上司のパワハラで悩んでいます。 もし訴えた場合、その会社に居続ける事は可能ですか?
解決済み
な発言をされ悩んでいました。 私より3ヶ月後に入ってきたのに来た時から、前職は役員をやっててこの事務所を任されるために入社した、権限があるなどいわれてました。 小さい会社なので、上司が社長なので何度も相談しましたが、本人に聞き取りしても「やってない」「言ってない」と言ってる、 私に原因があるのではないかと言われました。やっと他の女性も同じことを社長に報告したことで、内容が一致し本人に注意をしたものの改善されず、日に日にひどくなりました。その後も何度も社長に報告したものの、素行不良と判断され1ヶ月前に試用期間で契約満了と伝えられ今月末で退職となりました。 社長に訴えたい!それか70代男性に謝罪してほしいと伝え、謝罪の場を設けてもらったものの、本人は自分は悪くないと弁解するだけでした。 復職を求めていませんが、ハラスメント行為をした本人に処分と相談したのに動かなかった会社に対して謝罪、親会社から注意勧告をしてもらうなど求めているのですが、辞めているのでどうして良いかわからなくなってます。 何かアドバイスをいただきたいので、よろしくお願いいたします。
回答終了
生しました。 しかも同じ箇所で丁寧に扱えばとうてい壊れないだろうというところです。 犯人が誰なのかを 社員に問いましたが、誰も名乗り出ません。その都度修理をしていたのですが、先日また壊れていました。 さすがに頭にきたので、社内の防犯カメラの録画を確認したところ、ある男性社員26才が壊しているところがバッチリ映っていました。確認できる過去の録画記録を全てチェックすると、3回は同じ職員だと確認できました。 そこでその社員を呼び出し、事実確認をしたところ全て自分がやったと自白したのです。(もちろん故意ではありませんが。。。) 私は、なぜ正直に言わないのか?と問うと、何度も壊してしまったことを認めると自分の信用に傷がつく、そんなのはプライドが許さないと言いました。 それにカチンときた私は、そんなくだらないプライド捨てられないなら社会人辞めてしまえと怒鳴ってしまったのです。 翌日からその社員は無断欠勤し、今日、労基署から、パワハラの訴えが来ていると連絡がありました。 労基署の担当者には、やめろなどの退職を促すような発言はパワハラと捉えられることがあると言われてしまいました。 事の経緯を詳しく説明しましたが、まだ何も言われていません。 若い社員に対してどう接すれば良いかわからなくなってきました。みなさんはどう思いますか? 特に20代の若い方にお話を聞きたいです。
さん方は ゆっくりでいいよ〜とか休んでいいよとか言ってくれるので休憩したり休みながら仕事してますが 60代男性子なしに 座って休んでるとまだ仕事中だよ!って言われたり なんで今日仕事遅いの?など言われます。 仕事行くの嫌だなー あの人とシフト被ると嫌だなー なんて思うようになり 昨日お腹痛くて病院に行ったら赤ちゃんの心臓が止まっていることがわかりました。 これってパワハラで訴えられますか?
年目店舗勤務でした。 上司との関係で上手くいかず、不眠や自殺願望が消えなくなり、産業医面談を経て有給休暇中、先月予約した医療機関受診が近くありそれを経て休職予定です。 私→上司A→上司B(ここまでが同じ店舗)→上司C→本社という順に偉くなっていくのですが、休むきっかけとなったA、Bとの話をCにしたところ パワハラなのでは?社内コンプライアンス機関に訴えてみては?と話あり。 世話になった一方でその側面もあると感じた部分もあったので、社内コンプライアンス機関へメール相談をしました。するとAB含め店舗スタッフ様々な人に聴取をすべきだと返答がありました。医療機関受診前で転職復職全く今後のことが決まっておらず、かなりデメリットも大きいので悩んでいます。意見をください。 あったこと ①Bより遠回しの退職勧告。「他の人の気持ちが分からない貴方には現場(店舗で販売)難しいのでは。他スタッフに悪影響を与える」という話。 (報告の内容が全て他責,自己保身,自分は悪くないに聞こえるからという内容。) ②Bより元部署後輩スタッフへ、私のお客様の引継は一切受けるなという指示。 (お客様から伺った,この日までに商品が欲しいという日付が私の公休を挟むと間に合わず元部署スタッフの方が良いかと諸々引き継ぎましたが,私には内緒でBから指示があったと後輩スタッフから聞きました) ③Bより、店舗スタッフ全員が休憩する事務所で長時間大声で怒鳴られる ④Aより、仕事を回さない。他スタッフが聞いたらあの人嫌われてるんだとはっきりわかるレベルでの悪口。気に入ったスタッフにはしっかり販売の育成、気に入らないスタッフにはとりあえず(お客様に)くっついておけば?等のみ ⑤A、Bより。業務中,話したことが全てログで残るインカムを使用しているのですが、私が話したログが残っており別スタッフにも反応貰ってるのにも関わらず、なぜインカムを使って反応しないのか等の注意。 抜粋して以上の内容です。私の産業医面談を受け休職になったこともかなりオープンにBが事務所で話していたようで、一般スタッフも知っています。特に上記①での自己保身が強いという内容は、以前から少しずつ話があり「私は悪くない」と微塵も思わず話していたこと(私が1番悪いと思って話していた)もあり 話し方には気をつけなければ、言葉はしっかり選んで、と考えながら話して①に繋がったので、前述身体的な症状が出てきました。他の上司に全く同じ流れで話したら他責には聞こえないけど、と言われたのでさらに深まりました。 コンプライアンスGに相談した場合のメリットデメリットは以下です。 メリット→希望通りであればA、Bが所属店舗からいなくなり働きやすくなる。 デメリット→調査した上でパワハラだと認定されるか不明。伝え方が悪いというだけになるかもしれない。その場合のABからの報復。Aの配偶者が社内にいる為、そこから他店に漏れること。一般スタッフ(同僚や後輩)に調査が及ぶ為、巻き込まれたと避けられ孤立する。前述理由から正確に聴取出来るか不明。なんなら気づいてないか、Aから色々聞き当たり前の措置だと思っている人も多いと思います。 また睡眠障害?はかなり前からあり、不注意でミスを呼び,ABから上記③④⑤等を招いてしまうことに怯え自分でなんとかしようとして更にミスを呼んでしまうことも多く 聴取があった場合普段の様子から「適切な指導」になる可能性が否めません。(普段から体調不良についてはABに話していましたが自己マネジメントが悪いと言われていました)その為Cから、自分は(ABと私)中立の立場でいたいと言われています。 パワハラ聴取をお願いしますか?それとも聴取はやめてもらい、黙って他店舗に異動させてもらいますか?また退職でしょうか。他にお考えがあれば、教えて欲しいです。
て職場のハラスメント対策委員に訴えました 訴えの内容からすぐに委員会を開き本部に報告をあげたそうですが、 本部から相手方への処分が決まるのは 年度末くらいになるかも、とは知らされていました。 それは仕方のないことだしその間接触しないよう対処するとのことでしたので納得しました 本日他の上司から呼び出しがあり、 来年から新規のプロジェクトが始まるとのこと そのメンバー5人のうちに私とその訴えた相手が入っていました その上司は勿論私がハラスメントに遭い委員会に訴えたことを知っています 会社というのはどこもそういうところなのでしょうか 私はまたその先輩と接触しなきゃならないと思うと 怖くて食事も喉を通りません 職場に抗議しても良いものなのでしょうか 嫌なら自分が退職するべきなのでしょうか 同じような経験がある方や、対策法を教えてくれる方、 コメントいただければと思います
問題の担当者は突然退職してしまいウヤムヤになってしまいました。 その後、別の女性担当者に替わりましたが嫌がらせやイジメ等が続き、先の上司に又相談しました。 何故か回答がなく何度も問い合わせしたところ、実は最初の男性担当者と特別な関係にあり仕返しをしていた。との事でした。 しかも私だけ突然謎の派遣止めになり他の仕事も紹介されずほうりだされてのしまいました。 この事実関係は録音等で残っています。 SNSで公開するのは違法ですか? 違法か違法ではないかをお聞きしたいです。 法律に詳しい方、回答宜しくお願い致します。
によって違うなら, その主観にどのような違いが傾向としてあるのか, ご意見をお聞きしたいと思います.
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