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われます。一度だけ断れずに行ったことがあるのですが、その後もことあるごとに誘われます。 私個人の感覚としては、上司と部下と言えども異性が二人きりで出かけるのはあまり普通ではないのでは?と思いつつ、普段から目にかけて下さっており、以前仕事場での人間関係の相談をしたことがあったため、気にかけてくださっているのかな?とも思います。 しかし、そんなご厚意の中、正直行きたくはなく、断り文句もなくなってきたのですが、結構強引な方で、最近誘われるのが苦痛であり、もしかして下心があるのかもしれないと思うと気持ち悪いと思うようになってきてしまいました。なので職場であまりその上司の側へ近寄りたくありません。 私が考えすぎで自意識過剰なのかもしれませんが、この上司の言動はセクハラには該当しませんか? コンプライアンスについて担当している人事課に、信頼出来る上司がいるのですが、その方に相談してみても大丈夫でしょうか?出来れば自然と何事もなかったかのように距離をとれればと思うのですが(部署異動など)あくまで自然と、であり、上司への注意等は望んでいません。やはり然るべき部署に相談するということは、私がそうしないでほしいと望んでも上司に対する何らかの対応はあるのでしょうか? それによって今後その上司と仕事をしづらくなることを懸念しています。
で、前の職場ではおじさんにセクハラに近いことをされたり、今の職場ではおばさんに嫌がらせをされたりと(もちろん良くしてくれる人の方が多いです!) 言うことが人生の中で多いです。 性格面を強くしたり、主張を強くすることで改善できますか?
性が匿名で相談窓口にワープロ打ちの書類を郵送したり、男性のセクハラ発言だけの音声データを送付すれば、セクハラ被害を認定してもらえるのでしょうか?
支払いも多額でもうどうにもならなくて死ぬことを頭をよぎる時間が増えました。 パワハラにならないよう近くで小言を言われ、もう涙も出ないです。じわじわ追い詰めて辞めてほしいのがよくわかります。 その人が帰る電車を止めてやろうかとすら思うくらいです。 つらい、行きたくない、辞めたい、生きたい。仕事でここまで卑怯なことされたことなくて、気が狂いそうです。
を言われた時の証拠が欲しいのですが、スマホでおすすめの録音アプリを教えて欲しいです。
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