)障がい者雇用で採用されています。 彼は数年前にプライベートのバイク事故で一か月の入院をしました。 その後遺症の可能性もありますが、三か月前から膝に痛みがあり、仕事に支障が出ました。 彼は倉庫内で荷物を移動させる力仕事を行っており、膝が悪くては仕事になりません。 膝に負担の掛からない仕事に変えてもらうように診断書を見せて、親も同席して責任者と話し合いました。 責任者は仕事は変えれないが、傷みがあれば、休憩しても良いとの話になり、 休憩をしながら働いていたら他の上司から「時間が無いから、早く終わらせろ、休むな」と叱られてしまい、 仕方が無いので、休憩せずに数日働いたところ、立てないくらい膝の痛みがあり、 病院に行くと、さらに膝が悪化して、傷病名も増えてしまったそうです。 (彼を叱った上司は、1回目の話し合いにも同席しており、休憩に対しても容認していたようです。) そこで、再度、責任者との話し合いをしましたが、結果は1回目と同じでした。 彼もご両親もあきれてしまい、自主退職する方向で検討しているようです。 この話で腑に落ちないのは、彼は障がい者雇用です。 膝の痛みと障害は直接関係ありませんが、会社側は障がい者雇用に対しての業務上の配慮義務は無いのでしょうか? もうひとつは彼は膝に問題があって力仕事はさせてはいけないのに関わらず、 無理をさせて働かせるのはパワハラ行為であって、これは安全配慮義務違反になりませんか? 彼自身は知的障がいもあって、上司の指示であれば、膝が痛くても歩けなくなるまで無理をしてしまいます。 勘ぐりたくは無いですが、会社(責任者)はわざと無理をさせて膝を悪くさせて退職に追い込んでいるような気もします。 私は当事者では無いので、過去の経緯は判りませんが、会社側は彼を退職に追い込んでいる気がしてなりません。 彼とは過去に仕事上でパートナーでもありましたので、親しく、 今回の件についても、その都度、アドバイスをしてきました。 まだ退職届は書いていませんが、もう書く直前だとは思います。 何かご意見あればお教えください。
解決済み
職した場合、自己都合? 原因は、昨年10月に異動となり、そこの上司からの言葉でのパワハラです。 営業職なので、ノルマがある為の叱責は当然なのですが、こちらの反論を一切許さないタイプです。 これを機に、退職をして体のケアと次のステップのための資格取得に当てようかと思います。 どのようにすれば、よいでしょう?
まで話が拡がるのはよっぽどの事ですか? 私は工場で主任からのパワハラに遭い、精神的に追い詰められて過呼吸などの症状が出てしまって診断書と手紙を送ったのですが、工場側は非を認めないままの自主退社を迫られて、それから本社にまで話が拡がりました。
り、なんなら「辞めろ」といったガキみたいな手紙をロッカーに入れます。 通信大学も職場の一番偉い人が勝手に申し込んで 行かされてる状態です(学費は全部出してくれてます) そんな状況でも親や彼の親は 「仕事があって大学までタダで行かせてくれるなんてなんていい会社」と。 辞めることを許してくれません。 他人の声なんて気にしなければいいのに 今まで言われすぎてそれがトラウマで 逆らえません。 死にたいです。毎日何かに追われて疲れて何もできなくてそれで落ち込んでの繰り返しです。 辞めていいですか? どうしたら肯定してもらえますか。
。5月に入ったばかりです。 8月に入り、研修先のマネージャーの指示で鮮魚コーナーの届かないところを掃除をし無理やり背を伸ばしたら、足を怪我しました。アキレス腱の炎症です。所属先の店長に言われたのが気に入らなかったのか次の日に出勤したら他の同僚には作業内容を教えて、私には教えてくれず。私にだけ厳しい口調です。その後から微熱が下がらず、九月に入院しました。労災は使えませんでした。 12月に復帰をして行ったら、同僚に挨拶しても無視、休んだことも謝罪しても許して貰える雰囲気もなく無視。私は、出来る商品を先に詰めて、出来ない商品は、後から聞きながらやろうとしたら、作業場の中で、皆に聞こえる声の大きさで、出来ないからってやらないのは無いんだからなって厳しい口調で言われました。他の同僚には優しい口調なのに。店長と統括と勤務時間をショートにする話し合いをしたんですけど、店長と統括が研修先のマネージャーに報告してなかったらしく、俺は報告なんて受けてない、人としてどうなんだと言われました。もう心と身体が限界突破。 明日出勤するのが怖い。研修先のマネージャーの顔も見たくないし、声も聞きたくない。私にとっては恐怖の対象なんです。これはパワハラまがいなのか?私は我が儘なんでしょうか?もう耐えられない。
前、役員より異動の打診をうけました。 打診の際、配属先の部長がパワハラで今まで8年間で四人を退職 や長期欠勤に追い詰めた人だったので 不信感がある、不安だ。嫌だ。と答えました。 打診の段階でNoと言いましたが、結局そのまま異動の辞令がでました。 再度嫌だ、不安で仕事ができない。 自分は信用できる相手と仕事がしたいだけだと役員へ嫌だと伝えました。 次は私の番ですか?とも。 役員には、部長にはきちんと自分が指導するし、何かあれば報告してくれればすぐに対応する、と言われていますが 実際四人を追い詰めておいて、処分どころか昇格している現実を見て信用もできません。 役員からは 実際にあなたが何かされた訳ではないのだから部長に対し先入観をもたないようにしよう! あなたにとってキャリアアップのチャンス! 総合職切り替えにむけて頑張ろう! と言われました。 そもそも四人を追い詰めたのは事実であり、現在進行形で長期欠勤の方もいます。 先入観なしになんて無理です。(それは役員にも何度も伝えています) また、私は総合職に切り替えしたいなど一言も言っていませんし 以前総合職切り替えの話を頂いた時にお断りしています。(旦那の職場が現在の地域に限定版されているため) 私の意志はすべて無視で話が進んでいくところに恐怖を感じています。 私はどういう身の振り方をするのが正しいのでしょうか? 基本的に辞めない方向で考えています。 アドバイスをお願いします。
してしまい上司(課長)より呼び出しがあり事故の詳細状況を聞きたいと呼び出されました。 ここでの事故は移動し初めての部署でありました。十分な訓練等なく教育もありませんでした。 しかし、同様の事故を起こした職員は同部署で継続働き、私は課長の口から「あなたはやる気がないから事故を起こした」「あなたはこの部署にはいらない人材」「請け負っている仕事をあなたのせいで失うことになりあなた自身では手に負えないから上層部同士での話しで大変なことになる」等を職員のいる前で言われ精神的、会社に行けない状況を作られました。 その後、会社には行けず課長の言われた一言一言を解釈すると解雇としか受け止め得られず行っていません。 行こうにも社員の面前で言う事もどうだったかと思います。 事故を起こした後もその後は無事仕事も終える事ができ又、2日間も仕事もしました。連休ということもあり課長が出勤してきたのはこの時でした。 私が思う事は、「あなたはこの部署に必要でない人で、やる気がないから現場に出ないでいい行く部署はありませんんね」と言う事は、解雇として受け止めてもいいでしょうか?そして、他職員前で言われたことに関してはパワハラだと思います。その日も全く寝れず今後の収入面での不安に駆られしかも会社の寮に住み込みです。 引越しするにもお金もありません。 一様、労働基準監督所にも相談しましたが明らかな不当な解雇と捉えられる状況下でした。 今後の行動としてどうすればよろしいでしょうか? 会社自体も組合がありますが何にも助けになってくれません。電話やどう話が課長と進んだのか等です。 そして、約、1ヶ月前に労災で事故を起こされかんちしていなかったので病状悪化で休むこととしようと思います。今はこのような会社に命をかけ携わることもないと思うので今回は完全完治させようと思います。 私自身、痛みを押しこらえ仕事をしたにも関わらず上記の言葉を浴びせられ精神的にも会社にも行きたい気持ちがありますが行くことすらできません。そう言った状況を作られ後ろ指を刺される事はわかっている事もあるので。 これは不当解雇と捉えていいのでしょうか? 後は、パワハラではないでしょうか?
ます 基本給は14万 残業代は一律5万 皆勤手当が1万の計最高20万の給料です 社会保険無しの国民健康保険です 年金も国民年金です 休憩なしの 12時間の仕事なのですが 立場は一応社員です 残業代がついたら社員扱いらしいです 会議にも社員僕だけ参加出来ずに 情報も何も降りてきません 契約など何も署名してもいません 全て口約束のような状態です 他にバイトをしようとしたら 反則だと言われたのですが そんな話も何も一度も聞いた事ありません 冗談のつもりなのでしょうが 普通に考えたら訴えれるような言動もあります 死ねだの頭がスカスカだの 頭も顔も悪いだの いろいろです 冗談として受け流してますが 訴えようにはパワハラに値すると思うんです 訴えたらどうなるのでしょうか 世間の人たちはこのような労働なのでしょうか 有給もボーナスもなしです やはり仕事を辞めた方がいいのでしょうか
てください 私の友人は先月事故をして(自損)通勤災害の労災を申請中です しかし以前からのワンマン社長のパワハラまがいの暴言が続いていることで、完治しても復帰したくないようです 私も日に日に落ち込む友人に何かしてやれないかと思い、病院や友人の会社に通う足を提供したり食事に誘ったりして少しでも元気を取り戻して欲しいと願っていました しかし先日、治療状態の報告と書類をもらうために会社に連れて行ったところ、4時間半も拘束されて説教をされてしまい、完全に追い詰められてしまったようです… 友人は会社に行けばまた同じようにされるから、報告も電話で済ませたいと言っています 休業補償の手続きもまだのようです… しかしすぐにでも退職したいと涙ぐむ感じでして… 今後友人はどのように対処、行動したらよいのでしょうか? 私だけの判断で助言してよいものか躊躇しましたので、皆様からのご回答をよろしくお願いします
人(主婦)がパート無期雇用、旦那さんの扶養範囲内で(勤めてもうすぐ3年)働いているそうなのですが、雇用保険には加入しているそうです。 職場の環境が良くないとのことで、、、 他の部署などはない会社だそうです。 (なので異動などで環境は変えられない) 職場の環境は、、、 ・50歳近くの男性2人とパート1人 ・1人の男性(社員)は人への悪口や、電話を切った後に、死ね、しばくぞ!等の暴言や、物へあたったり、自分がやると言った仕事なのに都合が悪くなるとパートの知人のデスクへ置かれていたり、経費で私物の購入などをしているそうです。あと、知人が他の人と仲良くしていると機嫌が悪くなってしまうので、気をつかっていたがあまりに悪口や態度が悪いので知人もあきれて(疲れて)他の人と話すようになったら、暴言や物へあたることが増えたりしたそうです。今は基本的に無言で自分の都合で動くような感じだそうです。 ・もう1人の男性(契約社員)は、突然キレて大声を出したり、メールなどで色んな人へ攻撃的な態度をとったり、仕事を頼んでもやれないのかやらないのか曖昧な態度をとる人なんだそうです。報告なども遅く曖昧で、結果、相手へ何度も余計な仕事をさせているそうです。 ・ちなみに男性2人の関係は1度契約社員が社員男性への態度にキレてから仲が悪く話もしないしお互いが嫌いあって空気も悪いそうです。 そんな環境の会社でパートの知人は我慢して言われる通り仕事をこなし、(仕事量もどんどん増えたそうです。)続けていたそうなのですが、そんな環境なので入社してもみんな辞めてしまうそうです。 (知人もおかしくなる前に退職を考えた方がいいと言われるそうですが) そして先日病院へ行ったら、持病を薬でコントロールして社会へ出ていたが薬の効きも悪くなったり、眠れなくなったり、仕事のことを考えるとドキドキしたり、なんでもないのに涙が出ていることがあるとのことで、病院でしばらく休むか距離をとったほうがいいと言われて、診断書を書いてもらったそうなのですが、 会社は3週間程休むことになったそうです。 先生からは体調が良くなれば、今の仕事は環境が悪いみたいだけど、他の仕事とかもできるようになる為に今は少し休もう、と言われたそうです。 こういった経緯の場合、続けられるのか、 辞めた場合はしばらくは失業給付?失業手当?などすぐに貰えるのか、教えていただけると幸いです。 やはり、今休んでいる間に(有給を消化するそうです)元気になって仕事に戻れるようになっても、今の環境では辛いとのことなので、違う仕事を探そうかと思っているようでした。 その時には、先生にまた仕事ができる状態?という診断書をもらえるそうです。 知人が色々と悩んで心配していたので詳しく書かせていただきました。 辞めればいいと思う方もいると思いますが、その後や家族に迷惑をかけたくないと思ってしまうようです。 長文ですが読んでいただきありがとうございます。
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