つ買い取ってほしいと要求したところ5日ずつ買い取ってもらっています。 したがって、ここ何年も有休を取ったことはありません。就業規則では休日出勤がある場合は休日出勤をまず消化することになっています。私は永遠に有休を取得できないのでしょうか?また今回の有休消化義務に違反しないのでしょうか? 純ブラック企業社員
解決済み
給与や待遇も悪い会社で一般的にいわれる 超ブラック企業です。 1ヶ月前から、過酷な重労働からくる 腰や腕の痛みが酷くなり整骨院や病院で治療中です。 ついに、先週から起き上がれないほどの激痛のため、現在休んでいます。 会社へ労災の申請をお願いしたところ、 『うちでは労災は使えない無理だ。 みんなに迷惑をかけるつもりか? 』と却下されました。 そして、有給休暇扱いにしてやるからと言われたのです。 その有給休暇は先輩達の話によると単なる欠勤扱いにされて給与から休んだ日数分引かれる。 との事でした。 私はどうすれば良いのか分からなくなってます。 知恵をお貸しください。 よろしくおねがいします。
た。 自分の中で行きたくない理由は明確にあり、 ・契約上休憩90分なのに実際は、お昼を早く済ませて行動しないと次の仕事に遅れるようなシステム。(時間にして15分程度) ・殆ど休憩無しの11時間労働。(体を使う仕事の為個人的に疲れがすごい。) ・入社早々に先輩が仕事を飛んでしまい、その人の仕事を任せられる ・成長の為と、仕事は手伝ってもらえない の4点です。正直人間関係は悪くない為、自分が逃げしまっているような気がして情けないです。 一応前職と比べるとマシだとは思えるのですが、それでも辛いものは辛いです。 転職は三回目で繰り返す内に段々と自信さえ失ってしまっている状態です。 なので早々に今よりも労働条件が的もな仕事につき生活を安定させたいです。 長々と書いてはしまったのですが、今一番皆さんに聞きたいのは、 Q. 世間一般的に、事実上の標準はブラック企業でこれに耐えるしか方法はないのでしょうか? Q. また、長く仕事を続いておられる方に どんな職業に就いていますか? です。 多分僕と同じ様な悩みを持っている方々は多くいると思います。 ので、よければこーゆう職業は辞めておいたほうが良いよ。って言うのもあれば教えて頂きたいです。 皆さんの知恵をお貸しください。 宜しくお願いします。
そうです けれど今日娘が交通事故にあってしまい派遣の仕事ができなくなりました。その為どう対処すればわか らなくなったので派遣会社にも連絡しましたが勤務時間が終わっているのか留守電になってしまいました たまたま娘の部屋になった仕事に関する資料をみて欠勤不可と書いてありました けれど娘は入院して体が動ける状態出はありません そのような場合は欠勤出来る事は可能でしょうか?もしくはこのまま派遣ができるとは思えませんので辞めることは可能でしょうか? 私の周りからはエスピー研はブラック企業だよっと声がかかり不安です ーー 私はガラケーなので娘のケータイをおかりし質問をさせていただいてます ご回答どうぞよろしくお願いします
は何で声をかけて相談受けたらいいですか? 頑張っても違うし、、
ことは、よくあることですか?
んですが、興味があってこの職業に就職しました。 今働いて9ヶ月が経ちますが毎日辞めたくて仕方ないです。給料が低い訳ではなく全然ブラック企業なわけでもありませんが、自分にこの仕事があっていないと思うようになったのと、職場の環境がとても苦手で人間関係もつらいです。異動も考えましたが、この仕事が嫌なので辞める方向でいます。 甘えだと言うのはわかっていますが、嫌嫌毎日行くくらいなら辞めて転職しようかなと考えています。 金銭的に余裕があるので辞めてからゆっくり次を探そうと思っています。 同じ経験をしたことがある方など色々教えて欲しいです。
改ざん?してたらしいです。労働基準監督署の人は助役に36協定の内容を御存知か?と問われたら、わかりません。と答えたそうです。 そして、また、先日、京成電鉄の八千代台駅にも労働基準監督署の臨検?が入ったそうです。内容はわかりませんが、内部通報か勝田台駅での残業時間改ざんしてたのが見え見えだったからか?わかりませんが、京成電鉄もブラック企業なのでしょうか?社員の中では月に150時間残業やっている人もいるようで。 また駅長が対応しないで助役が対応するのでしょうか?(労働基準監督署の臨検の時)
います。大学がない日なので終わる時間はお店の人と相談して決めようと思っています。そこで以前グラッチェガーデンズで働いていた 人などに質問なのですが、従業員の扱いとかはどんなかんじでしょうか??いわゆるブラック企業だったら…と心配してます。ご自身の感想でいいのでなるべく多くの回答をお待ちしています。
スで体調を崩してしまい、体を壊すのも時間の問題だと思ったので、辞めさせて下さいという事を社長に伝えました。 ですが、引き継ぎをするまで辞めるのは許されないという事を言われ3週間たったのですが、全く代わりの人を雇い入れる気がありませんでした。 辞めたいと何度も伝えているのに辞めさせてもらえず、完全に体調を崩してしまい先週から会社に行かなくなってしまいました。 ですが、自分は会社の鍵とセキュリティカードを返却しなければいけなかったので、社長に連絡をして今日返却しにいきました。 返却する時に労働分の給料を貰えるものかと思っていましたが、社長はもの凄くキレた口調で『迷惑をかけたのだから給料から損害賠償分をひいているし、給料以上の損害が出ているから渡す給料はない。』と言われ、 『ぶん殴るとこだったぞ』とまで言われました。 決して給料以上の損害が出るような事はないのですが、そう言われました。 それに会社に勤める前に、仕事を辞める三ヶ月前には辞める事を伝えずに退職した場合は10万円の罰金という誓約書を書かされました。 その他にも誓約書には、労働法、法律に違反している事が多々書かれていました。 自分は無知だったためそれにサインしてしまっています。 誓約書に書かれてある金額を引いても、先月分と今月途中まで働いた労働分は残るのですが、それすら貰おえませんでした。 自分は社会人になったばかりで、お金にも困っています。 考えが甘いなど、そういった回答はご遠慮下さい。 本当に困っています。アドバイスをお願いします。
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