あと小さな会社なので部下ができず、マネジメントもないのが悩みです。 そこで、学生時代努力した事を現在の状況と組み合わせて書いてもいいものでしょうか?もちろんメインでなくオプションとして付け加えるつもりです。内容は、当時飼育ていたペットの魅力を多くの人に知ってもらいたく努力したことです。HPの作成、コンテンツの工夫。最終的には、TBS某動物番組への企画・提案・制作参加(視聴率15%強)。動物雑誌のコラム掲載。某大手企業TVコマーシャル企画依頼。ペット販売業者へのアドバイスなどです。話せば何時間でも話せますが、こんな感じです。活動も実績で残ってます。 これらは職務経歴書に記載可でしょうか。また面接時もアピールしてもよいものでしょうか。 社会人の実績が重視されることは重々承知しています。 アドバイスいただければ幸いです。 また、初めての転職ですのでご意見いただければ幸いです。
解決済み
特定派遣って凄く給料高い人いますが、やはり普通の会社の正規雇用には及ばないでしょうか?
もうまくいかないので持ってる資格(ITパスポート、MCASなど・・・)の延長として情報系の専門学校に行こうと思っています。 学校の方とお話してコースを2つに絞ったのですがなかなか決められません。 2つのコースについて書くのでIT業界に就いている方、意見をお聞かせ下さい。 コースA ・1年目 4月~10月:基本情報技術者の受験に向けての授業 10月の試験後から12月上旬:簿記 12月~4月:応用情報技術者の受験に向けての授業 ・2年目 ほぼ就活になるそうです。 授業は実習がメインで言語についてやシステム設計等をやるようです。 コースB ・1年目 4月~10月:基本情報技術者の受験に向けての授業 10月の試験後から12月上旬:簿記 12月~4月:ベンダ資格?のCCNAの取得に向けての授業 ・2年目 コースAとほぼ同じのようです。 コースAは受かるか難しい応用情報技術者の受験、しかも半年に1度しか受験できない国家資格の受験なので受かれば良いのですが落ちたら・・・ コースBはCCNAの受験がいつでも可能らしいので落ちても再受験できますが、認知度が応用情報技術者に比べると低いと言われました。 それぞれどういう職業に就くかを聞いたところAはSE、BはSEやネットワークエンジニア?と言ってました。 何か足りない情報があれば追記します。 よろしくお願いします。
が…見つかりません…愚痴を聞くバイトでも何でもしたいのですが…見つかりません…見つかったのは時給100円の内職だけです…時給100円くらいといわれて…やめました…本当にリモートワーク、テレワークは流行っておるのでしょうか?
の仕事がしたいと考え、経理、総務等の事務職への就職を希望していましたが、 女性や派遣が多く、狭き門と聞きます。 さらに、2級レベルの簿記の知識はありますが、数字にはそこまで強くありません。 そこで、小さい頃からパソコンを触るのが好きで、普通の人よりは得意で知識があると思うので、 そういった仕事も考えるようになりました。 調べていくうちに、サーバーやシステムの保守・運用、またはカスタマーエンジニアなら自分でも出来そうと思ったのですが、 文系でプログラミング等の知識が無くても就く事はできるでしょうか? また、PG、SE等の開発系以外で文系でも就く事ができるパソコンのスキルを活かせる仕事は他にありますか? プログラミングは授業でVBAを少し習ったぐらいで、現在シスアドの勉強をしています。 役に立つかは分かりませんが、エクセル、ワードのMOSを持っています
うですが何故ですか。自分には『技術がないから』と言われているようで屈辱的に感じます。 ② 上記の質 問に関して。 『技術』とは何でしょうか。 手に付いたもの、目に見えるもの(一例ですが、プログラミング、設計等)のみをいうのでしょうか。 私は、デザインや話術、絵を描く、ダンス等の目に見えないものであっても立派な技術の1つであると思います。 手に付いたもの、目に見えるもののみが[技術]という考え方は既に古いのではないかと思います。 ③運動部出身でなければ、評価されないのですか。 どうやら『運動部は辛い練習に耐え結果を求める根性や、目標に向かって日々鍛練する姿勢が、仕事をする上でも同じ。また、集団スポーツの方が組織として動くことができる』とのことです。 これも一理あるかもしれません。ですが私は運動部出身ではありませんが、文化部や大学であれば運動部以外のサークルに所属していることは無意味ですか。 私の感覚では採用する側の考えは親世代かそれ以上離れているため、自分のような若い世代とでは考え方に違いがありすぎるように思えます。 このような言い方や、質問は失礼な部分もあるとは思いますが、どうしても納得がいきません。 皆様はどのようにお考えでしょうか。
回研修を受けました。 その会社はすぐに入社出来ると言う訳ではなく、常駐先の現場の面接に受からなければ入社出来ないという仕組みです。 待機期間は無給で、呼ばれたら行かなければ行かないということを除けば実質無職で、交通費も出ないのでこの状態が数ヶ月続くと思うと金銭面も心配になってきます。 ネガティブなことばかり想像してしまうのですが、現場に行けるようになったら、休日や業後に充実した研修が受けられるので我慢しようかなと思う自分と就職活動を再開させようかなと迷っている自分がいます。 SESの待機期間にお給料が出ないということはよくあることなのでしょうか? また、こういった現場先が決まるまで入社させない会社はよくあるのでしょうか…
いとのことです。 今後はオリンピック関連の土木建設需要により、さらにそれら職人さんの手が足りなくなるようです。 今の日本は仕事を選り好みするから就職難であり、仕事がないということなのでしょうか?
ています。 新しいところは、10月から仕事を始めるのですが、正直、雰囲気や人に慣れるか、仕事を今まで以上にこなせるか、まだ勤めてもいないのに不安です。 現職で勤めていた会社は、地方のCATV会社で、TV/NET/TELの不具合を訪問や電話対応するといった仕事でした。新しい会社は、大手家電量販店の販売員です。 転職を決めたきっかけが、上司の責任能力の無さ(相談に乗ってもらえるが、困っている事があるのに、他人事のように話す)、他部門が絡む内容に対して周知が徹底されていなかったりと職場環境的に辛かったのがきっかけで転職しました。 そして、新しい会社を決めたきっかけが、現職で勤めていた仕事の中で、自社サービスを訪問時に提案して、都度、成約の形になって、常に会社全体で営業成績が良かったのがきっかけで、これを活かせたらと思って決めました。 自信があって決めた転職先でもあったのですが、実際、上記に記載したとおりになってしまうのですが、色々不安があります。 せっかく転職出来ても、新しいところで上手くいかなくて失敗とかしたらどうしようとかも考えてしまっています。 どうしたらいいでしょうか。 こんな変な質問で申し訳ございません。
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